A	B	C	
1	Név	Viselkedésjegyek középvezetői szint esetében	Viselkedésjegyek felsővezetői szint esetében	
2 	I. Szakmai ismeret
a. Szakmai elméleti ismeretek
b. Szakmai összefüggések, folyamatok ismerete
c. Testületismeret (hely- és személyismeret)
d. Szakmai tapasztalatok	– Elméleti ismereteit, a feladat delegálásában, végrehajtásában megszerzett szakmai tapasztalatát 
a gyakorlatban hatékonyan alkalmazza. 
– A munka- és szervezeti folyamatokat átlátja, azokban magabiztosan eligazodik.	– A feladat végrehajtatásában megszerzett szakmai tapasztalatát 
a gyakorlatban hatékonyan alkalmazza.
– A saját és az együttműködő szervezetek rendszerét stratégiai szinten átlátja, abban magabiztosan eligazodik.	
3 	II. Következetesség, kiszámíthatóság
a. Szabálytudat, fegyelmezettség
b. Elvárások támasztása, következetesség	– A feladatot határidőre, a szakma szabályainak megfelelően elvégzi. 
– A vonatkozó normák betartása mellett döntéseiben, tevékenységeiben következetes. 
– Feladatmeghatározásai, elvárásai, átláthatók, egyértelműek.
– Viselkedése kiszámítható.	– A feladatot határidőre, a szervezeti értékeknek megfelelően elvégezteti, visszaellenőrzi és ellenőrizteti.
– Feladatmeghatározásai, elvárásai világosak, egyértelműek, lényegre törőek, és összhangban állnak a szervezet céljaival.	
4 	III. Cél- és feladatorientáltság
a. Tudatos, adekvát konfliktuskezelés
b. Érdekképviselet és -érvényesítés
c. Felelősségvállalás	– A célokat meghatározza és elfogadtatja, azok között prioritást állít fel.
– A célokhoz kapcsolódó feladatokat személyhez és határidőhöz kötötten delegálja és visszaellenőrzi.	– Egész szervezetet érintő, stratégiai célokhoz kötődő feladatokat delegál és ellenőriztet.	
5 	IV. Kreativitás, innováció
a. Kreativitás, innováció
b. Nyitottság, ösztönzés	– Kezdeményező, nyitott az újszerű megoldásokra, módszerekre, azokat gyakorlatban alkalmazza. 
– Felismeri, támogatja és ösztönzi 
az új kezdeményezéseket.	– Ösztönzi és támogatja az innovatív kezdeményezéseket és visszajelzéseket. 
– Részt vesz a szervezeti kultúra folyamatos megújításában.	
6	V. Rendszerszemlélet, lényeglátás
a. Elemző gondolkodás, lényeglátás
b. Rendszergondolkodás
c. Stratégiai gondolkodás	– Rendszerben és folyamatokban gondolkodik, összefüggések felismerésére képes.
– Elemző-értékelő szemléletmód (tevékenység) jellemzi.	– Stratégiában, rendszerekben, egymáshoz kapcsolódó alrendszerekben és folyamatokban gondolkodik.
– Szélesebb körű, távlati összefüggések felismerésére képes.