27/1989. (III. 25.) MT rendelet
1989.03.25.
,,1. § (1) A munkaügyi szabályzatot a dolgozókkal való megtárgyalás után a munkáltató a szakszervezet munkahelyi szervével egyetértésben állapítja meg, illetve módosítja. (2) A munkaügyi szabályzatra az MT. 9/D §-a (2)–(5) bekezdését megfelelően alkalmazni kell.'' ,,Mt. V. 11. § (1) Tanulmányi szerződés köthető iskolai vagy iskolarendszeren kívüli oktatásban (tanfolyami oktatásban, egyéni tanulásban, illetőleg betanításban), továbbá tanulmányúton résztvevő személlyel. A dolgozó köteles munkáltatójának bejelenteni, ha más munkáltatóval tanulmányi szerződést kötött. (2) Nem köthető tanulmányi szerződés
a) a jogszabály alapján járó kedvezmények biztosítására,
b) ha a tanulmányok elvégzésére a munkáltató kötelezte a dolgozót.
(3) A tanulmányi szerződést írásba kell foglalni. A tanulmányi szerződésben meg kell határozni a munkáltatót terhelő támogatás formáit és mértékét, továbbá – a támogatás mértékével arányosan – a dolgozó által a munkáltatónál kötelezően munkaviszonyban töltendő idő tartamát is; ez öt évnél hosszabb nem lehet.
(4) A felek kiköthetik a tanulmányi szerződésben, hogy a képesítés megszerzése után – a szerződésben meghatározott időn belül – a munkáltató a dolgozót a végzettségének (képesítésének) megfelelő munkakörbe helyezi át. Megállapodhatnak továbbá abban is, hogy a munkaviszony szünetelésének ideje mennyiben számítható be a munkáltatónál munkaviszonyban töltendő idő tartamába. Ilyen megállapodás hiányában a munkaviszony szünetelésének az az időtartama vehető figyelembe, amelyre a dolgozót rendes szabadság is megilleti.
(5) Ha a munkáltató a támogatást nem biztosítja, vagy egyéb lényeges szerződésszegést követ el, a másik fél mentesül a szerződésből folyó kötelezettségei alól, és a szerződésszegésből eredő esetleges igényeit is érvényesítheti. Ha a támogatásban részesülő személy tanulmányait nem kielégítő eredménnyel folytatja, nem lép a szerződés szerinti időben a munkáltatónál munkába, illetőleg a meghatározott időtartamot nem tölti le, vagy egyéb lényeges szerződésszegést követ el, a munkáltató követelheti tőle az addig nyújtott támogatásnak megfelelő összeg megtérítését. Ha a támogatásban részesült személy a meghatározott időtartamnak egy részét nem tölti le, megtérítési kötelezettsége ezzel arányos.
(6) A tanulmányi szerződés kötésnél a sorkatonai szolgálatot teljesített személyeket – azonos feltételek esetén – a leszerelést követő három évig előnyben kell részesíteni.
(7) A nappali tagozaton folyó iskolai oktatásban résztvevőkkel köthető tanulmányi szerződésre vonatkozó sajátos szabályokat a művelődési miniszter – az Állami Bér- és Munkaügyi Hivatal elnökével egyetértésben – állapítja meg.''
,,a) tartalékos katonai szolgálat;''
,,(2) A munkáltató nem szüntetheti meg felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott időtartam és az azt követő három hónap alatt:
b) a gyermekgondozási segély, valamint a gyermek gondozásának céljára kapott egyéb fizetés nélküli szabadság.''
,,Mt. V. 40. § (1) A munkáltatónál irányadó általános munkaidőt a kollektív szerződés, illetőleg a munkaviszonyra vonatkozó más szabály heti 40–42 óra között állapítja meg.'' ,,E rendelkezéstől a kollektív szerződés eltérhet.''
,,(4) A munkaközi szünetre vonatkozó részletes szabályokat a kollektív szerződés állapítja meg. Ennek keretében rendelkezik az Mt. 40. § (2) bekezdése szerinti munkaközi szünet díjazásáról.'' ,,Mt. V. 64. § (1) A munkabért – ideértve a részfizetést is – a Magyar Nemzeti Bank elnöke által meghatározott bérfizetési napokon kell kifizetni.'' ,,(2) Magasabb vezető állású a vállalat igazgatója, továbbá – ha a miniszter az Állami Bér- és Munkaügyi Hivatal elnökével egyetértésben vagy magasabb jogszabály eltérően nem rendelkezik – az egyéb szervezet vezetője, valamint a gazdasági társaság vezető tisztségviselője. A magasabb vezeő állásúak körét az államigazgatási és igazságszolgáltatási szerveknél az Állami Bér- és Munkaügyi Hivatal elnöke – az illetékes miniszterrel egyetértésben – határozza meg.''
,,Mt. V. 89. § A magasabb vezető állású dolgozó munkaügyi vitáját közvetlenül a munkaügyi bíróság bírálja el.'' ,,A vállalat jogutódlással történő megszűnése esetén a határozott időre alkalmazott igazgató munkaviszonya – az Mt. 26. §-a szerint – megszüntethető.'' [(2) Az Mt-ben és e rendeletben]
,,c) munkáltatónak azt a jogi személyt, jogi személyiséggel nem rendelkező gazdasági társaságot, illetve magánszemélyt és annak jogi személyiséggel nem rendelkező társaságát, továbbá szakcsoportot, aki dolgozót munkaviszony keretében foglalkoztathat,''
9. § (1) Ez a rendelet a kihirdetése napján lép hatályba. Egyidejűleg hatályát veszti
– az Mt. V. 3. §-a, 22. §-ának i) pontja, 31–32. §-a, 40. §-ának (2) bekezdése, 90. §-a,
– az államigazgatási és az igazságszolgáltatási dolgozók munkaviszonyának egyes kérdéseiről szóló 38/1973. (XII. 27.) MT rendelet 13. §-a,
– a központi államigazgatási szervek átszervezésével összefüggő egyes személyi kérdésekről szóló 26/1988. (IV. 8.) MT rendelet,
– a munkahelyi demokrácia egyes kérdéseiről szóló 1049/1982. (XII. 15.) MT–SZOT együttes határozat,
– a fogyasztási, értékesítő és beszerző szövetkezetekről szóló 1971. évi 35. törvényerejű rendelet végrehajtására kiadott 47/1971. (XII. 28.) Korm. rendeletet módosító 36/1988. (V. 6.) MT rendelet 3. §-a, továbbá
– a kulturális, valamint a nevelő-oktató munkát végző dolgozók másodállás, mellékfoglalkozás és munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében történő foglalkoztatásáról szóló 6/1982. (V. 28.) MM rendelet.
,,16. § A szövetkezettel munkaviszonyban is álló elnök, elnökhelyettes és ügyvezető igazgató magasabb vezető állású munkavállaló.'' (3) E rendelet 2. §-ának rendelkezéseit a hatályba lépést követően kötött tanulmányi szerződésre kell alkalmazni.
(4) Azoknál a munkáltatóknál, amelyeknél munkaügyi szabályzat helyett kollektív szerződést kell alkotni, a hatályban lévő munkaügyi szabályzat 1989. december 31-ig alkalmazható.
Németh Miklós s. k.,
a Minisztertanács elnöke
