Kifejezéskereső
124/1990. (XII. 30.) Korm. rendelet
a munkaügyi ellenőrzésről
1. § (1) E rendelet hatálya — a (2) bekezdésben foglalt kivétellel — kiterjed valamennyi munkáltatóra és a velük munkaviszonyban (bedolgozói munkaviszonyban) álló munkavállalókra.
(2) A munkaügyi ellenőrzés nem terjed ki a fegyveres erőkre, a fegyveres testületekre, rendészeti szervekre.
2. § (1) A munkaügyi ellenőrzést — a (2) bekezdésben foglalt kivétellel — az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség fővárosi, megyei szervezetében működő munkavédelmi és munkaügyi főfelügyelők és felügyelők (a továbbiakban: felügyelő) látja el.
(2) A bányatörvény hatálya alá tartozó bányavállalatok, bányaüzemek, illetve a bányahatóság felügyelete alatt álló tevékenységek tekintetében a munkaügyi ellenőrzést az Országos Bányaműszaki Főfelügyelőség és területi szervei, a kerületi bányaműszaki felügyelőségek bányaműszaki főfelügyelői és felügyelői (a továbbiakban: felügyelő) látják el.
3. § (1) A munkaügyi ellenőrzés kiterjed:
a) az alkalmazással és a foglalkoztatással kapcsolatosan a hátrányos megkülönböztetés tilalmának [Mt. 18. § (3) bekezdés] megtartására,
b) a nők, a fiatalkorúak és megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására,
c) a munkaidő és a túlmunka tartamára,
d) a pihenőidők (munkaközi szünet, a napi pihenőidő, a pihenőnap és a munkaszüneti nap, valamint a szabadság) biztosítására,
e) a munkabér legkisebb összegére és
f) a külföldi munkavállalók alkalmazási feltételeire vonatkozó szabályok végrehajtására.
(2) A felügyelő jogosult ellenőrizni a munkahelyi szakszervezet szervezésére, a szervezők és a szakszervezeti tisztségviselők védelmére és a szakszervezet által kifogásolt intézkedés végrehajtására vonatkozó szabályok megtartását.
4. § (1) A felügyelő az ellenőrzés során tapasztalt szabálytalanságok megszüntetése érdekében jogosult:
a) felhívni a munkáltatót a munkaviszonyra vonatkozó szabályok megtartására,
b) kötelezni a munkáltatót a szabálytalanság meghatározott határidőn belül történő megszüntetésére,
c) ha a dolgozó foglalkoztatása munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik és a sérelem rövid időn belül nem orvosolható, a további foglalkoztatást megtiltani.
(2) A felügyelő a szabályok megsértőivel szemben jogosult szabálysértési eljárást lefolytatni.
5. § Ez a rendelet 1991. január 1-jén lép hatályba, ezzel egyidejűleg az egyes munkaügyi szabályok módosításáról szóló 142/1989. (XII. 22.) MT rendelet 8. § (2) bekezdésének i) pontja a hatályát veszti.
Dr. Antall József s. k.,
miniszterelnök
