Kifejezéskereső
124/1990. (XII. 30.) Korm. rendelet
a munkaügyi ellenőrzésről1
1. § (1)2 E rendelet hatálya kiterjed a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.), a szövetkezetekről szóló 1992. évi I. törvény, valamint a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény hatálya alá tartozó munkáltatóra és a vele munkaviszonyban, közalkalmazotti jogviszonyban, illetőleg a munkaviszony jellegű jogviszonyban (a továbbiakban: munkaviszony) álló személyre (a továbbiakban: munkavállaló).
(2) A munkaügyi ellenőrzés nem terjed ki a fegyveres erőkre, a fegyveres testületekre, rendészeti szervekre.3
2. § (1) A munkaügyi ellenőrzést – a (2) bekezdésben foglalt kivétellel – az Országos Munkabiztonsági és Munkaügyi Főfelügyelőség fővárosi, megyei felügyelőségeinél működő munkabiztonsági és munkaügyi felügyelő (a továbbiakban: felügyelő) látja el.
(2) A bányatörvény hatálya alá tartozó bányavállalkozók és bányaüzemek, illetve a bányahatóság felügyelete alatt álló tevékenysége tekintetében a munkaügyi ellenőrzést a Magyar Bányászati Hivatal és területi szervei, a bányakapitányságok dolgozója (a továbbiakban: felügyelő) látja el.
3. § (1) A munkaügyi ellenőrzés kiterjed:
a)4 az alkalmazással és a foglalkoztatással kapcsolatosan a hátrányos megkülönböztetés tilalmának [Mt. 5. § (1) bekezdése] megtartására;
b) a munkaszerződés írásbeli megkötésére;
c) a nők, a fiatalkorúak és megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására,
d) a munkaidő és a túlmunka tartamára,
e) a pihenőidők (munkaközi szünet, a napi pihenőidő, a pihenőnap és a munkaszüneti nap, valamint a szabadság) biztosítására,
f) a munkabér legkisebb összegére és
g) a külföldi munkavállalók alkalmazási feltételeire vonatkozó szabályok végrehajtására.
(2)5 A felügyelő jogosult ellenőrizni a munkahelyi szakszervezet, a szervezők és a szakszervezeti tisztségviselők védelmére és a szakszervezet által kifogásolt intézkedés végrehajtására vonatkozó szabályok megtartását.
4. § (1) A felügyelő az ellenőrzés során tapasztalt szabálytalanságok megszüntetése érdekében jogosult:
a) felhívni a munkáltatót a munkaviszonyra vonatkozó szabályok megtartására,
b) kötelezni a munkáltatót a szabálytalanság meghatározott határidőn belül történő megszüntetésére,
c)6 ha a munkavállaló foglalkoztatása munkaviszonyra vonatkozó szabályba ütközik és a sérelem rövid időn belül nem orvosolható, a további foglalkoztatást megtiltani,
d)7 kötelezni a munkáltatót külföldi munkavállalója szabálytalan foglalkoztatása esetén a külön jogszabályban előírtak szerinti befizetésre a Munkaerőpiaci Alap javára;
e) rendbírságot alkalmazni – külön jogszabály előírása alapján – a munkáltatóval szemben, amennyiben az a 3. § (1) bekezdésének b) pontjában foglalt szabályt megszegi.
(2) A felügyelő a szabályok megsértőivel szemben jogosult szabálysértési eljárást lefolytatni.
5. § Ez a rendelet 1991. január 1-jén lép hatályba, ezzel egyidejűleg az egyes munkaügyi szabályok módosításáról szóló 142/1989. (XII. 22.) MT rendelet 8. § (2) bekezdésének i) pontja a hatályát veszti.
Utóbb a rendeletet az 1996: LXXV. törvény 9. §-a (4) bekezdésének b) pontja hatályon kívül helyezte.
Az 1. § (1) bekezdése a 69/1996. (V. 15.) Korm. rendelet 1. §-ával megállapított szöveg.
Lásd az 1993: CX. törvény 21. §-ának (1) és 65.§-ának (1) bekezdését: fegyveres erők és rendvédelmi szervek.
A 3. § (1) bekezdésének a) pontja a 69/1996. ( V. 15.) Korm. rendelet 3.§-ával megállapított szöveg. Egyidejűleg a § új b) pontot is iktatott a szövegbe, s az eredeti b)- f) pont jelölését c)- g) pontra változtatta.
A 3. § (2) bekezdéséből a " szervezésére" szövegrészt a 30/1991. ( VI.5.) AB határozat megsemmisítette.
A 4. § (1) bekezdésének c) pontjában a ,,dolgozó'' kifejezést a 69/1996. ( V.15.) Korm. rendelet 5. §-a ,,munkavállaló'' kifejezésre módosította.
A 4. § (1) bekezdésének d) pontja a 69/1996. (V. 15.) Korm. rendelet 4. §-ával megállapított szöveg. Egyidejűleg a § e) pontot is iktatott a szövegbe.