Kifejezéskereső
5/1990. (I. 18.) MT rendelet
a korengedményes nyugdíjazásról
1. § (1) A munkáltató legfeljebb öt évvel az öregségi nyugdíjkorhatár (figyelembevéve a korkedvezményes életkort is) előtt álló munkavállalóval (ideértve a munkaviszonyban, szövetkezeti tagsági viszonyban, bedolgozói jogviszonyban foglalkoztatottakat is) megállapodhat – a munkavállalók helyi érdekképviseleti szervének az egyetértésével – a dolgozó korengedményes nyugdíjazásáról.
(2) A korengedményes nyugdíjazás további feltétele, hogy
a) a dolgozó nő legalább 25 évi, a dolgozó férfi legalább 30 évi – az illetékes társadalombiztosítási igazgatási szerv (továbbiakban: társadalombiztosítási szerv) által előzetesen igazolt – szolgálati idővel rendelkezzék,
b) a munkavállaló az adott munkáltatóval legalább öt éve munkaviszonyban álljon (kivéve, ha a munkáltató ennél rövidebb ideje alakult meg és a dolgozó a megalakulás óta ott áll munkaviszonyban),
c) a munkáltató vállalja, hogy az öregségi nyugdíjkorhatár betöltéséig a korengedményes nyugdíj (az évenkénti emeléseket, kiegészítéseket, házastársi pótlékot vagy a házastárs után járó jövedelempótlékot tartalmazó) összegét a Nyugdíjfolyósító Igazgatóságnak előre félévenként – minden év január 31. illetve június 30. napjáig – befizeti és a szükséges kiegészítéseket – módosító értesítés esetén – 60 napon belül átutalja. Az időközbeni hatállyal megállapított korengedményes nyugdíj összegét a megállapítást követő befizetés időpontjáig, a következő félévi összeggel együtt kell befizetni.
(3) Ha a dolgozó nyugdíjjogosultsága a korengedményes időtartam alatt megszűnik, akkor az előre befizetett nyugdíjösszeg még hátralévő arányos részét a társadalombiztosítási szerv visszafizeti.
(4) A kifizetett nyugdíjösszeget a gazdálkodó szervezet a költségei, a költségvetési szerv megtakarításai terhére számolja el.
(5) A munkáltató a korengedményes nyugdíjazásra vonatkozó megállapodásról köteles értesíteni az illetékes társadalombiztosítási szervet és egyúttal nyilatkozni a (2) bekezdés c) pontja szerinti kötelezettségvállalásáról.
2. § (1) Jelentős létszámleépítést megvalósító gazdálkodó szervezet, ha az előző évi mérleg szerinti eredménye nulla vagy negatív volt, kérheti az 1. § (2) bekezdés c) pontjában meghatározott összeg legfeljebb 50%-os átvállalását a Foglalkoztatási Alap terhére.
(2) Az (1) bekezdés alkalmazása során jelentős létszámleépítésnek minősül, ha a gazdálkodó szervezet egy intézkedés keretében az előző évi átlagos állományi létszám legalább 25%-ának, vagy legalább 500 főnek szünteti meg a munkaviszonyát.
3. § A munkáltató felszámolása vagy jogutód nélküli megszüntetése esetén kérheti az 1. § (2) bekezdés c) pontjában meghatározott összeg teljes átvállalását a Foglalkoztatási Alap terhére.
4. § (1) A 2. és 3. §-ban meghatározott esetekben a kérelmeket a munkáltató szerint illetékes megyei (fővárosi) tanács v. b. munkaügyi feladatot ellátó szakigazgatási szervéhez [a továbbiakban: megyei (fővárosi) munkaügyi szakigazgatási szerv] kell benyújtani.
(2) A megyei (fővárosi) munkaügyi szakigazgatási szerv a közölt adatok felülvizsgálata, a terület munkaerő helyzetének ismerete, valamint az Állami Bér- és Munkaügyi Hivatal költségátvállalásra vonatkozó állásfoglalása alapján a kérelmeket elbírálja.
(3) A megyei (fővárosi) munkaügyi szakigazgatási szerv a korengedményes nyugdíjazásra vonatkozó döntéséről értesíti az illetékes társadalombiztosítási szervet.
5. § A korengedményes nyugdíj megállapítására és folyósítására a társadalombiztosítási jogszabályok rendelkezései az irányadók.
6. § Ez a rendelet a kihirdetése napján lép hatályba.
Németh Miklós s. k.,
a Minisztertanács elnöke
