6/1990. (XII. 27.) MüM rendelet
egyes munkaügyi rendelkezések módosításáról1
1990.12.31.
„(3) A kártérítés módosításának alapjául szolgáló bérnövekedés mértékének meghatározásánál a munkáltatónak a károsultat a sérelem bekövetkezésekor foglalkoztató szervezeti egységénél, a károsulttal azonos munkakört betöltő dolgozók ténylegesen megvalósult átlagos, éves bérfejlesztésének (átlagkeresetének) mértéke az irányadó. Azonos munkakört betöltő dolgozók hiányában a módosítás alapjaként a szervezeti egységnél ténylegesen megvalósult átlagos, éves bérfejlesztést (átlagkeresetet) kell figyelembe venni.
(4) A (3) bekezdés szerinti szervezeti egység megszűnése esetén a kártérítés módosításánál a munkáltatónál a károsulttal azonos munkakört betöltő dolgozók, ilyen dolgozók hiányában pedig a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves bérfejlesztésének (átlagkeresetének) mértéke az irányadó.”
„e) a szünidő tartama alatt, vagy azon túl a külön jogszabály rendelkezése szerint munkaviszony, vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony létesítésére jogosult nappali tagozatos tanuló.”
3. § (1) Ez a rendelet a kihirdetése napján lép hatályba; az 1. § rendelkezéseit első ízben az 1990. évi bérfejlesztésre alapított járadékemelés tekintetében kell alkalmazni.