24/1992. (XII. 18.) FM rendelet

1. §

(1) A rendelet hatálya kiterjed a földművelésügyi miniszter ágazati irányítása alá tartozó költségvetési szerveknél foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonyára.

(2) A nevelési-oktatási intézményekben, illetve a földművelésügyi miniszter által alapított, de ágazati irányítása alá nem tartozó állami költségvetési szerveknél foglalkoztatottakra vonatkozó egyéb jogszabályok rendelkezéseit kell alkalmazni.

2. §

A közalkalmazotti tanács véleményezi a személyügyi nyilvántartás körére, rendjére, a személyi anyagok kezelésének módjára vonatkozó belső szabályzat tervezetét.

3. §

(1) Magasabb vezető beosztások a következők:

(2) Vezető beosztások a következők:

4. §

Magasabb vezető és vezető beosztás ellátására szóló megbízás — a 3. § (2) bekezdés c)—e) pontjában felsorolt vezető beosztások kivételével — csak szakirányú felsőfokú iskolai végzettséggel rendelkező közalkalmazottnak adható.

5. §

A magasabb vezető és a vezető beosztás ellátására szóló megbízás feltétele a büntetlen előélet.

6. §

(1) Pályázatot kiírni csak megüresedett, illetve a pályázati eljárás során megüresedő magasabb vezetői munkakörre lehet. A pályázatra kiírt munkakört csak a pályázaton — a feltételeknek megfelelt — résztvevők közül lehet betölteni.

(2) A pályázatot a Mezőgazdasági és Élelmezésügyi Értesítőben meg kell hirdetni.

(3) A pályázatok értékelésére, véleményezésére bíráló bizottságot kell létrehozni. Ennek nem lehet tagja a munkáltatói jogkört gyakorló (megbízó). A pályázatokat és a pályázók adatait az elbírálásban résztvevők kizárólag az érdekeltekkel közölhetik.

(4) A bíráló bizottságnak a kiírt feltételeknek megfelelő pályázókat személyesen meg kell hallgatnia. A pályázók meghallgatásáról jegyzőkönyvet kell vezetni.

(5) A pályázat eredményéről a magasabb vezető beosztás ellátására szóló megbízás átadásával egyidőben a pályázókat — a benyújtott pályázati anyagaik egyidejű visszaküldésével — értesíteni kell.

(6) A magasabb vezetői munkakörökön túlmenően vezetői munkakörök is betölthetők pályázat útján. Erre az (1) és a (3)—(5) bekezdés rendelkezései megfelelően irányadók. A pályázatot országos vagy helyi lapban közzé kell tenni.

7. §

A költségvetési szerv tevékenységének jelentőségére, országos hatáskörű működésére, fontos nemzetközi kapcsolataira tekintettel, vagy tartósan magas színvonalú munkavégzés, kiemelkedő munkateljesítmény esetén a miniszter

8. §

(1) A törvény 40. § (2) bekezdésében foglalt eseten túl minősíteni kell a közalkalmazottat, ha beosztása megváltozik, és új beosztás szerinti munkaköre kiemelt vagy felső közalkalmazotti osztályba tartozik.

(2) A minősítést az új munkakör betöltését megelőzően kell elkészíteni.

(3) Nem kötelező minősítést készíteni a nyugdíjkorhatár elérését megelőző öt évben, valamint a nyugdíjkorhatár elérését követően, kivéve, ha a közalkalmazott magasabb vezetői, illetve vezetői beosztás ellátására szóló megbízását tervezik.

9. §

(1) A minősítés kiterjed a teljesítményt meghatározó ismeretek, képességek értékelésére, a közalkalmazott szakmai ismeretének, jártasságának, elemzőkészségének, ítélőképességének, pontosságának elemzésére, illetve a munkakört betöltő személy alkalmasságának kérdésére.

(2) A minősítést írásban kell elkészíteni. A minősítést ismertetés előtt legalább három nappal a minősített rendelkezésére kell bocsátani, hogy tartalmát megismerhesse és a minősítésre felkészülhessen.

10. §

Az egyes közalkalmazotti osztályokba tartozó munkaköröket és a további képesítési követelményeket a melléklet tartalmazza.

11. §

(1) A munkakörök betöltéséhez — a (2) bekezdésben foglaltak kivételével — az egyes közalkalmazotti osztályoknál meghatározott szintű szakirányú iskolai végzettség szükséges.

(2) Felső közalkalmazotti osztályba sorolt, középfokú végzettséghez és felsőfokú szaktanfolyami képesítéshez kötött munkakörök nem szakirányú középiskolai végzettséggel és felsőfokú szaktanfolyami képesítéssel rendelkező közalkalmazottal is betölthetők.

12. §

(1) A munkáltató szerv vezetője indokolt esetben a kiemelt és a felső közalkalmazotti osztályba tartozó munkakörök tekintetében felmentést adhat a közalkalmazottnak az előírt végzettség vagy képesítés alól. A közalkalmazott ebben az esetben köteles a munkakörére vonatkozó iskolai végzettséget öt éven, a tanfolyami képesítést két éven belül megszerezni.

(2) A rendelet hatálybalépését követően csak olyan személlyel létesíthető közalkalmazotti jogviszony, illetve csak olyan közalkalmazottnak adható magasabb vezetői és vezetői megbízás, aki az előírt iskolai és tanfolyami végzettséggel, illetve képesítéssel rendelkezik.

(3) A közalkalmazott 50. életéve betöltése után iskolai végzettség és tanfolyami képesítés megszerzésére nem kötelezhető.

13. §

A tizenharmadik havi illetményt a tárgyévet követő első hónap végéig kell kifizetni.

14. §

(1) Ez a rendelet a kihirdetését követő 8. napon lép hatályba.

(2) Ezzel egyidejűleg hatályát veszti

— a földhivatali vezetők és ügyintézők képesítési előírásairól és továbbképzéséről szóló 5/1984. (MÉM. É. 12.) MÉM utasítás,

— a mezőgazdasági és élelmezésügyi ágazatban működő szakigazgatási intézmények hatósági feladatot ellátó dolgozóinak szakigazgatási vizsgakötelezettségéről szóló 2/1985. (MÉM. É. 8.) MÉM utasítás,

— a mezőgazdasági és élelmezésügyi feladatokat ellátó tanácsi szakigazgatási szervek dolgozóinak képesítéséről és továbbképzéséről szóló 4/1985. (MÉM. É. 16.) MÉM utasítás,

— a munkáltatói jogkörökről szóló 2/1987. (MÉM. É. 26.) MÉM utasítás, valamint az azt módosító 3/1988. (MÉM. É. 23.) MÉM utasítás.