7/1993. (III. 9.) IM rendelet

1. §

A rendelet hatálya az Igazságügyi Minisztérium Büntetés-végrehajtás Országos Parancsnokságán, a büntetés-végrehajtási intézeteknél és intézményeknél (a továbbiakban: büntetés-végrehajtási szerv) közalkalmazotti jogviszony keretében foglalkoztatottakra (a továbbiakban: közalkalmazott) terjed ki.

2. §

(1) A közalkalmazotti jogviszony létesítésének általános feltétele valamennyi munkakörben

(2) Az (1) bekezdés a) pontjában foglalt feltétel alól az igazságügyminiszter felmentést adhat.

3. §

(1) A kiemelt és a felső közalkalmazotti osztályba sorolt munkaköröknél a gyakornoki idő két év. A közalkalmazottnak a gyakornoki idő letelte előtt büntetés-végrehajtási felsőfokú szakvizsgát kell tennie.

(2) A szakvizsga rendjét külön jogszabály tartalmazza.

4. §

(1) Magasabb vezető beosztású közalkalmazott a Büntetés-végrehajtás Országos Parancsnokságának főosztályvezetője és önálló osztályvezetője, valamint a büntetés-végrehajtási szerv vezetője.

(2) Vezető beosztású közalkalmazott a magasabb beosztású vezető helyettese, a büntetés-végrehajtási szerv munkamegosztás szempontjából elkülönült szervezeti egységének a vezetője, valamint az a közalkalmazott, aki a vezető beosztásnak megfelelő munkakört lát el.

(3) A magasabb vezetői beosztással való megbízás legfeljebb öt évre szól.

(4) A vezetői beosztás pályázat útján is betölthető. A megbízás határozatlan időre szól.

(5) A magasabb vezetői, valamint a vezetői megbízás feltétele szakirányú egyetemi vagy főiskolai végzettség és legalább öt év szakmai gyakorlat.

5. §

(1) A magasabb vezető beosztású, a vezető beosztású, valamint a kiemelt és a felső közalkalmazotti osztályba tartozó egyetemi vagy főiskolai végzettséget igénylő munkakörökben foglalkoztatott közalkalmazottat a (2)—(3) bekezdésben meghatározott időközönként minősíteni kell.

(2) A magasabb vezető beosztású közalkalmazottat a megbízás időtartamának a lejárta előtt legalább három hónappal, a vezető beosztású közalkalmazottat — a megbízás időpontjától számítva — ötévenként kell minősíteni.

(3) A (2) bekezdésben nem említett közalkalmazottakat a kinevezésük után három évvel, ezt követően hatévenként kell minősíteni. Akit ugyanabban a munkakörben már három alkalommal minősítettek, ismételten csak a kérésére vagy akkor kell minősíteni, ha a (4) bekezdés szerinti értékelés megváltoztatása indokolt.

(4) A minősítés — az abban foglalt ténymegállapítások alapján — a minősített alkalmasságára

6. §

Összeférhetetlenség miatt meg kell tagadni a munkavégzésre irányuló jogviszony létesítését, illetve a munkavégzésre irányuló jogviszony folytatását, ha a munkavégzés

7. §

(1) A készenlétet teljesítő közalkalmazott, annak időtartama alatt a büntetés-végrehajtási szerv által elérhető helyen köteles tartózkodni. A közalkalmazottat — ha munkára nem veszik igénybe — a készenlétet követően pihenőidő nem illeti meg.

(2) Ha a készenlét időtartama alatt a közalkalmazottat munkára igénybe veszik, a munkavégzés teljes időtartamára a túlmunka díjazására vonatkozó rendelkezések szerint jár ellenérték.

(3) A közalkalmazott a büntetés-végrehajtási szerv feladatkörében felmerült rendkívüli esemény (elemi csapás, tűzeset, baleset, riadóstb.) bekövetkezése vagy ennek veszélye esetén előzetes írásbeli értesítés nélkül is rendkívüli munkavégzésre kötelezhető.

8. §

(1) Az egyes közalkalmazotti osztályokba tartozó munkaköröket, a képesítési követelményeket a rendelet melléklete tartalmazza. A közalkalmazottat kizárólag a mellékletben szereplő munkakörbe lehet kinevezni.

(2) Ha a melléklet valamely munkakörnél két közalkalmazotti osztályt jelöl, az adott munkakör képesítési követelményéről a kinevezéskor a munkáltatói jogkör gyakorlója dönt.

9. §

A munkáltató a közalkalmazottat az adott munkakörre meghatározott képesítési követelmény alól a képesítés megszerzéséig, de legfeljebb öt évig felmentheti.

10. §

(1) A munkáltató a képesítési követelmények alól véglegesen mentesítheti

(2) A rendelet hatálybalépése előtt a képesítési követelmények alól adott mentesítés mindaddig érvényes, amíg a közalkalmazottat változatlan munkakörben foglalkoztatják.

11. §

(1) A tizenharmadik havi illetményt a tárgyévet követő első hónap 15. napjáig kell kifizetni.

(2) Ha a közalkalmazotti jogviszony a tárgyévben megszűnik, a jogosult részére a tizenharmadik havi illetményt az utolsó munkában töltött napon kell kifizetni.

12. §

A vezetői pótlék mértéke

13. §

A betegszabadság idejére a közalkalmazott betegszabadsági pótlékra jogosult. A pótlék összege a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 137. §-ának (3) bekezdésében meghatározott járandóság és a közalkalmazott időarányos illetményének a különbözete.

14. §

A Büntetés-végrehajtás Központi Kórházánál, az Igazságügyi Megfigyelő és Elmegyógyító Intézetnél, valamint a büntetés-végrehajtási szerv egészségügyi feladatot ellátó szervezeti egységénél foglalkoztatott közalkalmazottak jogviszonyára a Kjt.-nek a szociális, egészségügyi, család-, gyermek- és ifjúságvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról rendelkező 113/1992. (VII. 14.) Korm. rendelet 8. §-a (1) bekezdésének a)—c) és f) pontját, a (2) bekezdésének a) pontját, valamint a 11—13. §-ait is alkalmazni kell.

15. §

(1) Ez a rendelet a kihirdetését követő 8. napon lép hatályba; a 12. § rendelkezéseit 1994. január 1. napjától kell alkalmazni.

(2) A büntetés-végrehajtási testület egészségügyi munkakörben foglalkoztatott dolgozóinak fegyelmi felelősségéről szóló 1/1989. (I. 1.) IM rendelet 1. §-ának c) pontja a hatályát veszti.