237/1996. (XII. 26.) Korm. rendelet
a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény szociális, egészségügyi, család-, gyermek- és ifjúságvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról szóló 113/1992. (VII. 14.) Korm. rendelet módosításáról1
1997.02.01.
1. § Az R. 12. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:
,,12. § (1) Ügyeletnek minősül, ha a közalkalmazott rendkívüli munkaidőben – a feladatok folyamatos ellátása érdekében – ügyeleti díj ellenében, a munkavégzés helyszínén rendelkezésre áll, elvégzi az ügyeleti és munkaköri feladatait. (2) Azokban az intézményekben, szolgálatoknál vagy munkakörökben, ahol további műszak szervezése nem szükséges vagy nem lehetséges, de a munkakört betöltő közalkalmazott állandó jelenléte az előre nem tervezhető feladatok ellátásához indokolt, ügyeletet kell szervezni.''
,,(1) Egy ügyeleti szolgálat legfeljebb a munkaidő befejezésétől a következő munkaidő kezdetéig tart, de – a (2) bekezdésben meghatározottak kivételével – nem haladhatja meg a 18 órát. (2) Rendkívüli esetekben, valamint a heti pihenőnapon vagy munkaszüneti napon ellátott ügyelet időtartama legfeljebb 24 óra lehet.''
,,(1) Az ügyeleti szolgálatot jellegétől függően, az ügyelet alatti munkavégzésre tekintettel, az alábbiak szerint kell osztályozni:
,,(5) Kollektív szerződésben a (3) bekezdésben felsorolt ügyeleti szolgálatok minősített ügyeletként is meghatározhatóak.'' ,,(6) Az ügyeleti szolgálatért járó óránkénti ügyeleti díj mértéke az (1) bekezdésben foglalt minősítés szerint aa) hétköznap: az illetmény 1 órára eső összegének 45%-a,
ab) heti pihenőnapon, munkaszüneti napon: az illetmény 1 órára eső összegének 50%-a;
ba) hétköznap: az illetmény 1 órára eső összegének 60%-a,
bb) heti pihenőnapon, munkaszüneti napon: az illetmény 1 órára eső összegének 70%-a;
ca) hétköznap: az illetmény 1 órára eső összegének 100%-a,
cb) heti pihenőnapon, munkaszüneti napon: az illetmény 1 órára eső összegének 110%-a.
Az a)–c) pontokban meghatározott mértéknél a kollektív szerződés magasabb ügyeleti díjat is megállapíthat.
(7) Ügyeleti díjra a vezető beosztású közalkalmazott is jogosult.''
,,(1) Készenlétnek minősül, ha a közalkalmazott rendkívüli munkaidőben a feladatok folyamatos ellátása érdekében, külön díjazásért a munkavégzésre készen áll, és értesítés esetén rövid időn belül feladatai ellátása érdekében a munkavégzés helyén megjelenik.
(2) Azokban az intézményekben és szolgálatoknál vagy munkakörökben, ahol további műszak vagy ügyeleti szolgálat nem szükséges, az esetlegesen jelentkező feladat azonban szükségessé teheti a közalkalmazott behívását, készenlétet kell szervezni.
(3) A közalkalmazottat a készenlétet követően pihenőidő nem illeti meg.''
17/A. § A vezetői pótlék mértékét a melléklet tartalmazza.'' 6. § Az R. e rendelet mellékletével egészül ki.
7. § (1) Ez a rendelet 1997. február 1-jén lép hatályba.
(2) Az e rendelet hatálybalépése előtt megállapított magasabb mértékű magasabb vezetői vagy vezetői pótlék összegét ezen szabályozás nem érinti.
Melléklet a 237/1996. (XII. 26.) Korm. rendelethez
Melléklet a 113/1992. (VII. 14.) Korm. rendelethez
Magasabb vezetői pótlék (200–300%)
Az országos feladatot ellátó, országos és állami intézetek magasabb vezetőinek pótléka:
– gyógyító-megelőző ellátást biztosító intézetekben a pótlékalap 300%-a,
– központi szociális intézetekben a pótlékalap 250%-a,
– gyermek- és ifjúságvédelmi intézményekben a pótlékalap 250%-a,
– gyógyító-megelőző ellátást közvetlenül nem biztosító intézetekben a pótlékalap 200%-a.
Az önkormányzatok által fenntartott intézetek magasabb vezetőinek pótléka:
– gyógyító-megelőző fekvőbeteg-ellátást biztosító intézményekben, tartós bentlakást biztosító szociális intézményekben, a szakellátást nyújtó gyermek- és ifjúságvédelmi intézményekben a pótlékalap 250%-a,
– átmeneti elhelyezést nyújtó intézményekben a pótlékalap 200%-a,
– az ágazati feladatok ellátásában részt vevő egyéb egészségügyi, szociális, család-, gyermek- és ifjúságvédelmi intézményben (szolgálatnál) a pótlékalap 200%-a.
Vezetői pótlék (100–200%)
– az országos feladatot ellátó, országos és állami intézetekben, az önkormányzatok által fenntartott gyógyító-megelőző fekvőbeteg-ellátást biztosító intézményekben, a tartós bentlakást és átmeneti elhelyezést nyújtó intézményekben
– a magasabb vezető helyettese(i) (ideértve a nem önálló járóbeteg-ellátó intézetek vezetőit is) és az önálló költségvetési gazdálkodású intézmények gazdasági vezetői a pótlékalap 150%-a,
– szervezeti egységek, részlegek vezetői, egyéb vezetői a pótlékalap 100%-a,
– a gyógyító-megelőző ellátást közvetlenül nem nyújtó intézetekben, az ágazati feladatok ellátásában részt vevő egyéb egészségügyi, szociális, család-, gyermek- és ifjúságvédelmi intézményben (szolgálatnál) a pótlékalap
