Kifejezéskereső
Téglás Városi Önkormányzat Képviselő-testületének 9/1996. (VI.7.) önkormányzati rendelete
a Polgármesteri Hivatal dolgozóinak anyagi érdekeltségi rendszeréről
2017.02.24.
Téglás Város Képviselő-testülete az 1990. évi LXV. tv. 16. § (1) bekezdésében biztosított jogkörében eljárva, a helyi adókról szóló 1990. évi C. tv. 45. § -ában és a köztisztviselők jogállásáról szóló 1992. évi XXIII. törvény 4. § -ában foglaltak figyelembevételével a Polgármesteri Hivatal dolgozóinak anyagi érdekeltségi rendszeréről az alábbi rendeletet alkotja.
A rendelet hatálya
1. §
(1) A rendelet hatálya kiterjed Téglási Polgármesteri Hivatalában teljes, vagy részmunkaidőben foglalkoztatott köztisztviselőkre, közalkalmazottakra és fizikai dolgozókra, így:
a) a jegyző
b) az aljegyző
c) az irodavezetők
d) a hivatal köztisztviselői
e) a hivatalban dolgozó ügykezelők
f) a hivatal fizikai alkalmazottaira
I. fejezet
Az érdekeltségi alap
2. §
(1) A jutalmazásra felhasználható előirányzatokat a bérgazdálkodásra vonatkozó jogszabályokban meghatározott módon lehet képezni, és Érdekeltségi Alapban kezelni.
(2) Az alap forrásai:
a) a hivatal éves bérelőirányzatából képzett bérmegtakarítás,
b) jogerős államigazgatási vagy bírósági határozattal megállapított és tárgyévben beszedett korrigált adóhiány 5O %-a,
c) tárgyévben előirt és beszedett mulasztási bírság 5O %-a,
d) a költségvetésben tervezett saját bevételi előirányzatok többletbevételének 2O %-a,
e) a költségvetésben tervezett kiadási előirányzatokból hatékony feladatellátás melletti célszerű és takarékos gazdálkodással elért megtakarítás 2O %-a,
f) a képviselő-testület által az Alap támogatására jóváhagyott előirányzat.
(3) A (2) bekezdésben meghatározott forrásokból származó bevételekről a Városgazdálkodási Iroda tételes nyilvántartást vezet. Az Alapot megillető részesedést félévente, a költségvetési beszámoló elfogadását követő 30 napon belül kell átutalni.
(4) Az alap forrásaiból képződött összegeket a Polgármesteri Hivatal elkülönített számláján kell kezelni.
(5) Az alap év végi maradványa - a gazdálkodásra vonatkozó előírásoknak megfelelően - a következő évre átvihető.
(6) Az Alap képzésével, kezelésével és felhasználásával kapcsolatos ellenőrzést a belső ellenőr végzi.
II. fejezet
Az alap felhasználása
3. §
Az Alapban kezelt előirányzatokat a dolgozók
a) beszedési, valamint ellenőrzési és végrehajtási jutalékban részesítésére-,
b) cél-premizálására-,
c) jutalmazására lehet felhasználni.
A kifizetések jogcímei
Beszedési (tervteljesítési) jutalék
4. §
(1) A helyi adókból származó önkormányzati bevétel folyó évi helyesbített előírása és az elszámolt bevétel arányának 97%-os teljesítése esetén évente az adóügyi feladatokat ellátó ügyintézők, a Pénzügyi Iroda vezetője és a Jegyző a teljesítés évének utolsó havi besorolása szerinti illetményük 80 %-ával megegyező összegű beszedési jutalékban részesülnek.
(2) 100%-ot elérő vagy meghaladó teljesítés esetén a kifizetendő jutalék az (1) bekezdés szerint megállapított illetmény 100%-a.
(3) A beszedési jutalékra való jogosultságot az első félévi záráskor is értékelni kell. Amennyiben a részidős teljesítés a 97%-ot eléri, a teljesítés félévének utolsó havi besorolás szerinti illetmény 50%-ával megegyező összegű beszedési jutalékelőleg illeti meg az érintetteket.
(4) Az éves teljesítés alapján kifizetendő teljes jutalékot a (3) bekezdés szerinti előleggel csökkenteni kell, azonban ha az év végi teljesítés jutalékra nem jogosít, az előleg nem térítendő vissza. A beszedési jutalékot a teljesítés félévében a munkában eltöltött idő arányában kell kifizetni.
Ellenőrzési és végrehajtási jutalék
5. §
(1) A helyszínen végzett ellenőrzési tervben szereplőn felüli adóellenőrzési, felderítői, adatszerzési, valamint végrehajtási munka alapján az ellenőrzést, végrehajtást végzők félévenként ellenőrzési és végrehajtási jutalékban részesülhetnek. A jutalékot az irodavezető javaslatára a jegyző hagyja jóvá.
(2) A jutalék összege személyenként és naptári évenként nem haladhatja meg a dolgozó tárgyév december 31. napján érvényes havi illetményének 200 %-át.
Célprémium
6. §
Írásban előre rögzített jelentős többletfeladat végrehajtásáért a jegyző az irodavezető javaslatára célprémiumot tűzhet ki. A jegyzőt célprémiumban a Polgármester részesítheti.
III. fejezet
A kifizetések felső határa
7. §
(1) Az Alap terhére a különböző jogcímekben történő összes kifizetés személyenként és évenként nem haladhatja meg a dolgozó éves személyi illetményének 5O %-át.
IV. fejezet
Eljárási rendelkezések
8. §
(1) A beszedési jutalék feltételeinek teljesítését a zárási összesítő alapján .a Polgármester egyetértésével a Jegyző állapítja meg.
(2) Az ellenőrzési és végrehajtási jutalék feltételeinek teljesítését félévente a Pénzügyi Iroda vezetőjének javaslata alapján a Jegyző állapítja meg.
(3) A célprémiumra jogosító feladat végrehajtását beszámoló alapján az azt kitűző személy állapítja meg.
Juttatások kifizetése
9. §
(1) Az Alapból - figyelemmel a személyi juttatások járulékaira is - csak olyan mértékű felhasználás történhet, amely nem haladja meg a ténylegesen rendelkezésre álló előirányzatot.
(2) Amennyiben az alap nem fedezi a kifizetéseket, úgy a beszedési jutalék megelőzi a más jogcímen történő kifizetéseket.
(3) Amennyiben az Alap 2. § b) és c) pontjában meghatározott bevételek nem fedezik a beszedési jutalék címén járó kifizetéseket, a Képviselő-testület pótelőirányzatban biztosítja annak forrását.
10. §
(1) A beszedési, ellenőrzési és végrehajtási jutalékot félévenként a zárást követő hó 30-án, a céljutalékot a feladat teljesítését és értékelését követő hó 30-áig kell kifizetni.
(2) Az (1) bekezdésben nem szabályozott juttatásokat a Jegyző által megállapított időpontban kell kifizetni.
Záró rendelkezések
11. §
E rendelet a kihirdetése napján lép hatályba. Az Érdekeltségi Alap képzésére vonatkozó szabályokat az 1996. január 1-től befolyt bevételekre is alkalmazni kell.
C s o b á n József V a t a i Imréné
polgármester sk. jegyző sk.
