17/1997. (IX. 23.) MüM rendelet
a szakértői működéssel összefüggő egyes kérdéseknek a Munkaügyi Minisztérium ügykörét érintő szakterületeken való szabályozásáról szóló 1/1994. (I. 18.) MüM rendelet módosításáról
1997.10.03.
1. § ,,(1) A Munkaügyi Minisztérium ügykörét érintő szakterületek, amelyekre nézve a szakértői tevékenységre jogosító engedélyt (a továbbiakban: szakértői engedély) a Munkaügyi Minisztérium Humánpolitikai Főosztálya adja meg, a következők: a) munkaerőpiaci tanácsadás,
c) munkadíjazás, bérrendszer,
d) személyügyi szakértés,
h) munkaügyi kapcsolatok,
2. § ,,(1) A szakértői engedély iránti kérelmet az 1. számú mellékletnek megfelelően, a Munkaügyi Minisztérium Humánpolitikai Főosztályához kell benyújtani.'' [(2) A kérelemhez csatolni kell:]
,,b) az eddigi szakmai tevékenység részletes leírását, így különösen a végzett tudományos tevékenységet, a megoldott konkrét feladatokat, illetve referenciák bemutatását, a témához kapcsolódó publikációs jegyzéket;''
,,(4) A Munkaügyi Minisztérium Humánpolitikai Főosztálya a szakértői engedélyek megadásának feltételeként szakmai szervezetek ajánlásának beszerzését is előírhatja.''
,,(5) A Munkaügyi Minisztérium Humánpolitikai Főosztálya az illetékes szakfőosztályok vezetőjének véleménye, valamint – a (4) bekezdés szerinti esetben – a szakmai szervezetek ajánlásának figyelembevételével, minősítő meghallgatás után dönt a szakértői nyilvántartásba való bejegyzésről és a 2. számú melléklet szerinti engedély kiadásáról.'' 3. § Az R. 4. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:
4. § ,,A szakértői engedély iránti kérelem benyújtásával egyidejűleg a kérelmezőnek szakterületenként 5000 Ft igazgatási szolgáltatási díjat kell a ,,Munkaügyi Minisztérium Gazdálkodó Szervezete Bp.'', 10032000-01456796 számú számlájára befizetni. A díj a kérelem elutasítása esetén sem kerül visszafizetésre.'' 4. § Az R. 1. számú mellékletében a címzett megnevezése és a melléklet első bekezdése helyébe a következő cím és rendelkezés lép:
6. § (1) E rendelet a kihirdetését követő 10. napon lép hatályba, rendelkezéseit a hatálybalépést követően benyújtott kérelmek esetében kell alkalmazni.
(2) A rendelet hatálybalépése a korábban kiadott szakértői engedélyek érvényességét nem érinti.
Kiss Péter s. k.,
munkaügyi miniszter
Melléklet a 17/1997. (IX. 23.) MüM rendelethez
3. számú melléklet az 1/1994. (I. 18.) MüM rendelethez
Az egyes szakterületek részletes ismertetése (fő összetevői):
a) Munkaerőpiaci tanácsadás
– a foglalkoztatási folyamatok, a munkanélküliség vizsgálata,
– a munkaerőpiaci elemzés,
– a munkaerő-prognózisok kidolgozása,
– a foglalkoztatáspolitikai koncepciók kialakítása,
– a munkaerőpiaci információs rendszer fejlesztése,
– a hátrányos helyzetű rétegek munkaerőpiaci reintegrációs programjának kifejlesztése, hatásuk mérése,
– a foglalkoztatási rehabilitáció fejlesztése.
– a munkajogi szabályozás elméleti és gyakorlati kérdései, ezen belül a gazdasági versenyszférára, a közalkalmazottakra és a közszolgálati jogviszonyra vonatkozó munkajogi szabályok és azok alkalmazása,
– a munkaügyi viták szabályai és gyakorlata,
– a sztrájkjog gyakorlásának törvényes feltételei.
c) Munkadíjazás, bérrendszer
– munkadíjazás a különböző munkajogviszonyokban,
– munkák, munkakörök minősítése, besorolása a különböző előmeneteli rendszerekben,
– a kereset összetevői, az egyes kereseti elemek sajátosságai, alkalmazásuk feltételei, korlátai,
– bérformák és alkalmazásuk a bérezési gyakorlatban,
– a teljesítménykövetelmény rendszerek, alkalmazásuk feltételei, korlátai,
– a keresetalakulás folyamatainak mutatói, bérstatisztika,
– kereseti viszonyok ismerete,
– szervezeti és vezetési kultúra fejlesztése,
– személyzet (munkaerő) fejlesztés,
– személyiségépítő tréningek,
– szociális-jóléti tevékenység,
– szervezeti kommunikáció,
– személyügyi költséggazdálkodás.
– a szervezetek hierarchikus információs és döntési rendszere,
– a munkaszociológia funkcióinak vizsgálata,
– a bérezés és az ösztönzés szociológiai kérdései,
– a szociológiai kutatás.
– a közoktatási és a szakoktatási rendszer működése,
– az iskolai rendszerű szakoktatás,
– a szakképzés fejlesztése,
– szakképzési és munkaerőpiaci tendenciák.
– a felnőttképzés, felnőtt szakképzés tartalmi, módszertani fejlesztése,
– képzési szükséglet felmérése,
– a pályaorientációs és karriertanácsadás,
– álláskeresési technikák oktatása,
– a vállalkozások működtetését segítő képzések,
– a munkaerőpiaci képzések feltételei,
– a munkaerőpiaci képzések értékelése.
– közreműködés az intézményes érdekegyeztetésben,
– a szociális partnerek közötti kapcsolatok, együttműködés kialakítása, fejlesztése,
– munkaügyi konfliktusok (érdekviták) rendezésében való közreműködés,
– részvétel az üzemi/közalkalmazotti tanács kialakításában, működtetésében,
– közreműködés a kollektív tárgyalások kialakításában, kollektív szerződések megkötésében.
– a személyiség és a munkavégzés kapcsolata,
– a munkavégzés szociálpszichológiai aspektusai,
– a munkavégzés mint pszichikus igénybevétel,
– az egyén és a munkakörnyezet kapcsolata.''
