4/1997. (I. 28.) MüM rendelet
a munkanélküli járadék megállapításához szükséges igazolólapról1
2008.05.16.
1. § (1) Az Flt. 25. §-ában szabályozott munkanélküli járadék megállapításához szükséges adatok nyilvántartására a munkaadó a munkaviszony megszüntetése, valamint – a munkavállaló halála kivételével – megszűnése esetén a melléklet szerinti igazolólapot köteles két példányban kiállítani.
(2) Az igazolólap egy példányát a munkavállalónak az utolsó munkában töltött napon ki kell adni, a másik példányt pedig a munkaadónak 5 évig meg kell őrizni.
2. § (1) A munkanélkülinek a munkanélküli járadék megállapítása iránti eljárás során – ha az egyéb módon nem állapítható meg –
a) nyilatkoznia kell arról, hogy a munkaviszonya fennállása alatt részesült-e olyan, 30 napot meghaladó időtartamú fizetés nélküli szabadságban, amely az Flt. 25. §-ának (5) bekezdése szerint a munkaviszony időtartamába nem számítható be, valamint
(2) Az igazolólapnak azok az adatai, amelyeket az 1992. július 1-jéig hatályban volt jogszabály alapján kiállított munkakönyv tartalmaz, ez utóbbival is igazolhatók.
3. § (1) Ez a rendelet a kihirdetését követő 15. napon lép hatályba.
Melléklet a 4/1997. (I. 28.) MüM rendelethez
IGAZOLÓLAP
a munkanélküli járadék megállapításához
1.1. Neve: |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|
1.2. Címe: |_|_|_|_| |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|
|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|
|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|
1.3. Adószám: |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|
2.1. Neve: |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|
2.2. Anyja neve: |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|
2.3. Születési idő: |_|_| év |_|_| hó |_|_| nap
2.4. Születési hely: |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|
2.5. Társadalombiztosítási Azonosító Jele:
|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|
|_|_|_|_| |_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|
|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|
|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|_|
3. Az utolsó munkaviszonyra vonatkozó adatok:
3.1. Munkaköre: …………………………………………… FEOR |_|_|_|_|
3.2. Kezdete: |_|_|_|_| év |_|_| hó |_|_| nap
3.3. Vége: |_|_|_|_| év |_|_| hó |_|_| nap
3.4. Megszűnés módja: …………………………………………………………………………
3.5. Az utolsó munkaviszony megszűnésekori (jogszabály szerint számított) átlagkeresete |_|_|_|_|_|_| Ft
azaz …………………………………………… Ft
3.6. Az utolsó legalább 6 hónapig betöltött munkakör
megnevezése …………………………………………………… FEOR |_|_|_|_|
3.7. Részesült-e és mekkora rehabilitációs
keresetkiegészítésben: |_|_|
azaz ……………………………………………………… Ft
3.8. Hány havi átlagkeresetének megfelelő
végkielégítésben részesült: |_|_|
4. A munkaviszony fennállása alatt igénybe vett 30 napot meghaladó fizetés nélküli szabadság időtartama és mértéke:
A szabadság |_|_|_|_|.|_|_|.|_|_|.|_|_|_|_|.|_|_|.|_|_|.
A szabadság |_|_|_|_|.|_|_|.|_|_|.|_|_|_|_|.|_|_|.|_|_|.
A szabadság |_|_|_|_|.|_|_|.|_|_|.|_|_|_|_|.|_|_|.|_|_|.
A szabadság |_|_|_|_|.|_|_|.|_|_|.|_|_|_|_|.|_|_|.|_|_|.
………………………… 19 ………………………… hó ……… nap
1. A 3.4. pontban azt kell feltüntetni, hogy a munkaviszony melyik fél jognyilatkozata alapján, milyen jogcímen szűnt meg (pl. munkaadó rendes felmondása stb.). A kódot az illetékes munkaügyi központ tölti ki.
2. A 3.5. pont kitöltéséhez a munkavállalónak a munkaviszony megszűnésekori átlagkeresetét az 1991. évi IV. törvény 26. §-ának (1) bekezdése alapján kell kiszámítani. Eszerint az átlagkereset számítására a munkajogi szabályokat kell alkalmazni azzal az eltéréssel, hogy a személyi alapbért a kifizetésének időpontjában érvényes összeggel kell figyelembe venni. Az átlagkereset összegét számmal és betűvel is fel kell az igazolólapra vezetni. 3. Ha a munkaviszony megszűnését megelőző utolsó munkakörben eltöltött idő nem érte el a hat hónapot (3.6.), akkor – függetlenül annak időpontjától – meg kell jelölni azt az utolsó munkakört, amelyet a munkaviszony fennállása alatt a munkavállaló legalább hat hónapig betöltött. Amennyiben nem volt a munkaadónál olyan munkakör, amelyet a munkavállaló legalább hat hónapig betöltött, akkor azt a kitöltés helyén kihúzással kell jelezni.
4. A 3.8. pontban azt kell feltüntetni, hogy a munkavállaló hány havi átlagkeresetének megfelelő végkielégítést kapott.
5. A 4. pontban a munkaviszony időtartama alatt igénybe vett 30 napot meghaladó időtartamú fizetés nélküli szabadság időtartamát kell feltüntetni, kivéve, ha a szabadság igénybevételére háromévesnél – tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermek esetén tízévesnél – fiatalabb gyermek gondozása vagy tízévesnél fiatalabb beteg gyermek ápolása [a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 138. § (4) bekezdés], valamint közeli hozzátartozó otthoni ápolása [Mt. 139. § (1) bekezdés], továbbá saját részére magánerőből, lakás építése [Mt. 140. § (1) bekezdés] miatt került sor.
