Kifejezéskereső

  • ELI
  • ELIELI

Tartalomjegyzék

  • Szerkezet

22/1998. (V. 15.) MKM rendelet

a Magyar Nyelvi Intézetben foglalkoztatott közalkalmazottak jogállásáról

1998.05.20.

A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.) 85. §-ában kapott felhatalmazás alapján – a munkaügyi miniszterrel egyetértésben – a következőket rendelem el:

1. § A rendelet hatálya a Magyar Nyelvi Intézetben foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonyára terjed ki.

2. § A Magyar Nyelvi Intézetben (a továbbiakban: Intézet) oktatói munkakörben közalkalmazotti jogviszony büntetlen előéletű és cselekvőképes személlyel létesíthető.

3. § (1) Az Intézetben magasabb vezetői beosztású a főigazgató.

(2) Az Intézetben vezető beosztások a következők:

a) oktatási igazgató,

b) gazdasági igazgató,

c) oktatási szervezeti egység vezetője,

d) nem oktatási szervezeti egység vezetője,

e) oktatási szervezeti egység vezetőhelyettesei,

f) nem oktatási szervezeti egység vezetőhelyettesei.

(3) Az oktatási szervezeti egységeket és a nem oktatási szervezeti egységeket az Intézet szervezeti és működési szabályzata határozza meg.

(4) A főigazgatónak legfeljebb öt évig terjedő – pályázat alapján – határozott időre szóló megbízás adható.

(5) Meghatározott időre szóló vezetői megbízás adható az oktatási igazgató, oktatási szervezeti egység vezetője, valamint a nem oktatási szervezeti egység vezetője részére.

(6) A határozott idejű vezetői megbízás legfeljebb öt évre szólhat, amely több alkalommal megismételhető.

4. § (1) Pályázati eljárás lefolytatása során a pályázatot a főigazgató esetében az Intézetet irányító miniszter hirdeti meg a minisztérium hivatalos lapjában.

(2) Vezető beosztások esetében a pályázatot az Intézet főigazgatója a szervezeti és működési szabályzatban foglaltak szerint teszi közzé.

(3) A főigazgatói megbízásra vonatkozó pályázati felhívásnak tartalmaznia kell:

a) a munkahely és a beosztás megjelölését,

b) a megbízás időtartamát,

c) a megbízás feltételeit,

d) a pályázóval szemben támasztott követelményeket,

e) a pályázat benyújtásának formáját, határidejét és helyét,

f) a pályázat elbírálásának határidejét.

(4) A pályázatnak tartalmaznia kell a pályázó:

a) munkahelyének megnevezését, beosztását, munkaköri besorolását,

b) tudományos fokozatát, szakmai díjait, idegennyelv-tudását,

c) szakmai, illetőleg oktatási, kutatási-tudományos munkáját, valamint vezetői tevékenységét,

d) hazai és nemzetközi tudományos, illetőleg szakmai szervezetekben végzett munkáját, a nemzetközi tudományos életben való részvételét,

e) az Intézet vezetésével kapcsolatos terveit és azok megvalósítására vonatkozó elképzelését.

(5) A pályázathoz mellékelni kell:

a) a szakmai önéletrajzot,

b) a végzettséget, szakképzettséget, tudományos fokozatot, idegennyelv-tudást tanúsító okiratok hiteles másolatát,

c) a fontosabb publikációk és tudományos munkák jegyzékét.

5. § Az Intézet magasabb vezető és a vezető beosztású közalkalmazottja nem lehet tisztségviselő olyan vállalkozásban, amelyben az Intézet alapítói, tulajdonosi érdekeltséggel rendelkezik.

6. § Az oktató kizárólag az Intézetben ellátható feladatok végzéséhez szükséges időtartamon túlmenően nem köteles az Intézetben tartózkodni.

7. § (1) Az Intézetben foglalkoztatott közalkalmazottak fizetési osztályba sorolását, a besorolás képesítési feltételeit a rendelet 1. számú melléklete határozza meg.

(2) A képesítési feltételek, a szükséges iskolai végzettség megszerzése alól mentesül az a közalkalmazott, akinek a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár eléréséhez kevesebb mint öt év van hátra.

8. § Az Intézetben foglalkoztatott közalkalmazott fizetési fokozatok közötti várakozási idejét abban az évben egy évvel csökkenteni kell, amelyben a közalkalmazott állami kitüntetésben részesült.

9. § Az Intézetben a Kjt. 66. §-ának (3) bekezdésében meghatározott illetménynövekedés illeti meg az oktatói munkakörben foglalkoztatott közalkalmazottat, ha a kinevezésben feltüntetett további szakképesítést a képzésben és továbbképzésben hasznosítja.

10. § (1) A főigazgató illetménypótléka a pótlékalap 300%-a.

(2) Az alábbi vezető beosztású közalkalmazott pótlékának mértéke:

a) a pótlékalap 200%-a

– oktatási igazgató,

– gazdasági igazgató,

– oktatási szervezeti egység vezetője esetén;

b) a pótlékalap 150%-a

– nem oktatási szervezeti egység vezetője,

– oktatási szervezeti egység vezetőhelyettese esetén;

c) a pótlékalap 100%-a

– nem oktatási szervezeti egység vezetőhelyettese esetén.

11. § (1) Az Intézet egyes oktatói illetménypótlékban részesülnek, amelynek mértéke:

a) az intézeti docens a pótlékalap 50–100%-a,

b) az intézeti tanár a pótlékalap 100–150%-a.

(2) Az oktatói besorolás rendjét – a rendelet 2. számú mellékletében szereplő feltételek figyelembevételével – az Intézet a szervezeti és működési szabályzatában állapítja meg.

12. § Ez a rendelet a kihirdetését követő 5. napon lép hatályba.

Dr. Magyar Bálint s. k.,
művelődési és közoktatási miniszter

1. számú melléklet a 22/1998. (V. 15.) MKM rendelethez

Munkakör
megnevezése

Közalkalmazotti
osztály

alsó kép-
zettségi
szint

közép érettségi szint

felső végzettségi szint

A

B

C

D

E

F

G

H

I

J

1. intézeti tanár

 

 

 

 

 

 

 

 

*

*

2. intézeti docens

 

 

 

 

 

 

 

*

*

*

3. intézeti adjunktus

 

 

 

 

 

 

 

*

*

 

4. intézeti tanársegéd

 

 

 

 

 

*

 

*

*

 

5. testnevelőtanár

 

 

 

 

 

*

 

*

*

 

6. kollégiumi nevelőtanár

 

 

 

 

 

*

 

*

*

 

7. ügyvivőszakértő

 

 

 

 

 

*

 

*

*

 

8. gazdasági, műszaki, igazgatási ügyintéző

 

 

*

*

*

*

 

 

 

 

9. ügyviteli alkalmazott

 

*

*

*

*

*

 

 

 

 

10. laboráns

 

 

*

*

 

 

 

 

 

 

11. műszaki (fenntartási, üzemviteli alkalmazott, szakmunkás, segédmunkás, kisegítő alkalmazott)

*

*

*

*

 

 

 

 

 

 

2. számú melléklet a 22/1998. (V. 15.) MKM rendelethez


A)

1. Az Intézetben oktatói munkakört az tölthet be, aki
a) egyetemi oklevéllel rendelkezik,
b) az Intézet oktatói követelményének beosztásához mérten megfelel.

2. Szoros kivételként az elfogadható képesítés főiskolai diploma is lehet, ebben az esetben azonban oktatói munkaviszony maximum 5 évre létesíthető és a további foglalkoztatás feltétele a megszerzett egyetemi végzettség.

B)

Intézeti tanárrá az az oktató nevezhető ki, aki doktori fokozattal vagy egyetemi tudományos fokozattal (dr. univ.), legalább 10 éves oktatási gyakorlattal rendelkezik, az oktatott tantárgy tudományának átfogó ismeretében képes intézeti tantárgy (program) és tananyag kialakítására, fejlesztésére, a követelményszint megállapítására, a beosztott oktatók szakmai munkájának irányítására, legalább egy idegen nyelven előadás tartására.

Intézeti docenssé az az oktató nevezhető ki, aki legalább (1984. szeptember 1-je előtt megszerzett) egyetemi doktori címmel vagy számottevő publikációs eredményekkel – ideértendő az eredményes tankönyvírói tevékenység is –, valamint legalább 8 éves oktatói gyakorlattal rendelkezik, az oktatott tantárgy tudományának áttekintő, legalább egy részterületének elmélyült ismeretében, idegennyelv-tudás birtokában vezető szerepre képes intézeti tantárgy (program), tananyag kialakításában, fejlesztésében a beosztott oktatók szakmai munkájának irányításában.

C)

A testnevelőtanár besorolásához szakirányú egyetemi végzettség, a kollégiumi nevelőtanár besorolásához egyetemi vagy főiskolai végzettség szükséges.

Ügyvivő szakértő elnevezésű munkakörbe lehet besorolni az egyetemi vagy főiskolai végzettséggel, szakképzettséggel rendelkező, önálló tevékenységet, szakértői munkát végző közalkalmazottat (pl. a jogtanácsost, az egyetemi vagy főiskolai végzettségű tanügyigazgatási munkatársat), továbbá az Intézet gazdasági igazgatóját, igazgatóhelyettesét, az Intézet főigazgatójának és két alapegysége titkárságának hivatalát irányító titkárság vezetőjét, aki nem vesz részt az oktatásban.

Gazdasági, műszaki, igazgatási ügyintéző elnevezésű munkakörbe lehet besorolni a középiskolai végzettséget igazoló szakképesítéssel, vagy középiskolai végzettséggel és egyetemi vagy főiskolai képzettséget nem tanúsító – felsőfokú szakképesítést igazoló – bizonyítvánnyal vagy főiskolai végzettséggel rendelkező, szakmai döntés-előkészítést végző közalkalmazottat.

Ügyviteli alkalmazott elnevezésű munkakörbe lehet besorolni azt az adminisztratív jellegű munkát ellátó közalkalmazottat, aki alapfokú vagy középiskolai végzettséggel és arra épülő szakirányú képesítéssel vagy főiskolai végzettséggel rendelkezik.

Laboráns elnevezésű munkakörbe lehet besorolni azt a közalkalmazottat, aki alapfokú vagy középiskolai végzettséget igénylő szakképesítéssel az oktató laboratóriumokban közvetlenül segíti az oktatók munkáját, a hallgatók gyakorlati képzését.
  • Másolás a vágólapra
  • Nyomtatás