Kifejezéskereső

  • ELI
  • ELIELI

Tartalomjegyzék

  • Szerkezet

3/2000. (I. 31.) OM rendelet

a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény végrehajtásának szabályozásáról az oktatási miniszter által felügyelt egyes intézményekben

2000.02.01.

A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (a továbbiakban: Kjt.) 85. §-ában kapott felhatalmazás alapján a következőket rendelem el:

1. § E rendelet hatálya az oktatási miniszter irányítása alatt álló költségvetési szervek közül a

Magyar Akkreditációs Bizottság Titkárságára,

Professzorok Házára,

Jóléti és Szociális Intézményekre,

Nyelvvizsgáztatási Akkreditációs Központra

és az e szerveknél foglalkoztatott közalkalmazottak jogviszonyára terjed ki.

2. § (1) Közalkalmazotti jogviszony – a (2) bekezdésben foglaltak kivételével – csak a 18. életévét betöltött, büntetlen előéletű magyar állampolgárral létesíthető.

(2) Az (1) bekezdéstől eltérően fizikai munkakörben alkalmazható az is, akivel szemben a bíróság végrehajtandó szabadságvesztésnél enyhébb büntetést alkalmazott.

3. § Helyettesítés céljából, meghatározott munka elvégzésére, illetve feladat ellátására, öt évet meghaladóan is létesíthető határozott időre közalkalmazotti jogviszony.

4. § (1) Az intézményekben:

a) magasabb vezető beosztású közalkalmazott az intézmény vezetője és gazdasági helyettese. Megbízásuk feltétele a szakirányú felsőfokú iskolai végzettség vagy felsőfokú végzettség és szakirányú felsőfokú szakképzettség;

b) vezető beosztású közalkalmazott megbízásának feltétele legalább középiskolai végzettség és felsőfokú szakirányú szakképesítés.

(2) Magasabb vezetői beosztás megbízással – beleértve a megbízás meghosszabbítását is – pályázat útján tölthető be.

(3) A megbízásra kiírt pályázatot az Oktatási Közlönyben kell közzétenni.

(4) A pályázat benyújtási határideje a hivatalos lapban történő megjelenéstől számított legfeljebb 30 nap.

(5) A pályázat elbírálását a magasabb vezető beosztású közalkalmazott feletti munkáltatói jogkör gyakorlója által felkért, legalább háromtagú bizottság végzi.

(6) A pályázat elbírálásáról a pályázót a pályázat benyújtására rendelkezésre álló határidő elteltétől számított legkésőbb 30 napon belül értesíteni kell.

(7) Magasabb vezetői, illetve vezetői beosztás (a felsorolást az 1. számú melléklet tartalmazza) ellátására megbízás határozott időre is adható, amelynek időtartama az öt évet nem haladhatja meg.

5. § (1) A munkáltatói jogkör gyakorlója – az öregségi nyugdíjra jogosító életkor elérését megelőző 5 év kivételével – írásban köteles minősíteni:

a) az E–J fizetési osztályba sorolt közalkalmazottakat a kinevezésük, megbízásuk után három évvel, ezt követően hatévenként;

b) a Kjt. 65. § (3) bekezdése alapján bármely fizetési osztályban az egyik fizetési fokozatból az előírt várakozási idő csökkentésével a következő fizetési fokozatba lépő közalkalmazottakat, az átsorolás időpontjában;

c) a Kjt. 39. § (3) bekezdésében foglaltak figyelembevételével meghatározott címet kapó közalkalmazottakat, a cím odaítélését megelőzően.

(2) A minősítés záró részében a közalkalmazott:

a) kiválóan alkalmas,

b) alkalmas,

c) alkalmatlan

összegző értékelést kaphat.

(3) A közalkalmazott kérésére a minősítés kialakításába be kell vonni a munkáltatónál működő munkavállalói érdekképviseleti szervet – annak hiányában a közalkalmazotti tanácsot –, és a minősítésben foglalt megállapításokra tett észrevételeit, a minősítést tartalmazó iraton rögzíteni kell.

6. § (1) Nem bízható meg magasabb vezetői és vezetői megbízás ellátásával az a személy,

a) aki a Ptk. 685. § b) pontja alapján közeli hozzátartozójával irányítási (felügyeleti), elszámolási vagy ellenőrzési kapcsolatba kerülne;

b) akinek közeli hozzátartozója magasabb vezetőként vagy vezetőként munkaviszonyt vagy munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyt létesített az intézménnyel azonos vagy hasonló tevékenységet folytató és az intézménnyel gazdasági kapcsolatban álló munkáltatóval.

(2) A munkavégzésre irányuló további jogviszony létesítése összeférhetetlen, ha

a) a munkavégzés a munkáltató tevékenységi körébe is tartozik;

b) a munkavégzésre a közalkalmazott munkáltatójával fenntartói, gazdasági vagy egyéb elszámolási kapcsolatban álló munkáltatónál, illetve foglalkoztatónál kerül sor;

c) a munkavégzés veszélyezteti a közalkalmazott munkaköri kötelezettségeinek teljesítését.

(3) A közalkalmazott haladéktalanul írásban köteles bejelenteni, ha vele szemben törvényben meghatározott összeférhetetlenségi ok merül fel, illetve, ha közszolgálati jogviszonyának fennállása alatt összeférhetetlen helyzetbe kerül.

(4) A munkáltatói jogkör gyakorlója nyolcnapos határidő kitűzésével írásban köteles felszólítani a közalkalmazottat az összeférhetetlenség megszüntetésére. Ha a közalkalmazott ezt a határidő lejártáig nem teszi meg, közszolgálati jogviszonyát a munkáltató a Kjt. 30. § (1) bekezdés d) pontja alapján, felmentéssel megszünteti.

7. § (1) Ha az e célra adott támogatás terhére vagy az intézmény költségvetéséből a szükséges fedezet biztosítható, tanulmányi szerződés alapján vagy az intézmény érdekében álló képzésben, továbbképzésben részt vevő közalkalmazott részére a munkaidőbe eső tanulmányi időre és a vizsgázás idejére fizetett szabadidőt kell biztosítani.

(2) A közalkalmazott kérésére – külön megállapodás alapján – fizetett szabadság adható tudományos fokozat megszerzésére.

(3) A tanulmányi szerződés feltételeiről az éves költségvetés figyelembevételével a munkáltató dönt.

8. § Az a közalkalmazott, aki napi munkaidején felül az intézmény munkatervében, programjában előírt feladat ellátása érdekében – felettese írásbeli utasítása alapján – ügyeletet teljesít, ügyeleti díjra jogosult.

9. § (1) Az egyes fizetési osztályokba tartozó munkaköröket a 2. számú melléklet állapítja meg.

(2) A melléklet szerinti felsorolásban nem szereplő munkakörök esetén az adott munkakört a mellékletben szereplő besorolási előírások alapján, a munkáltató által választott megnevezéssel, a megfelelő munkaköri csoportba kell besorolni.

(3) Ha a jelzett melléklet valamely munkakörnél több fizetési osztályt jelöl meg, a közalkalmazottat a legmagasabb iskolai végzettsége, szakképzettsége alapján kell besorolni.

(4) Ha a jogszabály meghatározza a munkakör betöltéséhez szükséges iskolai végzettséget és szakképzettséget, a közalkalmazottnak azzal a képesítéssel rendelkeznie kell.

10. § (1) A képesítési előírás teljesítése alól mentesül az a munkáltatónál korábban határozatlan időre kinevezett közalkalmazott, akinek a reá irányadó öregségi nyugdíjkorhatár eléréséhez legfeljebb öt éve hiányzik, és legalább tízéves szakmai gyakorlattal rendelkezik. A képesítési követelmények alóli mentesítés mindaddig érvényes, ameddig a közalkalmazottat változatlan munkakörben foglalkoztatják.

(2) A képesítési előírás alól felmentés a munkakör betöltésére abban az esetben adható meg, ha

a) a közalkalmazott a képesítés megszerzése érdekében már oktatásban vesz részt, vagy

b) nem áll rendelkezésre olyan – a képesítési előírásoknak megfelelő képesítésű – személy, aki az adott munkakörre kinevezhető lenne, és a kinevezendő közalkalmazott vállalja a képesítés megszerzését.

(3) A képesítési előírás alól a felmentést – a (2) bekezdésben meghatározott esetekben – a munkáltatói jogkör gyakorlója adhatja meg, határozott időre.

11. § A közalkalmazott illetménye a Kjt. 66. §-ában meghatározott mértékben növekszik, ha a munkaköre ellátásához a besorolás alapjául szolgáló iskolai végzettségén, szakképzettségén túl a 3. számú mellékletben felsorolt szakképesítések valamelyikével rendelkezik. Minden további – illetménynövelésre jogosító – szakképesítést a kinevezésben is fel kell tüntetni.

12. § A magasabb vezető beosztású, illetve a vezető beosztású közalkalmazottak vezetői pótlékát az 1. számú melléklet tartalmazza.

13. § (1) Az értékkezeléssel vagy pénzkezeléssel megbízott közalkalmazottat, valamint a pénztárost a pótlékalap 50–100%-ának megfelelő értékkezelési pótlék illeti meg. Az értékkezelési pótlék %-os mértékét (a keretet figyelembe véve), a pótlékra való jogosultságot és annak részletes feltételeit a munkáltató határozza meg.

(2) A munkáltató által az államtitokról és a szolgálati titokról szóló 1995. évi LXV. törvény 4. §-a alapján szolgálati titoknak minősített adatok kezelésével megbízott közalkalmazottat, az illetményalap 75–100%-ának megfelelő összegű adatvédelmi pótlék illeti meg. A pótlékra való jogosultságot, a pótlék mértékét és a pótlékra jogosító munkakörök jegyzékét a munkáltató határozza meg.

Vegyes és hatályba léptető rendelkezések

14. § (1) Ez a rendelet 2000. február 1-jén lép hatályba.

(2) A közalkalmazottakat e rendelet hatálybalépését követően legkésőbb 60 napon belül e rendelet alapján kell besorolni. A besorolás folytán a közalkalmazott illetménye nem csökkenhet.

(3) Az e rendelet hatálybalépésekor fennálló összeférhetetlen helyzetet – figyelemmel a rendelet 6. § (3)–(4) bekezdésében foglaltakra – a rendelet hatálybalépését követő 30 napon belül meg kell szüntetni.

Pokorni Zoltán s. k.,
oktatási miniszter

1. számú melléklet a 3/2000. (I. 31.) OM rendelethez


A magasabb vezetői beosztású és vezetői beosztású közalkalmazottak vezetői pótléka
---------------
Beosztás megnevezése Vezetői pótlék mértéke (%)
---------------
I. Magasabb vezetői beosztások
Főigazgató 300
Főtitkár 300
Igazgató 300
Ügyvezető igazgató 250
Gazdasági igazgató 250

II. Vezetői beosztások
Főigazgató-helyettes 200
Főtitkárhelyettes 200
Irodavezető, programigazgató 200
Igazgatóhelyettes 200
Titkárságvezető 200
Főosztályvezető 200
Főosztályvezető-helyettes 175
Osztályvezető 150
Osztályvezető-helyettes 125
Részlegvezető 125
Csoportvezető 100

2. számú melléklet a 3/2000. (I. 31.) OM rendelethez


Az egyes fizetési osztályba tartozó munkakörök jegyzéke

Munkakörök munkaköri csoportosítással

Munkakörök megnevezése

A

B

C

D

E

F

G

H

I

J

1. Szakértői munkaköri csoport, ezen belül:

Jogtanácsos

 

 

 

 

 

 

 

 

*

*

Kommunikációs vezető

 

 

 

 

 

 

 

*

*

*

Programvezető, vezető koordinátor

 

 

 

 

 

 

 

*

*

*

Szakértő (szakterülettel)

 

 

 

 

 

*

*

*

*

*

Szakreferens (szakterülettel)

 

 

 

 

*

*

*

*

*

*

Szakmai tanácsadó (szakterülettel)

 

 

 

 

 

*

*

*

*

*

Számítógépes rendszergazda

 

 

 

 

 

 

*

*

*

 

Szoftverfejlesztő

 

 

 

 

 

*

*

*

*

*

2. Ügyintézői munkaköri csoport, ezen belül:

Humánerőforrás gazdálkodó

 

 

 

*

*

*

 

 

 

 

Jogi előadó

 

 

 

 

 

 

 

*

 

 

Kommunikációs asszisztens

 

 

 

 

 

*

 

*

*

 

Könyvtáros

 

 

 

*

*

*

 

 

 

 

Programasszisztens, koordinátor

 

 

 

 

 

*

 

*

*

 

Referens (szakterülettel)

 

 

 

 

*

*

*

*

 

 

Statisztikus

 

 

 

 

 

*

*

*

*

*

Számítógép-hálózat üzemeltető

 

 

*

*

*

 

 

 

 

 

Szervező (szakterülettel)

 

 

 

 

 

*

*

*

 

 

3. Pénzügyi-gazdasági munkaköri csoport, ezen belül:

Belső ellenőr

 

 

 

 

*

*

*

*

 

 

Bérelszámoló

 

 

*

*

*

 

 

 

 

 

Főkönyvelő

 

 

 

 

 

*

*

*

 

 

Gazdasági ügyintéző

 

 

 

 

*

*

*

*

*

 

Gazdasági tanácsadó

 

 

 

 

 

*

*

*

*

 

Könyvelő

 

 

*

*

*

*

 

 

 

 

Közgazdász

 

 

 

 

 

 

 

*

*

*

Pénztáros

 

 

*

*

 

 

 

 

 

 

Pénzügyi ügyintéző

 

 

*

*

*

 

 

 

 

 

TB ellenőr

 

 

 

 

*

*

*

*

 

 

TB ügyintéző

 

 

 

*

*

*

*

*

 

 

4. Irodai és ügyviteli munkaköri csoport, ezen belül:

Adminisztrátor

 

*

*

 

 

 

 

 

 

 

Adatrögzítő/nyilvántartó

 

*

*

 

 

 

 

 

 

 

Anyagnyilvántartó

 

*

*

*

 

 

 

 

 

 

Előadó (szakterülettel)

 

*

*

*

*

 

 

 

 

 

Főelőadó (szakterülettel)

 

 

*

*

*

 

 

 

 

 

Iktató, iratkezelő, irattáros

 

*

*

*

 

 

 

 

 

 

Munkavédelmi ügyintéző

 

 

*

*

*

*

 

 

 

 

Postázó

 

*

*

*

 

 

 

 

 

 

Sokszorosítógép-kezelő

*

*

*

 

 

 

 

 

 

 

Telefonközpont-kezelő

*

*

 

 

 

 

 

 

 

 

Titkárnő

 

*

*

*

*

*

 

 

 

 

Ügykezelő

 

*

*

*

 

 

 

 

 

 

Ügyviteli alkalmazott

*

*

*

 

 

 

 

 

 

 

5. Szolgáltató jellegű munkaköri csoport, ezen belül:

Anyagbeszerző

 

*

*

*

 

 

 

 

 

 

Garázsmester

 

*

*

 

 

 

 

 

 

 

Gépjárművezető

 

*

*

*

 

 

 

 

 

 

Hangszerkarbantartó

 

 

 

*

 

 

 

 

 

 

Karbantartó

*

*

*

*

 

 

 

 

 

 

(Fő)szakács

*

*

*

*

 

 

 

 

 

 

Szakmunkás (szakterülettel)

 

*

*

*

 

 

 

 

 

 

Rendész

 

*

*

*

 

 

 

 

 

 

Technikus (szakterülettel)

 

 

 

*

*

 

 

 

 

 

6. Kisegítő munkaköri csoport, ezen belül:

Betanított munkás

*

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Éjjeliőr

*

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Hivatalsegéd

*

*

 

 

 

 

 

 

 

 

Kisegítő dolgozó

*

*

*

 

 

 

 

 

 

 

Konyhai alkalmazott

*

*

 

 

 

 

 

 

 

 

Portás

*

*

*

 

 

 

 

 

 

 

Segédmunkás

*

*

 

 

 

 

 

 

 

 

Takarító

*

*

 

 

 

 

 

 

 

 

3. számú melléklet a 3/2000. (I. 31.) OM rendelethez


Garantált illetménynöveléssel elismerhető szakképesítések

1. B–D fizetési osztályba tartozó munkaköröknél
– képesített könyvelő,
– középfokú munkaügyi,
– számítógép-kezelői,
– középfokú személyzeti,
– társadalombiztosítási ügyintéző,
– ügyvitelszervezői,
– pénzügyi, számviteli, banki ügyintéző,
– alap/középfokú raktárgazdálkodó,
– alap/középfokú anyaggazdálkodó.

2. E–I fizetési osztályba tartozó munkaköröknél
– jogi szakvizsga,
– szakjogász oklevél,
– pénzügyi és számviteli szakellenőr,
– felsőfokú TB,
– felsőfokú személyügyi,
– felsőfokú munkaügyi,
– mérlegképes könyvelő,
– okleveles könyvvizsgáló, adótanácsadó,
– okleveles pénzügyi revizor, árszakértő,
– felsőfokú költségvetési.
  • Másolás a vágólapra
  • Nyomtatás