31/2003. (X. 16.) HM rendelet

a hivatásos és szerződéses katonai szolgálat létesítéséről, módosításáról, megszüntetéséről, tartalmáról, valamint az integrált személyügyi igazgatás és egységes nyilvántartás rendjéről szóló 10/2002. (III. 5.) HM rendelet módosításáról

2003.10.19.

A Magyar Honvédség hivatásos és szerződéses állományú katonáinak jogállásáról szóló 2001. évi XCV. törvény (a továbbiakban: Hjt.) 287. §-ának a) pontjában, valamint a honvédelemről szóló 1993. évi CX. törvény (Hvt.) 10. §-ának g) pontjában kapott felhatalmazás alapján a hivatásos és szerződéses katonai szolgálat létesítéséről, módosításáról, megszüntetéséről, tartalmáról, valamint az integrált személyügyi igazgatás és egységes nyilvántartás rendjéről szóló 10/2002. (III. 5.) HM rendeletet (a továbbiakban: R.) a következők szerint módosítom:

1. § Az R. 10. §-ának (2) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:

,,(2) Az egyéb feltételek megléte esetén szerződéses állományba felvehető

a) tisztnek: aki az állami, államilag elismert vagy külföldi felsőoktatási intézményben felsőfokú végzettséget igazoló oklevelet szerzett,

b) tiszthelyettesnek: aki katonai, illetőleg rendvédelmi szakképző iskolát végzett, vagy legalább középiskolai – külön jogszabályban meghatározott esetekben szakiskolai – végzettséggel rendelkezik,

c) szerződéses legénységi állományba: aki legalább általános iskolai végzettséggel rendelkezik.''

2. § Az R. 37. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:

37. § ,,A katonai felsőoktatási intézmény állományába vezetőként, oktatóként, kettős jogállású hallgatóként jogviszonyban állóra a Hjt. kinevezésre és áthelyezésre vonatkozó rendelkezései, valamint a katonai és rendvédelmi felsőoktatási intézmények vezetőinek, oktatóinak és hallgatóinak jogállásáról szóló 1996. évi XLV. törvény szabályai az irányadók.''

3. § Az R. 91. §-a a következő új (5) bekezdéssel egészül ki:

,,(5) A Honvédelmi Minisztériumban a (4) bekezdésben meghatározott munkáltatói jogkör gyakorlói a főosztályvezetők és csoportfőnökök.''

4. § (1) Az R. 99. §-ának (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:

,,(1) Ha a teljesítményértékelés összesített pontszáma 40 – tisztesek esetében 28 – vagy annál kevesebb, az értékelést végző elöljáró más beosztásba áthelyezést vagy egészségügyi, pszichikai alkalmassági vizsgálatot, illetve a Hjt. 88. §-ának (3) bekezdésében foglaltak alapján minősítést kezdeményez.''

(2) Az R. 99. §-a a következő új (5) és (6) bekezdéssel egészül ki:

,,(5) Az egy évet meghaladó külföldi szolgálatteljesítés esetén – amennyiben az állomány tagjának közvetlen szolgálati elöljárója nem a Honvédség állományába tartozik –, a központi személyügyi szervezet vezetője gondoskodik az éves teljesítményértékelés elkészíttetésére.

(6) Az (5) bekezdésben foglalt esetekben a teljesítményértékelést angol nyelven kell elkészíteni, melyet jóváhagyás után a magyar nyelvű fordítással együtt kell tárolni.''

5. § Az R. 114. §-ának (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:

,,(1) Az előmenetelhez szükséges tanfolyamok beiskolázási igényeit az állományilletékes katonai szervezetek évente április 30-áig megküldik a Honvédség központi személyügyi szerve, valamint a Honvédelmi Minisztérium oktatással foglalkozó központi szerve részére.''

6. § Az R. 116. §-a (1) bekezdésének első mondata helyébe a következő rendelkezés lép:

,,(1) Az állomány tagja a törvényben biztosított előmeneteli lehetőségről – legfeljebb két alkalommal – írásban lemondhat.''

7. § (1) Az R. 1. számú mellékletének 6. ,,Egyéb döntések'' pontja jelen rendelet 1. számú melléklete szerint egészül ki.

(2) Az R. 3. számú melléklete helyébe jelen rendelet 2. számú, az 5. számú melléklete helyébe jelen rendelet 3. számú, a 6. számú melléklete helyébe jelen rendelet 4. számú melléklete lép.

8. § (1) Jelen rendelet a kihirdetését követő 3. napon lép hatályba, ezzel egyidejűleg az R. 10. §-ának (3)–(4) bekezdése és a 95. §-ának (7) bekezdése hatályát veszti.

(2) Jelen rendelet 2. számú mellékletében az Éves Teljesítményértékelő Lap Kitöltési Útmutatójában a 3. b) pont, valamint a jelen rendelet 3. számú mellékletében a Minősítés Kitöltési Útmutatójában a 2. pont 2004. január 1-jétől a következő rendelkezéssel egészül ki:

,,Értékelési csoportonként maximális (7-es) pontszámot csak a következő megoszlásban lehet adni:

– személyi jellemzők: 1 szempontra,

– általános katonai képességek: 2 szempontra,

– szakmai felkészültség: 2 szempontra,

– a választható értékelési csoportból: 2 szempontra.''

(3) Az R. 95. §-ának (3) bekezdésében az ,,és a Hadkiegészítő és Kiképző Parancsnokságon'' szövegrész hatályát veszti.

(4) Az R. 146. §-ának (1) bekezdéséből a ,,– vele egyetértésben –'' szövegrész hatályát veszti.

(5) Az R. 98. § (1) bekezdése második mondatának ,,lapot'' szövegrésze helyébe ,,lapokat'' szövegrész lép.

(6) Az R. 103. §-ának (3) bekezdésében az ,,amennyiben az érintett legalább alkalmas'' szövegrész helyébe az ,,amennyiben az érintett kiválóan alkalmas értékelést kap'' szövegrész, valamint az R. 103. §-ának (5) bekezdésében az ,,amennyiben az éves teljesítményértékelés során kiváló értékelést kapott'' szövegrész helyébe az ,,amennyiben az éves teljesítményértékelés során előmenetelre tervezhető értékelést kapott'' szövegrész lép.

9. § (1) Az e rendelet hatálybalépése előtt elkészített teljesítményértékeléseket (minősítéseket) a 2003/2004. évi előmenetelnél úgy kell figyelembe venni, hogy a legénységi állomány tekintetében figyelmen kívül kell hagyni az értékelés eredményéből a 6–9., a 12. és a 14. szempontok pontszámait.

(2) Valamennyi teljesítményértékelést (minősítést) ki kell egészíteni a megszerezhető többletpontokkal.

(3) Az (1)–(2) bekezdésben foglaltak alkalmazása az illetékes személyügyi vezető feladata. A módosításról jegyzőkönyvet kell felvenni, amelyet az állomány tagjával történt ismertetés után a teljesítményértékelési (minősítési) laphoz csatolni kell.

Juhász Ferenc s. k.,
honvédelmi miniszter

1. számú melléklet a 31/2003. (X. 16.) HM rendelethez

(Fsz.	A hatáskör területe	A hatáskör megnevezése	A hatáskör gyakorlója
(Fsz.	A hatáskör területe	A hatáskör megnevezése	VKF²	OPK	KÁT^{1, 2}	HM HVK Szü. csf.	Hdt. pk.	HKP pk. BHP pk.	Áll.ill. pk.)
(5.	Beiskolázásra vonatkozó döntések)	„5.2. Hazai tanintézet alaptagozatára, tanfolyamaira
		– tiszt	X	X	X”
(6.	Egyéb döntések)	„6.8. Szolgálati idő módosítása
		– zls., tts.				X
		– ts., hv							X”

2. számú melléklet a 31/2003. (X. 16.) HM rendelethez

[3. számú melléklet a 10/2002. (III. 5.) HM rendelethez]

ÉVES TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELŐ LAP

.............................................................
a szervezet megnevezése

Alkalmazott azonosító szám:

Kat. ig. jegy száma:

ÉVES TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELŐ LAPLEGÉNYSÉGI ÁLLOMÁNY
(.......................-tól .......................-ig)
(Bizalmas személyi okmány)

Összesített pont:

1. Személyi és szolgálati adatok:

(A személyügy tölti ki.)

Név:

Rendfokozat:

Előírt iskolai végzettsége:

Anyja neve:

Szül. év, hónap, nap:

Beosztás megnevezése:

Kinevezés ideje:

A beosztás rendszeresített rendfokozata:

Rendfokozatba lépés ideje:

Legmagasabb iskolai végzettsége (katonai/polgári):

Előmeneteli rend típusa:

Várakozási idő

Minimális                év

Lejárt:

Lejár:

Maximális                év

Lejárt:

Lejár:

Közvetlen (értékelő) elöljáró beosztása:

A közvetlen (értékelő) elöljáró kinevezésének időpontja:

Közös tevékenység kezdete:

Munkakör azonosító kód:

2. Az értékelési időszakban kapott elismerései (dicséret, jutalom, kitüntetés):

Megnevezés	Adta	Pcs. szám	Év				Hónap		Nap

3. Az értékelési időszakban kapott felelősségre vonások:

Megnevezés	Adta	Pcs. szám	Év				Hónap		Nap

4. Speciális végzettsége, képessége, külföldi szolgálat (különleges adottságai, végzettsége, felkészítése):

5. Az előző éves teljesítményértékelések pontszámai:

év

_______

pontszám

_______

6. Az értékelési időszakban teljesített fő feladatai:

(Az értékelő tölti ki.)

7. Az értékelés tartalma és szempontjai:

Értékelt terület		7	6	5	4	3	2	1
1.	Beilleszkedés, alkalmazkodás képessége
2.	Szervezeti kötődés
3.	Állóképesség
4.	Alakiasság, fegyelmezettség
5.	Kötelességtudat, megbízhatóság
6.	Munkabírás, terhelhetőség
7.	Önállóság a feladat-végrehajtásban
8.	Stressztűrő képesség
9.	Szolgálatellátás színvonala
10.	Szakmai ismeretek
11.	Ismeretek alkalmazási képessége
12.	Munkavégzés minősége
13.	Szakmai fejlődés igénye
14.	Alkalmazhatóság, bevethetőség

8. Fejlődési potenciál értéke (összegzett értékelés):

Megnevezés		Elért pontszám	Összesített pontszám
1. Előmenetelre tervezhető	(71– )
2. Beosztásában alkalmas	(29–70)
3. Alkalmatlan	(14–28)

9. Fizikai felkészültsége az értékelési időszakban:

Előírt szint (T1–T4)		Az előírt pontszámon felül teljesítve
Elért pontszám (min. 216 pont)

10. Megszerezhető többletpontok:

Átlagon felüli fizikai felkészültség (max. 2 pont)	A beosztáshoz előírton felüli nyelvismeret (max. 2 pont)	Rendkívüli helytállásért (1 pont)

11. Szöveges értékelés, feladatszabás:

……………………………………………………	……………………………………………………
az ismertetés dátuma	az értékelő aláírása

12. Az értékelt személy észrevételei:

……………………………………………………	……………………………………………………
dátum	aláírás

Az értékelt az éves teljesítményértékelés valótlan vagy személyiségi jogokat sértő megállapításai ellen szolgálati panasszal élhet.

13. Humán (személyügyi) vezető véleménye:

Az értékelés végrehajtása, ismertetése megtörtént.
Az értékelést az értékelő elöljáró bevonásával javaslom áttekinteni.

……………………………………………………	……………………………………………………
dátum	aláírás

14. Az értékelő elöljárójának döntése:

Az értékelést jóváhagyom.
Az értékelést az elöljáró által kijelölt személy részvételével meg kell ismételni.
Az értékeltet soron kívül minősíteni kell, alkalmasságvizsgálat szükséges.
Indoklás:
Név: .................................................................................................	Rendfokozat: .................................................................................................
Beosztása:
…………………………………………………… dátum	…………………………………………………… aláírás

15. Súlyozott értékelés:

(Az Előmeneteli Bizottság tölti ki.)

Pontszáma:
Súlyozott pontszám:
Rangsorolás eredménye:

……………………………………………………	……………………………………………………
dátum	az EB elnökének aláírása

.............................................................
a szervezet megnevezése

Alkalmazott azonosító szám:

Kat. ig. jegy száma:

ÉVES TELJESÍTMÉNYÉRTÉKELŐ LAP
TISZTI, ZÁSZLÓSI, TISZTHELYETTESI ÁLLOMÁNY(.......................-tól .......................-ig)
(Bizalmas személyi okmány)

Összesített pont:

1. Személyi és szolgálati adatok:

(A személyügy tölti ki.)

Név:

Rendfokozat:

Előírt iskolai végzettsége:

Anyja neve:

Szül. év, hónap, nap:

Beosztás megnevezése:

Kinevezés ideje:

A beosztás rendszeresített rendfokozata:

Rendfokozatba lépés ideje:

Legmagasabb iskolai végzettsége (katonai/polgári):

Előmeneteli rend típusa:

Várakozási idő

Minimális                év

Lejárt:

Lejár:

Maximális                év

Lejárt:

Lejár:

Közvetlen (értékelő) elöljáró beosztása:

A közvetlen (értékelő) elöljáró kinevezésének időpontja:

Közös tevékenység kezdete:

Munkakör azonosító kód:

2. Az értékelési időszakban kapott elismerései (dicséret, jutalom, kitüntetés):

Megnevezés	Adta	Pcs. szám	Év				Hónap		Nap

3. Az értékelési időszakban kapott felelősségre vonások:

Megnevezés	Adta	Pcs. szám	Év				Hónap		Nap

4. Speciális végzettsége, képessége, külföldi szolgálat (különleges adottságai, végzettsége, felkészítése):

5. Az előző éves teljesítményértékelések pontszámai:

év

_______

pontszám

_______

6. Az értékelési időszakban teljesített fő feladatai:

(Az értékelő tölti ki.)

7. Az értékelés tartalma és szempontjai:

Értékelt terület		7	6	5	4	3	2	1
Személyi jellemzők
1.	Beilleszkedés, alkalmazkodás képessége
2.	Kiegyensúlyozottság, konfliktustűrés
3.	Emberi kapcsolatai
4.	Szervezeti kötődés
Általános katonai képességek
5.	Alakiasság, fegyelmezettség
6.	Magatartás kultúráltsága
7.	Kötelességtudat, megbízhatóság
8.	Szolgálatellátás színvonala
9.	Önállóság a feladat-végrehajtásban
10.	Stressztűrő képesség
Szakmai felkészültség
11.	Szakmai ismeretek
12.	Ismeretek alkalmazási képessége
13.	Szakmai fejlődés igénye
14.	Alkalmazhatóság, bevethetőség
15.	Problémamegoldó képesség
16.	Szervezőkészség
Választható kritériumok (a beosztás jellegétől függően kötelezően 4 szempont)
	Döntési képesség
	Feladatátadási képesség
	Követelménytámasztási képesség
	Teljesítmény értékelésének képessége
	Szakmai, technológiai fegyelmezettség
	Új eljárások kidolgozására való képesség
	Munkabírás, terhelhetőség
	Munkavégzés minősége
	Katonai törzskultúrában való jártasság

8. Fejlődési potenciál értéke (összegzett értékelés):

Megnevezés		Elért pontszám	Összesített pontszám
1. Előmenetelre tervezhető	(101– )
2. Beosztásában alkalmas	(41–100)
3. Minősítése soron kívül szükséges	(20–40)

9. Fizikai felkészültsége az értékelési időszakban:

Előírt szint (T1–T4)		Az előírt pontszámon felül teljesítve
Elért pontszám:		.................... pont

10. Megszerezhető többletpontok:

Átlagon felüli fizikai felkészültség (max. 2 pont)	A beosztáshoz előírton felüli nyelvismeret (max. 2 pont)	Kiemelkedő helytállásért (1 pont)

11. Szöveges értékelés, feladatszabás:

a) Személyes jellemzők:

b) Általános katonai képességek:

c) Szakmai felkészültség:

d) Vezetői képességek:

e) Törzsmunkára való alkalmasság:

……………………………………………………	……………………………………………………
az ismertetés dátuma	az értékelő aláírása

12. Az értékelt személy észrevételei:

……………………………………………………	……………………………………………………
dátum	aláírás

Nyilatkozat: (a speciális előmeneteli rend alá tartozóknak kell kitölteni!)

Az éves teljesítményértékelő lapom Előmeneteli Bizottsághoz történő megküldését

(„kérem” vagy „nem kérem” bejegyzés alkalmazható)

A 10/2002. (III. 5.) HM rendelet 99. §-ának (3) bekezdése szerint a speciális előmeneteli rend alá tartozó beosztást betöltőkről készült teljesítményértékelő lapot csak az állományilletékes parancsnok intézkedésére vagy az állomány tagjának kérésére kell az illetékes Előmeneteli Bizottsághoz megküldeni.

.........................................., 200 . ............................................-n

	……………………………………………………
	az értékelt aláírása

Az értékelt az éves teljesítményértékelés valótlan vagy személyiségi jogokat sértő megállapításai ellen szolgálati panasszal élhet.

13. Humán (személyügyi) vezető véleménye:

Az értékelés végrehajtása, ismertetése megtörtént.
Az értékelést az értékelő elöljáró bevonásával javaslom áttekinteni.

……………………………………………………	……………………………………………………
dátum	aláírás

14. Az értékelő elöljárójának döntése:

Az értékelést jóváhagyom.
Az értékelést az elöljáró által kijelölt személy részvételével meg kell ismételni.
Az értékeltet soron kívül minősíteni kell, alkalmasságvizsgálat szükséges.
Indoklás:
Név: .................................................................................................	Rendfokozat: .................................................................................................
Beosztása:
…………………………………………………… dátum	…………………………………………………… aláírás

15. Súlyozott értékelés:

(Az Előmeneteli Bizottság tölti ki.)

Pontszáma:
Súlyozott pontszám:
Rangsorolás eredménye:

……………………………………………………	……………………………………………………
dátum	az EB elnökének aláírása

KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ

1. Személyi és szolgálati adatok (1., 2., 3., 4., 5. pontok): A személyügyi szerv tölti ki.

2. Az értékelési időszakban teljesített fő feladatai (6. pont): Az értékelő tölti ki.

3. Az értékelés tartalma és szempontjai (7. pont): Értékelt területenként a megfelelő értékelési csoportba jól látható jelet (X vagy +) kell írni. A skála szélső értékei: 7 – Kiváló, 1 – Nem megfelelő.

a) A legénységi teljesítményértékelő lapon 14 szempontot kell értékelni.

b) A tiszti, zászlósi, tiszthelyettesi értékelőlap 16 kötelező és 9 választható szempontot tartalmaz. Az értékelt által betöltött beosztás jellegétől függően a választható szempontok közül kell kiválasztani további 4-et, így összesen 20 szempont alapján készül az értékelés.

4. Fejlődési potenciál értéke (összegzett értékelés) (8. pont): Elért pontszám: Az egyes értékelési kritériumokra adott értékek számtani összegét kell beírni a megfelelő sorba. Összesített pontszám: Az elért pontszám és a megszerezhető többletpontok számtani összegét kell beírni a megfelelő sorba.

5. Fizikai felkészültsége az értékelési időszakban (9. pont): A mért értékek jogszabály szerinti minősítése. A táblázatban meg kell jeleníteni a beosztásban előírt fizikai követelmény kódját, a mért értékek alapján számított pontszámot, valamint a mért és az előírt pontszámok közötti különbséget.

6. A megszerezhető többletpontok (maximum 5) számítása (10. pont):

– átlagon felüli fizikai felkészültség: amennyiben az értékelt az előírt pontszámon felül magasabb pontszámot ér el, akkor 30 különbözeti pontonként további egy többletpontszám adható, maximum 2 pont;

– nyelvismeret: a beosztásban előírt nyelvismereti követelményen kívül, további nyelv ismerete vagy magasabb nyelvvizsgafokozat esetén maximum 2 pont adható;

– kiemelkedő helytállás: az értékeltnek az év folyamán katasztrófaelhárítási feladatokban való részvétel, hazai és/vagy külföldi gyakorlatok során tanúsított kiemelkedő helytállása, munkavégzése elismerésére 1 pont adható.

7. Szöveges értékelés (11. pont): Az értékelő elöljáró szöveges kiegészítése az értékelt személy teljesítményéről, felkészültségéről, jellemzőiről, képességeiről, tulajdonságairól. Tisztek, zászlósok, tiszthelyettesek esetében a szöveges értékelést értékelési területenként kell rögzíteni. Az értékelt számára további fejlődése érdekében megszabott feladatok, elvárt változások rövid rögzítése.

A teljesítményértékelés ismertetése: A teljesítményértékelést az értékelő elöljárónak személyesen kell ismertetni az értékelttel. A szóbeli értékelés során meg kell vitatni az értékelt erősségeit, gyenge oldalait, milyen változásokat vár el a vezető, milyen a munkahely szervezettsége, a munkakörülmények, mi okoz gondot, zavart a munkavégzés során, mit javasol az értékelt a körülmények változtatása érdekében, saját fejlődése érdekében, milyen feladatot, beosztást vállalna szívesen, ha váltania kell.

8. Az értékelt személy észrevételei (12. pont): Az értékelt személy esetleges véleménye az értékeléssel kapcsolatban (tudomásulvétel, kifogásolás, szolgálati panasz kezdeményezése, soron kívüli minősítés kérése), valamint speciális előmeneteli rendbe tartozó beosztás esetén az értékelt nyilatkozata arról, hogy kéri-e értékelőlapjának az Előmeneteli Bizottság elé történő terjesztését vagy sem.

9. A személyügyi (humán) vezető véleménye (13. pont): A személyügyi vezető az értékelés áttanulmányozása után javaslatot tesz az értékelés jóváhagyására, vagy az értékelés belső ellentmondásai, következetlenségei, pontatlan, nem helytálló értékelések alapján javaslatot tesz az értékelés független értékelő (az elöljáró által kijelölt személy) bevonásával történő áttekintésére. (A megfelelő rovatba beírt X vagy + jellel.)

10. Az értékelő elöljárójának döntése (14. pont): Az értékelő elöljáró az értékelés áttanulmányozása és a humán vezető javaslata alapján dönt az értékelés jóváhagyásáról vagy soron kívüli minősítésről, alkalmasságvizsgálat elrendeléséről. Akinek előmenetele csak az éves teljesítményértékelések alapján történik, és adott évben előmenetelre tervezhető, továbbá az értékelés során ,,Előmenetelre tervezhető'' értékelést kapott, úgy anyaga felterjesztésre kerül az illetékes Előmeneteli Bizottsághoz. Ha az összesített pontszám nem érte el tisztesek esetében a 29 pontot, tisztek, zászlósok és tiszthelyettesek esetében a 41 pontot, az elöljáró kezdeményezi az értékelt minősítését vagy alkalmassági vizsgálatát. (Azok esetében, akik minősítésre kötelezettek a minősítést, akik nem kötelezettek minősítésre azok esetében az alkalmassági vizsgálatot.) Döntését szövegesen kell indokolnia.

11. Súlyozott értékelés, rangsorolás (15. pont): Az Előmeneteli Bizottság tölti ki az adott évre meghatározott irányelvek alapján. Az értékelt a saját éves teljesítményértékeléséről hiteles másolatot kérhet a személyügyi szervtől.

3. számú melléklet a 31/2003. (X. 16.) HM rendelethez

Minősítés

.............................................................
a szervezet megnevezése

Alkalmazott azonosító szám:

Kat. ig. jegy száma:

Minősítés

(..............................tól .................................-ig)

(Bizalmas személyi okmány)

I. Személyi adatok: (a személyügy tölti ki)

A minősítés készítésének oka:

Név:

Rendfokozat:

Anyja neve:

Szül. év, hónap, nap:

Munkakör azonosító kód:

II. Szolgálati adatok:

1. Legmagasabb iskolai végzettsége	Megnevezés	Ideje
		–	–


2. Szolgálati viszonya:
3. Szolgálati beosztása:
4. Rendfokozatba lépés ideje:

5. Az értékelési időszakban kapott elismerései (dicséret, jutalom, kitüntetés):

Megnevezés	Adta	Pcs. szám	Év				Hónap		Nap

6. Az értékelési időszakban kapott felelősségre vonások:

Megnevezés	Adta	Pcs. szám	Év				Hónap		Nap

7. Előző minősítés pontszáma és összegzett következtetései:

8. Az előző minősítés óta készített éves teljesítményértékelések pontszámai:

év

pontszám

9. Egészségügyi, pszichikai, fizikai alkalmasság vizsgálatok eredményei:

Egészségügyi alkalmasság
Pszichikai alkalmasság
Fizikai alkalmasság

Megjegyzés:

III. A minősítés tartalma:

1. Az értékelés tartalma és szempontjai:

Értékelt terület		7	6	5	4	3	2	1
Személyi jellemzők
1.	Beilleszkedés, alkalmazkodás képessége
2.	Kiegyensúlyozottság, konfliktustűrés
3.	Emberi kapcsolatai
4.	Szervezeti kötődés
Általános katonai képességek
5.	Alakiasság, fegyelmezettség
6.	Magatartás kultúráltsága
7.	Kötelességtudat, megbízhatóság
8.	Szolgálatellátás színvonala
9.	Önállóság a feladat-végrehajtásban
10.	Stressztűrő képesség
Szakmai felkészültség
11.	Szakmai ismeretek
12.	Ismeretek alkalmazási képessége
13.	Szakmai fejlődés igénye
14.	Alkalmazhatóság, bevethetőség
15.	Problémamegoldó képesség
16.	Szervezőkészség
Választható kritériumok (a beosztás jellegétől függően kötelezően 4 szempont)
	Döntési képesség
	Feladatátadási képesség
	Követelménytámasztási képesség
	Teljesítmény értékelésének képessége
	Szakmai, technológiai fegyelmezettség
	Új eljárások kidolgozására való képesség
	Munkabírás, terhelhetőség
	Munkavégzés minősége
	Katonai törzskultúrában való jártasság

2. Fizikai felkészültsége az értékelési időszakban:

Előírt szint (T1–T4)		Az előírt pontszámon felül teljesítve
Elért pontszám		.................... pont

3. Megszerezhető többletpontok:

Átlagon felüli fizikai felkészültség (max. 2 pont)	A beosztáshoz előírton felüli nyelvismeret (max. 2 pont)	Kiemelkedő helytállásért (1 pont)

IV. A minősített alkalmasságának megítélése:

(Összegzett értékelés)

Megnevezés	Összesített pontszám
1. Kiválóan alkalmas	101–
2. Alkalmas	61–100
3. Kevéssé alkalmas	41–60
4. Alkalmatlan	20–40

V. Szöveges értékelés, feladatszabás:

a) Személyi jellemzők:

b) Általános katonai képességek:

c) Szakmai felkészültség:

d) Vezetői képességek:

e) Törzsmunkára való alkalmasság:

A minősített személy képzési, átképzési, továbbképzési egyéb feladatai:

VI. A minősítő által lényegesnek tartott egyéb szempontok:

1. A minősített különleges adottságai:

2. Következtetések, javaslatok:

Előmenetel alternatív lehetőségei:

Mikor, milyen továbbképzésre van tervezve:

……………………………………………………	……………………………………………………
dátum	a minősítő aláírása

VII. A minősített személy észrevételei:

(Az értékelt a minősítés valótlan vagy személyiségi jogot sértő megállapításai ellen szolgálati panasszal élhet.)

VIII. Az érdekképviseleti szerv észrevételei:

(a minősített személy kérelmére)

……………………………………………………	……………………………………………………
dátum	aláírás

IX. A személyügyi szerv záradéka:

……………………………………………………	……………………………………………………
dátum	személyügyi vezető

X. Az állományilletékes parancsnok állásfoglalása:

……………………………………………………	……………………………………………………
dátum	az állományilletékes parancsnok aláírása

XI. Súlyozott értékelés, rangsorolás:

Az Előmeneteli Bizottság tölti ki az adott évre meghatározott irányelvek alapján.

Pontszáma:
Súlyozott pontszáma:
Rangsorolás eredménye:

……………………………………………………	……………………………………………………
dátum	az EB elnökének aláírása

KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ:

1. Személyi és szolgálati adatok: A személyügyi szerv tölti ki.

(Az I., II/1., 2., 3., 4., 5., 6., 7., 8., 9. pontok.)

2. A minősítés tartalma: Az értékelő tölti ki. A minősítési időszak alatt végzett tevékenység megítélése.

Az értékelés tartalma és szempontjai (III/1. pont): Értékelt területenként a megfelelő értékelési csoportba jól látható jelet (X vagy +) kell írni. A skála szélső értékei: 7 – Kiváló, 1 – Nem megfelelő.

A tiszti, zászlósi, tiszthelyettesi értékelőlap 16 kötelező és 9 választható szempontot tartalmaz. Az értékelt által betöltött beosztás jellegétől függően a válaszható szempontok közül kell kiválasztani további 4-et, így összesen 20 szempont alapján készül az értékelés.

3. A minősített alkalmasságának megítélése (összegzett értékelés) (IV. fejezet):

Az egyes értékelési kritériumokra adott értékek, valamint a megszerezhető többletpontok számtani összegét kell beírni a megfelelő sorba. Az összesített pontszámnak meg kell egyezni a III/2. összesített pontszámával.

A megszerezhető többletpontok (maximum 5) számítása (10. pont):

– nyelvismeret: a beosztásban előírt nyelvismereti követelményen kívül, további nyelv ismerete vagy magasabb nyelvvizsgafokozat esetén maximum 2 pont adható;

4. Szöveges értékelés (V. fejezet): Az értékelő elöljáró szöveges kiegészítése az értékelt személy teljesítményéről, felkészültségéről, jellemzőiről, képességeiről, tulajdonságairól. Az értékelt számára további fejlődése érdekében megszabott feladatok, elvárt változások, tervezett előmenetelének rövid rögzítése.

5. A minősítés ismertetése: A minősítést az értékelő elöljárónak személyesen kell ismertetni az értékelttel. A szóbeli értékelés során meg kell vitatni az értékelt erősségeit, gyenge oldalait, milyen változásokat vár el a vezető, milyen a munkahely szervezettsége, a munkakörülmények, mi okoz gondot, zavart a munkavégzés során, mit javasol az értékelt a körülmények változtatása érdekében, saját fejlődése érdekében, milyen feladatot, beosztást vállalna szívesen. Mindezek után ismertetni kell a tervezett előmenetelt.

6. A minősítő által lényegesnek tartott egyéb szempontok (VI. fejezet): A minősített különleges adottságai, következtetések, javaslatok, az előmenetel alternatív lehetőségei, továbbképzés tervezése.

7. A minősített személy észrevételei (VII. fejezet): Az értékelt személy esetleges véleménye az értékeléssel kapcsolatban (tudomásulvétel, kifogásolás, szolgálati panasz kezdeményezése).

8. Az érdekképviseleti szerv észrevételei: (A minősített személy kérésére)

9. A személyügyi szerv záradéka: A minősítés szabályos kitöltésének ellenőrzése után jóváhagyásra felterjeszti az állományilletékes parancsnoknak.

10. Az állományilletékes parancsnok állásfoglalása: Az értékelés áttanulmányozása és a személyügyi/humán vezető javaslata alapján dönt a minősítés jóváhagyásáról, amennyiben a minősítés az előmenetel érdekében készült és a minősített alkalmas vagy kiválóan alkalmas értékelést kapott, úgy a minősítést fel kell terjeszteni az illetékes Előmeneteli Bizottsághoz. Ha az összesített pontszám nem érte el a 40 pontot, az elöljáró kezdeményezheti a minősített alkalmassági vizsgálatát. Döntését szövegesen kell indokolnia.

11. Súlyozott értékelés, rangsorolás (XII. fejezet): Az Előmeneteli Bizottság tölti ki az adott évre meghatározott irányelvek alapján. Az értékelt a saját minősítéséről hiteles másolatot kérhet a személyügyi szervtől.

4. számú melléklet a 31/2003. (X. 16.) HM rendelethez

ÉRTÉKELÉSI ÚTMUTATÓ
az éves teljesítményértékelési lap kitöltéséhez

	7	1
Beilleszkedés, alkalmazkodás képessége	Zökkenőmentesen illeszkedik a közvetlen munkahelyi kisközösségébe, illetve a szervezet egészébe.	Nem tud beilleszkedni a közvetlen kisközösségébe, ezáltal a szervezet egészébe sem.
Kiegyensúlyozottság, konfliktustűrés	A változó intenzitású szellemi és fizikai terheléseket, igénybevételeket, váratlan stresszhelyzeteket kiválóan viseli.	A változó intenzitású szellemi és fizikai terheléseket, igénybevételeket nem tudja elviselni.
Emberi kapcsolatai	Kollegiális, környezete elfogadja, munkatársaival megértő és segítőkész, emberi kapcsolatait a humánum jellemzi.	Nem képes közvetlen környezetébe beilleszkedni és munkatársaival pozitív tartalmú kapcsolatokat kiépíteni.
Szervezeti kötődés	Szervezeti kötődése szilárd, tudatosan átgondolt. Képes teljes mértékben azonosulni a szervezeti célokkal és feladatokkal.	A szervezethez semmilyen formában nem kötődik, nem tud és nem is akar azonosulni a szervezeti célokkal.
Alakiasság, fegyelmezettség	Az előírt alaki viselkedési formákat kitűnően ismeri és azokat pontosan alkalmazza. Megjelenése kifogástalan, megfelel a katonával szemben elvárt általános követelményeknek.	Az alaki szabályokat rendszeresen megszegi, sok esetben környezetének rosszallását váltja ki. Megjelenése általánosan kifogásolható.
Állóképesség	A fizikai felmérésen kategóriája maximális pontszámát teljesítette, napi fizikai-szellemi, szolgálati tevékenységében fáradhatatlan.	A fizikai felmérésen nem teljesítette a kategóriájának megfelelő szintet, napi szolgálati tevékenységében fáradékony.
Magatartás kulturáltsága	A társadalmi és a Honvédség etikai elvárásainak mindenkor képes megfelelni. Szolgálati és társadalmi érintkezéseiben, emberi kapcsolataiban magatartása példaértékű. Aktívan részt vesz katona társai ilyen irányú nevelésében.	Viselkedése ellentétben áll a szolgálati viszonnyal kapcsolatos etikai és erkölcsi normákkal.
Kötelességtudat, megbízhatóság	Munkájában mindenkor képes a felelősség valós érzékelésére és az ennek megfelelő körültekintő, pontos feladat-végrehajtásra.	Nem képes a felelősség megfelelő érzékelésére, ezzel önmagát és másokat is veszélyes helyzetbe hozhat.
Szolgálatellátás színvonala	Kiváló szolgálatellátásával példát mutat. Jelentései pontosak, tömörek, lényegre törők és érthetők. Kidolgozó tevékenységére a pontosság, gyorsaság, szakmai kompetencia és hatékonyság jellemző.	Szolgálatellátása, jelentései, kidolgozó munkája erősen kifogásolható. Nem képes megfelelően alkalmazni a katonai kultúra különböző területeit érintő szabályokat.
Önállóság a feladat-végrehajtásban	A rendelkezésre álló keretek között feladatát magas fokú önállósággal képes elvégezni.	Még vezetői segítséggel sem képes feladatait önállóan, komoly hibák nélkül végrehajtani.
Stressztűrő képesség	Képes a szolgálati és magánéletében megjelenő konfliktusok feszültséggel terhes helyzetek elviselésére, kezelésére és józan ítélőképességének hosszú távú megőrzésére. A feszültséggel teli helyzetek szolgálatellátása minőségét nem befolyásolják.	Nem képes a feszültséggel teli helyzetek elvárt szintű elviselésére, ilyenkor viselkedése és gondolkodása kiszámíthatatlanná válik.
Szakmai ismeretek	A munkaköréhez szükséges szakmai ismereteket az elméletben és a gyakorlatban is szakértőként birtokolja.	Szakmai ismeretei nem elegendőek a munkakör ellátásához.
Ismeretek alkalmazásának képessége	Szakmai ismereteit bonyolult körülmények között is képes alkotó módon alkalmazni.	Szakmai ismereteit nem képes az elvárt szinten alkalmazni.
Szakmai fejlődés igénye	Munkájában az új ismeretek iránt fokozottan fogékony és igényli azok magas szintű elsajátítását. Tevékenységétől nem idegen a kreativitás. Önképzés útján folyamatosan fejleszti tudását.	Munkájával kapcsolatos új ismeretek, illetve készségek megszerzésében nem érdekelt, a fejlődést elutasítja.
Alkalmazhatóság, bevethetőség	Katonai, szakmai elméleti ismereteit a gyakorlatban, bármely körülmény között magas szinten képes alkalmazni.	Katonai, szakmai elméleti ismereteit a gyakorlatban, változó körülmények között nem képes alkalmazni.
Problémamegoldó képesség	Emberi és különösen szakmai tevékenysége során képes a rendelkezésére álló eszközökkel vagy eszközök hiányában önállóan, a keletkező problémák hatékony kezelésére, megoldására.	Tevékenysége során nem képes a rendelkezésére álló eszközökkel vagy eszközök hiányában önállóan, a keletkező problémák hatékony kezelésére, megoldására.
Szervezőképesség	Képes saját, illetve mások munkáját a cél elérése érdekében hatékonyan megszervezni és a végrehajtás feltételeit körültekintően biztosítani.	Nem képes sem önmaga, sem mások munkájának megszervezésére.
Döntési képesség	Képes a rendelkezésére álló alternatívákat több szempontból értékelni, majd kiválasztani az adott körülmények között legmegfelelőbbet. Képes a rendelkezésére álló erők és eszközök felhasználásával új döntési alternatívát kidolgozni.	Nem képes a rendelkezésére álló alternatívákat figyelembe venni, illetve azokat mérlegelni és értékelni.
Feladatátadási képesség	Képes mások részére az olyan minőségű feladatmeghatározásra, amely optimálisan segíti a feladat megértését és elvárt szintű teljesítését. A feladatszabásban képes érvényesíteni gyakorlati tapasztalatait.	A mások részére történő feladatmeghatározásban rendszerint bizonytalan, nem képes a beosztottak mozgósítására.
Követelmény- támasztási képesség	Érvelési technikája és hiteles tudása jól segíti a feladatok elfogadtatásában, beosztottainak mozgósításában. Követelménytámasztása magas szintű és következetes.	Nem képes a követelménytámasztásra sem önmagával, sem másokkal szemben.
Teljesítmény értékelésének képessége	Képes az önmagának, illetve általa másoknak megszabott feladatokat a végrehajtás során folyamatosan ellenőrizni és a befejezést követően reálisan értékelni, valamint ezen tapasztalatokat hatékonyan felhasználni.	Nem képes az önmagának, illetve mások részére megszabott feladatokat figyelemmel követni és azokat egy minimálisan elvárható szinten értékelni.
Szakmai, technológiai fegyelmezettség	Az előírásokat, az elvárásokat szakmai tevékenységében gördülékenyen, hibamentesen teljesíti.	Az előírásokat, az elvárásokat szakmai tevékenységében magas hibaszázalékkal teljesíti.
Új eljárások kidolgozására való képesség	Innovatív személyiség. Tevékenységében kézzelfoghatóan és magas szinten megjelenik a kreativitás.	Tevékenységében nem jelenik meg a kreativitás. Nem innovatív személyiség.
Munkabírás, terhelhetőség	Munkaintenzitása a feladat-végrehajtás során mindvégig magas fokú, terhelhetősége messze kiemelkedik az átlag fölé. Tisztában van saját teherbíró képességével.	Munkaintenzitása nem kielégítő, munkavégzésére a látszattevékenység a jellemző. Általában tiltakozik a megterhelő feladatok ellen, azokat nem is képes elvégezni.
Munkavégzés minősége	Személye mindenkor garanciát jelent a munka magas színvonalon történő elvégzésére.	A rábízott feladatok végrehajtása alól igyekszik kibújni, a végrehajtást másokra áthárítani.
Katonai törzskultúrában való jártasság	Az érvényes szabályzók kiemelkedően magas szintű alkalmazása szóban és írásban, az informatikai eszközök alkalmazásában egyaránt.	Az érvényes szabályzók kirívóan alacsony szintű alkalmazása szóban és írásban, az informatikai eszközök alkalmazásában egyaránt.

Másolás a vágólapra
Nyomtatás

Önkormányzati rendeletek
Jogszabálykereső
{{ page.url }}

Megnyitottak

{{ page.url }}

Kifejezéskereső

Tartalomjegyzék

31/2003. (X. 16.) HM rendelet

a hivatásos és szerződéses katonai szolgálat létesítéséről, módosításáról, megszüntetéséről, tartalmáról, valamint az integrált személyügyi igazgatás és egységes nyilvántartás rendjéről szóló 10/2002. (III. 5.) HM rendelet módosításáról

Változott rendelkezések

Eszköztár

Megnyitottak

Megnyitottak