Kifejezéskereső

  • ELI
  • ELIELI

Tartalomjegyzék

  • Szerkezet

224/2007. (VIII. 31.) Korm. rendelet

a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról szóló 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet módosításáról

2007.09.01.

A Kormány a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény 85. §-ának (4) bekezdésében kapott felhatalmazás alapján, az Alkotmány 35. §-a (1) bekezdésének b) pontjában megállapított feladatkörében eljárva a következőket rendeli el:

1. § A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvénynek a szociális, valamint a gyermekjóléti és gyermekvédelmi ágazatban történő végrehajtásáról szóló 257/2000. (XII. 26.) Korm. rendelet (a továbbiakban: R.) a következő 1/A. §-sal és azt megelőzően a következő alcímmel egészül ki:

„
[A Törvény 20/A. §-ához]

1/A. § (1) Nem kötelező pályázat kiírása olyan munkakör betöltése esetén,
a) amely tekintetében – 90 napon belül – már legalább két alkalommal eredménytelenül került kiírásra pályázati felhívás;
b) amely haladéktalan betöltése a folyamatos ellátás biztonságos megszervezéséhez elengedhetetlenül szükséges, és a folyamatos ellátás nyújtásához szükséges személyi feltételek más munkaszervezési eszközökkel nem biztosíthatók;
c) amely a 2. számú melléklet alapján „A”–„E” fizetési osztályba történő besorolással tölthető be.
(2) Vezetői, valamint magasabb vezetői beosztást csak nyilvános pályázat útján lehet betölteni.
(3) A pályázati eljárás lefolytatásával összefüggő előkészítő feladatokat
a) magasabb vezető beosztás esetén a fenntartó
aa) önkormányzat jegyzője, főjegyzője, illetve
ab) minisztérium,
b) egyéb beosztás esetén a munkáltatói jogkör gyakorlója
(a továbbiakban együtt: a pályázat előkészítője) látja el.
(4) A pályázati felhívásnak – a Törvény 20/A. §-ának (3) bekezdésében foglaltakon túlmenően – tartalmaznia kell
a) a beosztáshoz kapcsolódó esetleges juttatásokat,
b) a jogviszony időtartamát, határozott idejű jogviszony esetén a jogviszony kezdő napját és megszűnésének időpontját,
c) a pályázat benyújtásának formáját, határidejét és helyét, a pályázat tartalmi követelményeire vonatkozó szabályokat.
(5) A pályázati felhívást a munkáltató a székhelye és telephelye szerinti településen a helyben szokásos módon köteles közzétenni.
(6) A magasabb vezetői álláshelyre meghirdetett pályázati felhívást a Törvény 20/A. §-ának (4) bekezdésében foglaltakon túl a szociál- és családpolitikáért, valamint a gyermekek és az ifjúság védelméért felelős miniszter által vezetett minisztérium hivatalos lapjában, továbbá a gyermekvédelmi területen történő pályázati felhívást az oktatásért felelős miniszter által vezetett minisztérium hivatalos lapjában is közzé kell tenni.
(7) A pályázathoz csatolni kell
a) a pályázó szakmai életrajzát,
b) a büntetlen előéletet igazoló erkölcsi bizonyítványt,
c) intézményvezetői álláshely esetén az intézmény vezetésére vonatkozó programot a szakmai helyzetelemzésre épülő fejlesztési elképzeléssel,
d) a pályázó nyilatkozatát arról, hogy a pályázati anyagában foglalt személyes adatainak a pályázati eljárással összefüggő kezeléséhez hozzájárul,
e) a személyes gondoskodást nyújtó gyermekjóléti, gyermekvédelmi intézmények, valamint személyek szakmai feladatairól és működésük feltételeiről szóló 15/1998. (IV. 30.) NM rendelet alkalmazási körébe tartozó munkakör, vezetői, magasabb vezetői megbízás esetén a pályázó nyilatkozatát, amely szerint a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény 15. §-ának (8) bekezdésében meghatározott kizáró ok vele szemben nem áll fenn.
(8) A pályázati eljárásban biztosítani kell, hogy a pályázat iránt érdeklődők a pályázatok elkészítéséhez szükséges tájékoztatást megkapják, továbbá, hogy az intézményt megismerhessék.
(9) A pályázatokat a pályázat előkészítője által esetenként összehívott bizottság véleményezi.
(10) A bizottság tagjai között kell lennie
a) a pályázat előkészítőjének vagy képviselőjének,
b) vezetői, magasabb vezetői megbízás esetén a közalkalmazotti tanács tagjának, illetve a közalkalmazotti képviselőnek,
c) magasabb vezetői megbízás esetén a szakmai érdek-képviseleti szövetség, illetőleg egyesület képviselőjének vagy a szakma szerint illetékes szakmai kollégium tagjának.
(11) A bizottság a kiírt feltételeknek megfelelő pályázókat személyesen hallgatja meg. A bizottságnak a meghallgatásról jegyzőkönyvet kell vezetnie, amelynek tartalmaznia kell a bizottság tagjainak a pályázók alkalmasságára vonatkozó véleményét.
(12) A pályázati feltételeknek megfelelő pályázatokat a bizottsági véleménnyel együtt a pályázatok elbírálására jogosult személy vagy szerv elé kell terjeszteni.
(13) A pályázati eljárást a pályázat benyújtási határidejét követő hatvan napon belül le kell folytatni, eredményéről valamennyi pályázót írásban értesíteni kell. A sikertelen pályázatot benyújtó pályázót értesíteni kell a (14) bekezdésben foglaltakról.
(14) Sikertelen pályázat esetén
a) a pályázó személyes adatait törölni kell, és
b) amennyiben a pályázó az általa benyújtott, személyes adatokat tartalmazó adathordozókat a pályázat elbírálási határidejétől számított 3 hónapon belül nem veszi át, azokat meg kell semmisíteni.
(15) Jelen §-ban foglaltakat a 2007. szeptember 1-jét követően közzétett pályázatok esetében kell alkalmazni. A 2007. szeptember 1-jét megelőzően közzétett pályázatokra e rendelet 2007. augusztus 31-én hatályos rendelkezéseit kell alkalmazni.”

2. § Az R. a következő 2/A. §-sal és azt megelőzően a következő alcímmel egészül ki:

„

2/A. § A munkáltató alaptevékenységének ellátásával összefüggő munkaköröket a 2. számú melléklet I–II. pontja tartalmazza.”

3. § Az R. a következő 2/B. §-sal és azt megelőzően a következő alcímmel egészül ki:

„

2/B. § (1) Gyakornoki idő kikötése esetén a kinevezési okmányhoz mellékelni kell a gyakornoki időre vonatkozó, a gyakornok, a szakmai vezető és a munkáltató által megkötött megállapodást. A megállapodásnak tartalmaznia kell
a) a gyakornoki idő tartamát,
b) a munkakörhöz tartozó tevékenységeket,
c) a munkakör önálló ellátásához szükséges ismeretek elsajátításának ütemezését,
d) a gyakornoki munka értékelésének szempontjait,
e) a szakmai vezető kijelölését,
f) a gyakornok, a szakmai vezető és a munkáltató gyakornoki idővel kapcsolatos feladatait, kötelezettségeit.
(2) A gyakornoki idő alatt a gyakornoknak a munkaköréhez tartozó tevékenységek teljes körét meg kell ismernie, a munkakör önálló ellátásához szükséges ismereteket el kell sajátítania. Ennek érdekében
a) a munkáltató biztosítja annak feltételeit, hogy a gyakornok a munkakörhöz tartozó valamennyi tevékenységet megismerje,
b) a szakmai vezető a munkakör önálló ellátásához szükséges ismereteket átadja, illetve a gyakornokot hozzásegíti az ismeretek megszerzéséhez, és rendszeresen értékeli a gyakornok tevékenységét,
c) a gyakornok együttműködik szakmai vezetőjével, és törekszik a munkakör önálló ellátásához szükséges ismeretek elsajátítására.
(3) A gyakornok munkanaplót vezet, amely tartalmazza az elvégzett feladatokat.
(4) A munkáltató a munkakör önálló ellátásához szükséges ismeretek számonkérése érdekében a gyakornok részére félévente vizsgafeladatot jelöl ki. A vizsgafeladatot a szakmai vezető az önálló feladatellátás szempontjából írásban értékeli.
(5) A szakmai vezető a gyakornok szakmai előrehaladásáról – a (3) bekezdés szerinti munkanaplót, valamint a (4) bekezdés szerinti vizsgafeladatot is alapul véve – a munkáltató részére félévente értékelést készít. Az értékelés tartalmazza
a) a gyakornok által az adott időszakban elvégzett feladatok főbb típusait,
b) a feladatok által megkövetelt tevékenységek körét,
c) a gyakornok által elsajátított gyakorlati, elméleti ismereteket.
(6) A gyakornok a rá vonatkozó értékelésbe betekinthet, és amennyiben annak tartalmát kifogásolja, írásos véleményét az értékeléshez mellékelni kell.
(7) A munkáltató a gyakornoknak a Törvény 22. §-ának (11) bekezdése szerinti minősítése során figyelembe veszi a szakmai vezető értékeléseit, valamint a gyakornok munkájával kapcsolatos egyéb visszajelzéseket.
(8) A gyakornoki idővel kapcsolatos szakmai kötelezettségeket, a gyakornoki idő alatti számonkérés feltételeit, a gyakornoki követelmények teljesítésével és a teljesítmény mérésével összefüggő eljárási rendet, valamint a gyakornoki minősítés különös szabályait a munkáltató által kiadott gyakornoki szabályzat tartalmazza.”

4. § Az R. 3. §-a (3) bekezdésének a) pontja helyébe a következő rendelkezés lép:

[(3) Az intézményvezetői megbízás feltétele]

„a) legalább öt év felsőfokú végzettséget vagy felsőfokú szakmai képesítést igénylő, a gyermekvédelem, a szociális ellátás, az egészségügyi ellátás, illetve a közoktatás területén végzett munkakörben szerzett szakmai gyakorlat, és”

5. § Az R. 4. §-ának (2) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:

„(2) Vezető beosztású közalkalmazott helyettesítése esetén határozott idejű vezetői megbízás adható a helyettesítés időtartamára.”

6. § (1) Az R. 6. §-ának (1) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:

„(1) A közalkalmazott minősítésére – a Törvény 22. §-ának (11) bekezdésében, valamint a 40. §-ának (2) bekezdésében meghatározottakon túlmenően – akkor kerülhet sor, ha a közalkalmazott ezt írásban kéri.”

(2) Az R. 6. §-ának (5) bekezdése helyébe a következő rendelkezés lép:

„(5) A munkáltató az 1. számú melléklet szerinti minősítési lapon köteles a minősítést elvégezni. A gyakornok minősítésével kapcsolatban a munkáltató az 1. számú mellékletben foglalt szempontok mellett a 2/B. § (8) bekezdés szerinti gyakornoki szabályzatban egyéb szempontokat is meghatározhat.”

7. § Az R. 2. számú mellékletének II. pontja helyébe e rendelet mellékletében foglalt rendelkezés lép.

8. § (1) Ez a rendelet 2007. szeptember 1-jén lép hatályba.

(2) E rendelet hatálybalépésével egyidejűleg hatályát veszti az R. 4. §-ának (3)–(14) bekezdése.

(3) E rendelet hatálybalépésével egyidejűleg az R.

a) 1. §-a (1) bekezdésének felvezető szövegében a „szociális és családügyi miniszter” szövegrész helyébe a „szociál- és családpolitikáért, valamint a gyermek- és ifjúságpolitikáért felelős miniszter”,

b) 1. §-ának (2) bekezdésében a „6–8. §-ának” szövegrész helyébe a „6–9. §-ának”,

c) 2. §-ában a „(2) bekezdésében” szövegrész helyébe az „(5) bekezdésében”,

d) 5. §-a (2) bekezdésének a) pontjában az „ „F”, „G”, „H”, „I”, „J” ” szövegrész helyébe az „ „E”–„J” ”

szövegrész lép.

(4) Az R. – e rendelet 1. §-ával megállapított – 1/A. §-a (1) bekezdésének c) pontja és 1/A. §-ának (5) bekezdése 2007. december 31-én hatályát veszti.

(5) E rendelet 2008. január 15-én hatályát veszti.

Gyurcsány Ferenc s. k.,
miniszterelnök

Melléklet a 224/2007. (VIII. 31.) Korm. rendelethez


„
II. Ágazatspecifikus munkakörök család-, gyermek- és ifjúságvédelmi területen

Megnevezés

Fizetési osztályok

A

B

C

D

E

F

G

H

I

J

1.

Család-, gyermek- és ifjúságvédelmi szolgáltatás keretében az ellátottak gyógyítását, ápolását, foglalkoztatását, fejlesztését, ellátását, gondozását, szociális segítését közvetlenül szolgáló egyetemi, főiskolai végzettséghez kötött munkakörök

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

orvos

 

 

 

 

 

 

 

*

*

*

 

pszichológus

 

 

 

 

 

 

 

*

*

*

 

pszichológiai tanácsadó

 

 

 

 

 

*

*

*

*

*

 

családgondozó

 

 

 

 

 

*

*

*

*

*

 

gyógypedagógus

 

 

 

 

 

*

*

*

*

*

 

gyógytornász

 

 

 

 

 

*

*

 

 

 

 

konduktor

 

 

 

 

 

*

*

 

 

 

 

növendékügyi előadó

 

 

 

 

 

*

*

*

*

*

 

fejlesztőpedagógus

 

 

 

 

 

*

*

*

*

*

 

helyettes szülői tanácsadó

 

 

 

 

 

*

*

*

*

*

 

örökbefogadási tanácsadó

 

 

 

 

 

*

*

*

*

*

 

hivatásos gyám

 

 

 

 

 

*

*

*

*

*

 

eseti gondnok, vagyonkezelő gondnok

 

 

 

 

 

*

*

*

*

*

 

gyámi gondozói tanácsadó

 

 

 

 

 

*

*

*

*

*

 

jogász

 

 

 

 

 

 

 

*

*

*

 

szaktanácsadó

 

 

 

 

 

*

*

*

*

*

 

szakgondozó

 

 

 

 

 

*

*

 

 

 

 

gyógypedagógiai/fejlesztőpedagógiai tanácsadó

 

 

 

 

 

*

*

*

*

*

2.

Család-, gyermek- és ifjúságvédelmi szolgáltatás keretében az ellátottak ápolását, foglalkoztatását, fejlesztését, ellátását, gondozását, szociális segítését, szállítását közvetlenül szolgáló, egyetemi, főiskolai végzettséghez nem kötött munkakörök

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

a)

asszisztens/szakasszisztens

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

asszisztens

 

*

*

*

 

 

 

 

 

 

 

szakasszisztens

 

 

 

*

*

 

 

 

 

 

 

gyermekvédelmi asszisztens

 

 

 

*

*

 

 

 

 

 

b)

gondozó/szakgondozó

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

gondozó

 

 

*

*

 

 

 

 

 

 

 

segédgondozó

*

*

 

 

 

 

 

 

 

 

 

szakgondozó

 

 

 

 

*

 

 

 

 

 

c)

egyéb ágazati munkakörök

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

szaktanácsadó

 

 

 

 

*

 

 

 

 

 

 

hivatásos nevelőszülő

 

*

*

 

 

 

 

 

 

 

 

gyermekfelügyelő

 

 

*

*

 

 

 

 

 

 

 

gyermekvédelmi ügyintéző

 

 

 

*

*

 

 

 

 

 

 

tejkonyhavezető

 

 

*

*

*

 

 

 

 

 

 

élelmezésvezető

 

 

*

*

*

 

 

 

 

 

 

gépkocsivezető

 

*

*

*

 

 

 

 

 

 

 

egyéb kisegítő munkakörök

*

*

*

 

 

 

 

 

 

 

”
  • Másolás a vágólapra
  • Nyomtatás