1/2008. (II. 29.) SZMM rendelet

a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól szóló 2/2004. (I. 15.) FMM rendelet módosításáról

2008.03.01.

A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 41/A. §-ának (4) bekezdésében foglalt felhatalmazás alapján – az Országos Érdekegyeztető Tanács egyetértésével –, a szociális és munkaügyi miniszter feladat- és hatásköréről szóló 170/2006. (VII. 28.) Korm. rendelet 1. § a) pontjában megállapított feladatkörben eljárva a következőket rendelem el:

1. § A kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól szóló 2/2004. (I. 15.) FMM rendelet (a továbbiakban: Rendelet) 1. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:

„1. § A kollektív szerződést a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter (a továbbiakban: miniszter) által vezetett minisztérium (a továbbiakban: minisztérium) a szerződést kötő felek együttes bejelentése alapján nyilvántartásba veszi.”

2. § A Rendelet 2. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:

„2. § (1) A kollektív szerződést kötő felek bejelentési kötelezettségüket az erre a célra szolgáló, az 1–5. számú mellékletekben szereplő adatlapnak

a) a kitöltésével és a minisztériumba postai úton történő megküldésével, vagy

b) a (2) bekezdésben meghatározott módon történő elektronikus kitöltésével és bejelentésével (a továbbiakban: elektronikus bejelentés) teljesítik.

(2) Az elektronikus bejelentés teljesítése a minisztérium honlapján a Munkaügyi Kapcsolatok Információs Rendszer keretében működő kollektív szerződés elektronikus nyilvántartórendszeren (a továbbiakban: elektronikus nyilvántartórendszer) keresztül történik, amelynek használatához a miniszter a kollektív szerződést kötő feleket belépési azonosító kóddal látja el.

(3) A kollektív szerződést kötő feleket az elektronikus úton benyújtott kérelmük alapján a miniszter három munkanapon belül elektronikus úton látja el az ideiglenes belépési azonosító kóddal, amely az elektronikus nyilvántartórendszerbe való első belépésre szolgál.

(4) A szerződést kötő felek a végleges belépési azonosító kódot a kollektív szerződés nyilvántartási számával együtt kapják meg. A belépési azonosító kóddal rendelkező kollektív szerződést kötő felek ezzel a kóddal tudják a továbbiakban az elektronikus bejelentést teljesíteni, valamint jogosultak bármikor hozzáférni az általuk kötött kollektív szerződésre vonatkozó elektronikusan bejelentett adatlapokhoz.

(5) A belepési azonosító kód tíz karakterből áll, amely a kollektív szerződés nyilvántartási száma mellett véletlenszerűen generált betű és szám karaktereket tartalmaz.

(6) A kollektív szerződést kötő felek eltérő belépési azonosító kóddal rendelkeznek. A belépési azonosító kódot a kollektív szerződésnek a nyilvántartórendszerből történő törlésével, illetve valamely szerződést kötő fél megszűnése bejelentésével egyidejűleg törölni kell.”

3. § A Rendelet a következő 2/A. §-sal egészül ki:

„2/A. § Amennyiben az adatlap, illetőleg az Mt. 41/A. §-ának (3) bekezdése alapján letétbe helyezésre benyújtott kollektív szerződés hiányosan vagy pontatlanul tartalmazza a 3. § (2) bekezdésének a)–d) pontjában szereplő adatokat, a minisztérium a kollektív szerződést nem veszi nyilvántartásba.”

4. § A Rendelet 1–5. számú mellékleteinek helyébe jelen rendelet 1–5. számú mellékletei lépnek.

5. § (1) E rendelet 2008. március 1-jén lép hatályba. E rendelet 1–4. §-a, valamint 1–5. számú melléklete 2008. március 15-én hatályát veszti.

(2) Az e rendelet hatálybalépésekor már nyilvántartásba vett kollektív szerződést kötő felek az elektronikus bejelentéshez szükséges belépési azonosító kódot a rendelet hatálybalépését követő negyvenöt napon belül postai úton kapják meg.

(3) E rendelet 2008. júnuis 1-jén hatályát veszti.

Dr. Lamperth Mónika s. k.,
szociális és munkaügyi miniszter

1. számú melléklet az 1/2008. (II. 29.) SZMM rendelethez

„1. számú melléklet a 2/2004. (I. 15.) FMM rendelethez

BEJELENTŐ ADATLAP

munkáltatónál (gazdálkodó szervezetnél)

2008. évben megkötött, módosított vagy megszűnt

kollektív szerződés nyilvántartásba vételéhez,

illetve törléséhez, valamint a kapcsolódó adatszolgáltatáshoz

A kollektív szerződés nyilvántartásba vétele, a kapcsolódó adatszolgáltatás a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 41/A. §-a alapján történik. Adatszolgáltatók: azok a munkáltatók (gazdálkodó szervezetek), amelyek 2008. évben kollektív szerződést (beleértve annak módosítását vagy megszűnését is) kötöttek.
Az adatszolgáltatás kötelező! Az adatszolgáltatás statisztikai célra történik! Az adatgyűjtés a 300/2007. (XI. 9.) Korm. rendelet alapján az Országos Statisztikai Adatgyűjtési Program Szociális és Munkaügyi Minisztérium fejezete alatt szerepel. KSH nyilvántartási szám: 1406 Az adatszolgáltatás megtagadása, valótlan adatok közlése, valamint a késedelmes adatszolgáltatás büntető-, illetőleg szabálysértési eljárást von maga után!
Az adatlapot egy példányban a Szociális és Munkaügyi Minisztérium címére: 1243 Budapest, Pf. 580 kell megküldeni a kollektív szerződés aláírását követő harminc napon belül.

............................................................		............................................................
szakszervezet(ek) képviseletében		munkáltató képviseletében

P. H.		P. H.
Hozzájárulási nyilatkozat
A munkáltató hozzájárul, hogy a KSH a gazdálkodó szervezet létszámadatait a Szociális és Munkaügyi Minisztériumnak átadja. A kollektív szerződést kötő felek hozzájárulnak, hogy a KSH-tól kapott adatokat, a bejelentő adatlapokon közölt információkat, valamint a letétbe helyezett kollektív szerződés adatait a Szociális és Munkaügyi Minisztérium a kollektív szerződésekkel összefüggő elemzésekhez, az érdekegyeztetéshez és az államigazgatás részére felhasználhassa.

	Igen	Nem

SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM

A kitöltésért felelős

neve:

beosztása:

telefon:

fax:

e-mail:

KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS NYILVÁNTARTÁS

Érkeztetési szám:

Érkezett:

Iktatószám:

526- -1/2008-MKBERFŐ

Melléklet:

KSZ

Megjegyzés:

A kollektív szerződés
nyilvántartási száma:

ADATLAP

a szerződő felek és a kollektív szerződés adatairól

A munkáltató (gazdálkodó szervezet)

KSH törzsszáma:

cégjegyzékszáma:

a törzsszám a KSH statisztikai jelzőszám első nyolc számjegye, amely megegyezik az adószám első nyolc számjegyével.

neve:

címe:

utca, házszám:

szakmai/ágazati/országos munkáltatói érdekképviselet neve, amelyben

a munkáltató tag:

Szakszervezet(ek)

adószáma:

bírósági nyilvántartási száma:

a bírósági nyilvántartásba vételi határozat száma, kelte:

a bírósági nyilvántartási számot csak abban az esetben kell megadni, ha a munkahelyi szakszervezet a bíróságon önállóan be van jegyezve.

neve:

címe:

utca, házszám:

telefon:

fax:

e-mail:

szakmai/ágazati/országos szakszervezet (szakszervezeti szövetség) neve, amelyhez a

szakszervezet tartozik:

adószáma:

bírósági nyilvántartási száma:

a bírósági nyilvántartásba vételi határozat száma, kelte:

a bírósági nyilvántartási számot csak abban az esetben kell megadni, ha a munkahelyi szakszervezet a bíróságon önállóan be van jegyezve.

neve:

címe:

utca, házszám:

telefon:

fax:

e-mail:

szakmai/ágazati/országos szakszervezet (szakszervezeti szövetség) neve, amelyhez a

szakszervezet tartozik:

A bejelentés tárgya:

új szerződés kötése (1), módosítása (2), megszűnése (3):

A szerződéskötés (módosítás, megszűnés)

ideje:

hatályba lépés ideje:

A szerződés időtartama:

határozatlan (1), határozott (2) idejű:

ha határozott idejű a kollektív szerződés, annak lejárta:

A munkáltató több munkáltatóra kiterjedő kollektív szerződés hatálya alá tartozik:

igen (1); nem (2):

ha igen, a több munkáltatóra kiterjedő hatályú szerződés nyilvántartási száma:

A munkáltatónál alkalmazásban állók átlagos statisztikai állományi létszáma:

fő

ebből:

fizikai foglalkozásúak:

fő

szellemi foglalkozásúak:

fő

A tárgyévet megelőző év december 31-ei állapot szerint alkalmazásban állók száma

férfi:

fő

nő:

fő

Szakszervezetek [folytatás]

adószáma:

bírósági nyilvántartási száma:

a bírósági nyilvántartásba vételi határozat száma, kelte:

a bírósági nyilvántartási számot csak abban az esetben kell megadni, ha a munkahelyi szakszervezet a bíróságon önállóan be van jegyezve.

neve:

címe:

utca, házszám:

telefon:

fax:

e-mail:

szakmai/ágazati/országos szakszervezet (szakszervezeti szövetség) neve, amelyhez a

szakszervezet tartozik:

adószáma:

bírósági nyilvántartási száma:

a bírósági nyilvántartásba vételi határozat száma, kelte:

a bírósági nyilvántartási számot csak abban az esetben kell megadni, ha a munkahelyi szakszervezet a bíróságon önállóan be van jegyezve.

neve:

címe:

utca, házszám:

telefon:

fax:

e-mail:

szakmai/ágazati/országos szakszervezet (szakszervezeti szövetség) neve, amelyhez a

szakszervezet tartozik:

adószáma:

bírósági nyilvántartási száma:

a bírósági nyilvántartásba vételi határozat száma, kelte:

a bírósági nyilvántartási számot csak abban az esetben kell megadni, ha a munkahelyi szakszervezet a bíróságon önállóan is be van jegyezve.

neve:

címe:

utca, házszám:

telefon:

fax:

e-mail:

szakmai/ágazati/országos szakszervezet (szakszervezeti szövetség) neve, amelyhez a

szakszervezet tartozik:

adószáma:

bírósági nyilvántartási száma:

a bírósági nyilvántartásba vételi határozat száma, kelte:

a bírósági nyilvántartási számot csak abban az esetben kell megadni, ha a munkahelyi szakszervezet a bíróságon önállóan be van jegyezve.

neve:

címe:

utca, házszám:

telefon:

fax:

e-mail:

szakmai/ágazati/országos szakszervezet (szakszervezeti szövetség) neve, amelyhez a

szakszervezet tartozik:

adószáma:

bírósági nyilvántartási száma:

a bírósági nyilvántartásba vételi határozat száma, kelte:

a bírósági nyilvántartási számot csak abban az esetben kell megadni, ha a munkahelyi szakszervezet a bíróságon önállóan be van jegyezve.

neve:

címe:

utca, házszám:

telefon:

fax:

e-mail:

szakmai/ágazati/országos szakszervezet (szakszervezeti szövetség) neve, amelyhez a

szakszervezet tartozik:

ADATLAP

II.

a kollektív szerződésben foglalt szabályok, rendelkezések

A SZERZŐDÉS ELJÁRÁSI SZABÁLYAI, KÖTELMI RENDELKEZÉSEI

Rendelkezés a szerződés felmondási idejére vonatkozóan:

van (1); nincs (2):

ha van, a felmondási idő:

3 hónapnál hosszabb (1); 3 hónapnál rövidebb (2);

azonos az Mt-vel (9):

Rendelkezés a szerződés módosításakor követendő eljárásra:

van (1); nincs (2):

Rendelkezés a szerződés

megszűnésekor, határozott idő lejártakor követendő eljárásra:

van (1); nincs (2):

felmondásakor követendő eljárásra:

van (1); nincs (2):

A MUNKAÜGYI KAPCSOLATOKRA VONATKOZÓ SZABÁLYOK

A szerződő felek együttműködésére, kapcsolatrendszerére szabályozás:

van (1); nincs (2):

A szakszervezeti jogokat érintő rendelkezések:

az Mt-ben foglaltakhoz képest további jogosítványok:

vannak (1); nincsenek (2):

a jogok gyakorlásának rendjére vonatkozó szabályok:

vannak (1); nincsenek (2):

A szakszervezet működését érintő rendelkezések:

a működési feltételek biztosításáról:

van (1); nincs (2):

a szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezmény megváltásáról:

van (1); nincs (2):

A SZERZŐDÉS NORMATÍV RENDELEKZÉSEI, SZABÁLYAI

Előnyben részesítési szabály a munkavállalók meghatározott körére,

azonos feltételek megléte esetén a munkaviszonnyal összefüggésben:

van (1); nincs (2):

Határozott idejű munkaszerződések megkötésére vonatkozó rendelkezés:

van (1); nincs (2):

a szerződés időtartamának hosszára:

van (1); nincs (2):

az összes munkaszerződéshez viszonyított arányára:

van (1); nincs (2):

A próbaidő:

30 nap alatt (1); 31 nap-3 hónap (2); azonos az Mt-vel [30 nap] (9):

10.

A munkáltatói rendes felmondásra vonatkozó szabályozás:

van (1); nincs (2):

tételes felmondási korlátozás:

van (1); nincs (2):

beosztási kategóriánként változó felmondási idő:

van (1); nincs (2):

a munkavégzés alóli mentesítés időtartama:

a teljes felmondási idővel egyenlő (1);

egyéb szabályozás (2); nincs szabályozva (3); azonos az Mt-vel (9):

11.

A végkielégítés:

nagyobb mértékű, mint amit az Mt. előír (1);

nincs szabályozás (2); azonos az Mt-vel; (9):

12.

A rendkívüli felmondásra okot adó körülményekre vonatkozó szabályozás:

van (1); nincs (2):

ha van, az vonatkozik

csak a munkavállalóra (1); csak a munkáltatóra (2); mindkettőre (3):

a hátrányos jogkövetkezmények alkalmazására vonatkozó

szabályozás:

van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):

13.

A csoportos létszámcsökkentés szabályozása:

van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):

14.

A foglalkoztatottság szintjére vonatkozó megállapodás:

van (1); nincs (2):

ha van, a foglalkoztatás szintjére irányuló megállapodás jellege:

a létszámcsökkentés nagysága (1); a foglalkoztatás szinten tartása (2);

a foglalkoztatás bővítése (3); egyéb megállapodás (4):

ha a 14/a. sor 1, a létszámcsökkentés %-ban kifejezett mértéke:

15.

Atipikus munkavégzésre vonatkozó szabályozás:

határozott idejű munkaszerződés keretében:

van (1); nincs (2):

részmunkaidőre:

van (1); nincs (2):

távmunkára:

van (1); nincs (2):

16.

Munkaidőkeret alkalmazása:

van (1); nincs (2):

több munkaidőkeretet állapít meg munkakör kategóriánként:

van (1); nincs (2):

ha igen, a munkavállalók legnagyobb csoportjára alkalmazott munkaidőkeret:

4 hónapnál kevesebb (1); 4 hónapnál több, de legfeljebb 6 hónap (2); éves (3):

az alkalmazott munkaidőkerettel érintett munkavállalói létszám (fő):

17.

Munkarendre vonatkozó szabályok

többműszakos munkarendben foglalkoztatottak beosztásának rendjére:

van (1); nincs (2):

osztott munkarendben foglalkoztatottakra vonatkozó szabályozás:

van (1); nincs (2):

megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatottakra vonatkozó szabályok:

van (1); nincs (2):

18.

Pihenőnapokra vonatkozó szabályozás:

van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):

ha van, a pihenőnap kiadása:

összevontan legfeljebb havonta (1); nincs szabályozás (2):

ha van, a pihenőnap kiadása:

összevontan legfeljebb 6 havonta (1); nincs szabályozás (2):

19.

Munkaközi szünetre vonatkozó szabályozás:

van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):

ha van, a munkaközi szünet:

része a munkaidőnek (1); nem része a munkaidőnek: (2):

20.

Napi pihenőidőre vonatkozó szabályozás:

van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):

21.

Átirányításra, kiküldetésre és más munkáltatónál történő munkavégzésre (kirendelésre)

együttesen határozza meg az időtartamot:

igen (1); nem (2):

ha a 21. sor igen

az együttes időtartama évi 110 munkanapnál:

kevesebb (1); több (2);

azonos az Mt-vel (9):

ha a 21. sor nem

az átirányítás időtartama évi 44 munkanapnál:

kevesebb (1); több (2);

azonos az Mt-vel (9):

a kiküldetés időtartama évi 44 munkanapnál:

kevesebb (1); több (2);

azonos az Mt-vel (9):

a kirendelés időtartama évi 44 munkanapnál:

kevesebb (1); több (2);

azonos az Mt-vel (9):

22.

A rendkívüli munka elrendelésének formájára vonatkozó szabályozás:

van (1); nincs (2):

23.

Az elrendelhető rendkívüli munka legmagasabb éves mértékére rendelkezés:

van (1); nincs (2):

ha a 23. sor igen, a legmagasabb éves mérték:

200 óránál kevesebb (1); 201-300 óra között (2); azonos az Mt-vel (9):

24.

Készenléti jellegű munkakörök meghatározása:

van (1); nincs (2):

25.

Az elrendelhető készenlét legmagasabb havi mértékére rendelkezés:

van (1); nincs (2):

ha a 26. sor igen, a mérték 168 óránál:

kevesebb (1); több (2); azonos az Mt-vel (9):

26.

Az elrendelhető ügyelet legmagasabb éves mértékére rendelkezés:

van (1); nincs (2):

ha a 26. sor igen, a mérték:

200 óránál kevesebb (1); 201-300 óra között (2); azonos az Mt-vel (9):

27.

A munka díjazására vonatkozó szabályozás:

van (1); nincs (2):

28.

Rendelkezés a munkabér kifizetésének

módjára:

van (1); nincs (2):

esedékességére:

van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):

29.

Szabadságra vonatkozó szabályok:

kiadásának rendjére:

van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):

pótszabadságra:

van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):

rendelkezés a munkavállaló által szabadon igénybe vehető

mértékről:

van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):

rendelkezés az esedékesség évét követő június 30-ig történő kiadásra:

van (1); nincs (2):

30.

Egyéb munkaidő-kedvezményekre vonatkozó szabályozás:

van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):

31.

Egészségre ártalmas munkavégzésre vonatkozó szabályozás:

van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):

32.

Oktatás, továbbképzés támogatására vonatkozó szabályozás:

van (1); nincs (2):

tanulmányi szerződésre:

van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):

munkaidő-kedvezményre nem iskolai rendszerű képzés esetén:

van (1); nincs (2):

33.

Jóléti célú pénzeszközök és ingatlanok meghatározása:

van (1); nincs (2):

34.

A szociális, jóléti juttatások költségére vonatkozó megállapodás:

van (1); nincs (2):

35.

Cafeteria rendszer (CR):

van (1); nincs (2):

ha van, a juttatás mértéke (Ft/fő/év):

100 000 alatt (1); 100 000-200 000 között (2);

200 000-300 000 között (3); 300 000-400 000 között (4); 400 000 felett (5):

36.

Étkezési hozzájárulás:

CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):

ha van:

természetbeni ellátás (1); étkezési utalvány adómentes határig (2);

étkezési utalvány adómentes határ felett (3):

az étkezési utalvány

hideg ételre (1); meleg ételre (2); választható (3):

37.

Üdülési hozzájárulás:

CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):

ha van:

pénzbeli (1); üdülési csekk (2); választható (3):

38.

Kötelező mértéket meghaladó magán-

nyugdíjpénztári hozzájárulás:

CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):

39.

Önkéntes magán-nyugdíjpénztári

hozzájárulás:

CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):

40.

Egészségpénztári hozzájárulás:

CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):

41.

Helyi közlekedési hozzájárulás:

CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):

42.

Baleset- és életbiztosítás:

CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):

43.

Ruházati költségtérítés:

CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):

ha van:

adómentes határig (1); adómentes határ felett (2):

ha van, a juttatás módja:

pénzbeli (1); vásárlási utalvány (2); választható (3):

44.

Beiskolázási támogatás:

CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):

ha van:

adómentes határig (1); adómentes határ felett (2):

ha van, a juttatás módja:

pénzbeli (1); vásárlási utalvány (2); választható (3):

45.

Tandíjfizetési hozzájárulás:

CR-en belül van (1); CR-en kívül van (2); nincs (3):

46.

Egyéb, béren kívüli juttatásokra vonatkozó szabályozás

lakásépítési támogatás:

van (1); nincs (2):

munkáltatói kölcsön:

van (1); nincs (2):

részvény-opció kedvezményes vásárlása, juttatása:

van (1); nincs (2):

47.

Munkaruha (formaruha) ellátás:

természetbeni (1); pénzbeli (2); nincs szabályozás (3):

48.

A kártérítési felelősség szabályozása:

a munkavállaló gondatlan károkozása esetén a kártérítés

felső határának felemelésére:

van (1); nincs (2):

a leltárfelelősség megállapítására irányuló eljárás részletes szabályaira:

van (1); nincs (2):

közvetlen kártérítésre kötelezésre:

van (1); nincs (2):

49.

Az egyes munkavállalói csoportokra vonatkozó speciális szabályozás

fiatal munkavállalókra és pályakezdőkre:

van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):

nőkre:

van (1); nincs (2):

megváltozott munkaképességűek foglalkoztatására:

van (1); nincs (2); azonos a jogszabállyal (9):

egyéb munkavállalói körre:

van (1); nincs (2):

50.

Munkaerő kölcsönzésre vonatkozó szabályozás:

van (1); nincs (2):

51.

Külföldi állampolgárságú munkavállalók foglalkoztatására vonatkozó

szabályozás:

van (1); nincs (2):

A MUNKAÜGYI VITÁKKAL KAPCSOLATOS RENDELKEZÉSEK

52.

Kollektív munkaügyi vitával kapcsolatban:

van (1); nincs (2):

53.

Munkaügyi jogvitával kapcsolatban:

van (1); nincs (2):

54.

Rendelkezés sztrájk esetére:

van (1); nincs (2):

rendelkezés az elégséges szolgáltatásról:

van (1); nincs (2):

55.

A viták rendezésére bizottság:

állandó van (1); eseti jelleggel működő van (2); nincs (3):

ADATLAP

III.

a kollektív szerződés bérmegállapodási elemei

1.	Az előző évi bruttó átlagkereset (Ft/fő/hó)

2.	Az előző év december 31-én érvényes minimálbér (Ft/hó)

A BÉRMEGÁLLAPODÁS ELEMEI

*Átlagkereset-növelés*

3.	Az átlagkereset-növelés melyik évre vonatkozik:										a növelés mértéke %-ban:						,

											a növelés mértéke %-ban:						,

											a növelés mértéke %-ban:						,

*Alapbérnövelés*

4.	Az alapbérnövelés végrehajtásának időpontja(i):															mértéke %-ban

							.		.								,

							.		.								,

*Minimálbér*

5.	A megállapodás szerinti minimálbérhez kapcsolódó időpontok:														mértéke: Ft/fő/hó

	hatálybalépés:				.	.		lejárat:				.		.

		vagy:		az országos minimálbérre megállapított szorzószám %-ban:

		vagy:		több munkáltatóra kiterjedő kollektív szerződés szerinti minimálbérre megállapított
				szorzószám %-ban:

	hatálybalépés:							lejárat:

		vagy:		az országos minimálbérre megállapított szorzószám %-ban:

		vagy:		több munkáltatóra kiterjedő kollektív szerződés szerinti minimálbérre megállapított
				szorzószám %-ban:

*Garantált bérminimumok*

6.	Középfokú képesítést igénylő munkakörre vonatkozó megállapodás
			érvényességének jellege:										kötelező (1); ajánlott (2):

a.	a 0-2 év gyak. időre vonatkozó bérminimum:									mértéke az országos minimálbér %-ban:
	hatálybalépés:				.	.		lejárat:				.		.			,

	hatálybalépés:				.	.		lejárat:				.		.			,

b.	a legalább 2 év gyak. időre vonatkozó bérminimum:									mértéke az országos minimálbér %-ban:
	hatálybalépés:				.	.		lejárat:				.		.			,

	hatálybalépés:				.	.		lejárat:				.		.			,

7.	Felsőfokú képesítést igénylő munkakörre vonatkozó megállapodás
			érvényességének jellege:										kötelező (1); ajánlott (2):

a.	a 0-2 év gyak. időre vonatkozó bérminimum:									mértéke az országos minimálbér %-ban:
	hatálybalépés:				.	.		lejárat:				.		.			,

	hatálybalépés:				.	.		lejárat:				.		.			,

b.	a legalább 2 év gyak. időre vonatkozó bérminimum:									mértéke az országos minimálbér %-ban:
	hatálybalépés:				.	.		lejárat:				.		.			,

	hatálybalépés:				.	.		lejárat:				.		.			,

ADATLAP

Bértarifa

A besorolási rendszer, amelyen a bértarifa alapul:

a 6/1992. (VI. 27.) MüM rendelet mellékletében foglalt besorolási rendszer:

a gazdálkodó szervezetnél kötött kollektív szerződés szerint a MüM rendelet mellékletében

foglaltnál részletesebb csoportokat meghatározó besorolási rendszer:

több munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződés részeseként a MüM rendelet mellékle-

tében foglaltnál eltérő besorolási feltételeket és csoportokat meghatározó besorolási rendszer:

A bértarifa hatálybalépésének időpontja:

a lejárat időpontja:

BÉRTARIFA TÁBLÁZAT
Kód	Besorolás megnevezése a 6/1992. (VI. 27.) MüM rend. szerint	létszám (fő)	alsó érték (Ft/fő/hó)
11	Vezető I. (főosztályvezető)
12	Vezető II. (osztályvezető)
21	Termelésirányító I. (felsőfokú végzettség)
22	Termelésirányító II. (középfokú végzettség)
23	Termelésirányító III. (aki nem I., II. végzettségű)
31	Gyakornok I. 0-1 év gyakorlattal (középiskolai végzettség)
32	Munkatárs I. 1 év feletti gyakorlattal (középiskolai végzettség)
33	Gyakornok II. 0-1 év gyakorlattal (középisk. végz. és felsőf.szakt.)
34	Munkatárs II. 1 év feletti gyakorlattal (középisk. végz. és felsőf.szakt.)
35	Főmunkatárs II. (középiskolai végzetts. és felsőfokú szaktanfolyam)
36	Gyakornok III. 0-1 év gyakorlattal (egyetemi, főiskolai végzettség)
37	Munkatárs III. 1 év feletti gyakorlattal (egyetemi, főiskolai végzettség)
38	Főmunkatárs III. (egyetemi, főiskolai végzettség)
41	Gyakornok (ügyviteli) 0-0,5 év gyakorlat
42	Ügyviteli munkatárs 0,5 év feletti gyakorlat
51	Segédmunkás (normál munkafeltétel)
52	Segédmunkás (kedvezőtlen munkafeltétel)
53	Betanított munkás (normál munkafeltétel)
54	Betanított munkás (kedvezőtlen munkafeltétel)
55	Szakmunkás (normál munkafeltétel)
56	Szakmunkás (kedvezőtlen munkafeltétel)
57	Mester (normál munkafeltétel)
58	Mester (kedvezőtlen munkafeltétel)

Ha bérmegállapodás érvényességi idején belül a tarifa tábla többször változik, és a mértékek az adatlap kitöltésekor már ismertek, akkor ezt a lapot (9. oldal, 8-9. pontok és a bértarifa tábla) annyiszor kérjük kitölteni, ahányszor változik a tarifatábla.

ADATLAP


TOVÁBBI BÉRELEMEK

10.	Megállapodás további bérelemekre

a.	13. havi, vagy további havi fizetésre:	van (1); nincs (2):

b.	műszakpótlékokra:	van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):

c.	rendkívüli munkavégzés díjazására:	van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):

d.	készenlét díjazására:	van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):

e.	ügyelet díjazására:	van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):

f.	átirányítás díjazására:	van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):

g.	az Mt-ben nem szereplő egyéb pótlékokra:	van (1); nincs (2):

11.	Rendelkezés a bérrendszerről, különböző bérformák meghatározásáról

a.	teljesítménybérről:	van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):

b.	garantált bérről:	van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):

c.	prémiumról:	van (1); nincs (2):

d.	egyéb:	van (1); nincs (2); azonos az Mt-vel (9):

KITÖLTÉSI ÚTMUTATÓ

Egy munkáltatónál (gazdálkodó szervezetnél) kötött kollektív szerződés

nyilvántartásba vételére szolgáló adatlaphoz

ÁLTALÁNOS TUDNIVALÓK

1. Fogalmak

Munkáltatónál (gazdálkodó szervezetnél) kötött kollektív szerződés: minden olyan megállapodás, amelyet a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény (a továbbiakban: Mt.) 30. §-ban foglaltak figyelembevételével kötött meg a munkáltató és a szakszervezet(ek). [Tipikusan ilyennek tekintendő a bérezéssel kapcsolatos minden megállapodás. Ugyanakkor nem minősül kollektív szerződésnek – és nem tárgya az adatszolgáltatásnak – az egyoldalú munkáltatói döntésen alapuló intézkedés, vagy a munkavállalóval való egyéni megállapodás, valamint az Mt. 64/A. § alapján kötött üzemi megállapodás.]

Több munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződés: egyrészről munkáltatói érdekképviseleti szervezet vagy több munkáltató, másrészről szakszervezet vagy több szakszervezet által kötött kollektív szerződés, beleértve az Ágazati Párbeszéd Bizottságban kötött szerződést is.

Új kollektív szerződés: minden olyan megállapodás, amelyet a szerződő felek első ízben, vagy a korábbi kollektív szerződés lejárta után kötnek.

A kollektív szerződés módosítása: a kollektív szerződés hatálybalépését követően minden további megállapodás, módosítás, függetlenül attól, hogy az az eredeti szabályok megváltoztatására vagy új szabályok bevonására irányul, akkor is, ha a megállapodás kizárólag csak a kollektív szerződés személyi hatályát változtatja, vagy időbeli hatályát hosszabbítja meg.

A kollektív szerződés megszűnése: megszűnik (hatályát veszti) a kollektív szerződés, ha a határozott idejű szerződés lejár; ha a szerződést valamely szerződést kötő fél felmondja a felmondási határidő lejártával; ha bármelyik szerződést kötő fél jogutód nélkül szűnik meg (amennyiben a szerződést több munkáltató, vagy munkáltatói érdekképviselet, illetve szakszervezet kötötte, a kollektív szerződés csak a valamennyi munkáltató illetve szakszervezet jogutód nélküli megszűnésével veszti hatályát). Ha a kollektív szerződést több szakszervezet vagy több munkáltató, illetve munkáltatói érdekképviselet együttesen kötötte, a felmondás jogát – eltérő megállapodás hiányában – bármelyik fél gyakorolhatja. Ha szerződést több szakszervezet kötötte, a felmondás jogának gyakorlásában a szakszervezetek megállapodnak. A több munkáltató, illetve a több munkáltatói érdekképviselet által együttesen kötött kollektív szerződés felmondása esetén a szerződés csak azon munkáltató munkavállalóira nézve veszti hatályát, amely a felmondás jogát gyakorolta.

Jogutódlás: ha a munkáltató, illetve a szakszervezet jogutóddal szűnik meg, a kollektív szerződés érvényben marad. A munkáltató személyében bekövetkező jogutódlás esetében a jogutódlás időpontjában a jogelőd munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződésben meghatározott munkafeltételeket – a munkarend kivételével – a jogutódlással érintett munkavállalók tekintetében a kollektív szerződésnek a jogelőd munkáltatónál történő felmondásáig vagy a kollektív szerződés hatályának lejártáig, illetve a jogutód munkáltatónál másik kollektív szerződés megkötéséig, ezek hiányában legalább a jogutódlás időpontját követő egy évig a jogutód munkáltatónak fenn kell tartania. Amennyiben a jogutód munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződésben meghatározott munkafeltételek a jogelőd munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződés szerinti munkafeltételeknél a munkavállaló számára kedvezőbbek, a jogutód munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződésben foglaltakat kell alkalmazni.

Az adatlapban nem definiált fogalmakat az Mt., illetve a KSH hatályos munkaügyi statisztikai előírásai szerinti tartalommal kell értelmezni.

2. Az adatközléssel kapcsolatos tudnivalók

Minden, hatályba lépő új kollektív szerződésről és annak minden későbbi módosításáról, valamint megszűnéséről bejelentő adatlapot kell kitölteni, és beküldeni a nyilvántartó szervezetnek (ha a bejelentés tárgya a kollektív szerződés megszűnése, akkor csak a fedőlapot és az I. adatlapot kell kitölteni és beküldeni).

Ha a gazdálkodó szervezet több munkáltatóra kiterjedő kollektív szerződés hatálya alá tartozik és helyi szintű szerződés nem létezik, akkor a gazdálkodó szervezetnek az egy munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződés bejelentő adatlapját nem kell kitölteni.

Ha a gazdálkodó szervezetnél a jóléti elv alapján helyi kollektív szerződést is kötnek, akkor az adatlapon csak a helyben kötött kollektív szerződés rendelkezéseire vonatkozó válaszokat kell megadni.

Kérjük, hogy a munkáltató adószámmal ellátott bélyegzőjét szíveskedjenek használni, és a borítékra szíveskedjenek ráírni: „Kollektív szerződés nyilvántartás”.

Amennyiben korábbi bejelentés visszaigazolásából ismert a kollektív szerződés nyilvántartási száma, annak csak az első öt karakterét kell beírni.

A hozzájárulási nyilatkozatot kérjük minden esetben a vonatkozó válasz aláhúzásával (bekarikázásával) megadni.

Az adatközlés a szerződő felek, a munkáltató, illetve a szakszervezet kötelessége.

Az adatlap letölthető a Szociális és Munkaügyi Minisztérium honlapjáról: (http://www.szmm.gov.hu ⇒ Munkaügyi Kapcsolatok Információs Rendszer⇒ Kollektív Szerződés Nyilvántartás).

AZ EGYES SOROKHOZ TARTOZÓ KÓDMEZŐBE A KÓDSZÁMOKAT AZ ALÁBBIAK SZERINT KELL BEÍRNI:

I. A SZERZŐDŐ FELEK ÉS A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS ADATAI

1. sor. A KSH törzsszám a gazdálkodó szervezet KSH statisztikai jelzőszámának első nyolc számjegye (megegyezik az adószám első nyolc számjegyével). A gazdálkodó szervezet teljes, a kollektív szerződés megkötésekor érvényes megnevezését kérjük olvasható módon közölni.

Kérjük – pontos megnevezéssel – közölni azt is, hogy a gazdálkodó szervezet melyik munkáltatói (munkáltatói) érdekképviseleti szervezethez tartozik. (A köztestületi kamarák nem tekintendők munkáltatói érdekképviseletnek.)

2. sor. A szakszervezet teljes, a kollektív szerződés megkötésekor érvényes megnevezését kérjük olvasható módon közölni, a telefon és fax-számmal együtt, illetőleg ha a szerződést kötő szakszervezet székhelye nem azonos a munkáltató telephelyével, akkor teljes címét is kérjük feltüntetni.

A bírósági nyilvántartási számot, valamint nyilvántartásba vételről rendelkező jogerős bírósági határozat számát és keltét csak abban az esetben kell megadni, ha a munkahelyi szakszervezet a bíróságon önállóan is be van jegyezve.

A bíróságon önállóan nyilvántartásba nem vett, de költségvetéssel és pénzintézeti számlával rendelkező munkahelyi szakszervezetek (alapszervezetek) rendelkeznek adószámmal.

Kérjük – pontos megnevezéssel – közölni azt is, hogy a szakszervezet melyik magasabb szintű (szakmai, ágazati, országos, területi) szakszervezeti szövetséghez tartozik (ha a szakszervezetek száma több, mint a rendelkezésre álló rovatok száma, kérjük a szakszervezetek jegyzékét külön lapon folytatni).

3. sor. 1: új kollektív szerződés (hatályba lépésének időpontját is kérjük beírni),

2: módosítás (a módosítás hatályba lépésének időpontját is kérjük beírni),

3: ha a kollektív szerződés hatálya lejárt, felmondták, vagy hatálya megszűnt (ebben az esetben a hatályba lépés napjaként a lejárat – megszűnés – napját kérjük feltüntetni).

4. sor. 1: ha szerződés határozatlan idejű,

2: határozott időre kötött kollektív szerződés (ebben az esetben a szerződés lejártának – megszűnésének – időpontját is kérjük beírni).

5/a. sor. Amennyiben a gazdálkodó szervezet részese több munkáltatóra kiterjedő hatályú megállapodásnak (az 5. sorban 1-es kód szerepel) kérjük, hogy tüntessék fel a több munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződés nyilvántartási számának első öt karakterét.

6. sor. A megállapodás megkötését (módosítását) megelőző hónapban alkalmazásban állók átlagos statisztikai állományi létszámát, valamint ennek fizikai és szellemi foglalkozásúakra vonatkozó bontását kérjük beírni az érvényes KSH előírásoknak megfelelően (egész számra kerekítve).

7. sor. A megállapodás megkötését (módosítását) megelőző év december 31-én alkalmazásban állók férfi és női munkavállalókra vonatkozó bontását kérjük megadni.

II. A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉSBEN FOGLALT SZABÁLYOK, RENDELKEZÉSEK

Minden bejelentéskor ki kell tölteni a kérdés mellett található kódmezők oszlopának minden elemét.

A SZERZŐDÉS ELJÁRÁSI SZABÁLYAI, KÖTELMI RENDELKEZÉSEI

1. sor: 1: ha a kollektív szerződés felmondásának határidejére vonatkozóan előírást tartalmaz (ebben az esetben az 1/a. sort is ki kell tölteni),

2: ha nincs szabályozás.

1/a. sor: 1: ha a felmondási idő 3 hónapnál hosszabb,

2: ha a felmondási idő 3 hónapnál rövidebb,

9: ha a felmondási idő azonos az Mt. előírásával.

2. sor: 1: ha a kollektív szerződés tartalmaz a módosítási eljárására vonatkozóan előírást (pl.: a módosítás okainak felsorolása, a módosításra bármelyik fél írásos kezdeményezését követően kerülhet sor, a tervezetet egyeztető bizottság készíti elő stb.),

2: ha nincs a módosítási eljárására vonatkozó előírás.

3/a. sor: 1: ha a kollektív szerződés tartalmaz a megszűnésekor, határozott idő lejártakor követendő eljárásra vonatkozóan előírást (pl.: határozott időre kötött kollektív szerződés lejártát megelőzően x hónappal kezdeményezni kell a munkáltatónak a szerződés lejártára vonatkozó időpont megváltoztatására, illetve új szerződés megkötésére irányuló tárgyalásokat stb.),

2: ha nincs előírás.

3/b. sor: 1: ha a kollektív szerződés tartalmaz a felmondásakor követendő eljárására vonatkozóan előírást (pl.: a szerződés felmondása írásban az okok megindokolásával, egyeztetési vagy tárgyalási kötelezettséget írnak elő a felmondási ok megvizsgálására, új szerződés megkötésére stb.),

2: ha nincs előírás.

A MUNKAÜGYI KAPCSOLATOKRA VONATKOZÓ SZABÁLYOK

4. sor: 1: ha szerepel szabályozás a szerződő felek kapcsolatrendszerére (egyeztető bizottság, felelős személyek kijelölése a tárgyalásokra stb.),

2: ha nincs a szerződő felek kapcsolatrendszerére vonatkozó szabályozás.

5/a. sor: 1: ha vannak a szakszervezetek jogkörével kapcsolatban az Mt-ben foglaltakhoz képest további jogosítványok (egyetértési, véleményezési, tájékozódáshoz való jog),

2: ha nincs a szakszervezetek jogkörével kapcsolatban szabályozás.

5/b. sor: 1: ha vannak a jogok gyakorlásának módját szabályozó rendelkezések (pl. határidők, eljáró személyek megnevezése),

2: nincsenek.

6/a. sor: 1: ha a szakszervezetek működési feltételének biztosításáról rendelkezik a kollektív szerződés (iroda, felszerelés, törvényitől eltérő munkaidő-kedvezmény stb.),

2: ha nincs a szakszervezetek működési feltételére vonatkozó szabályozás.

6/b. sor: 1: ha a Mt. 25. § (5) alapján a felek megállapodást kötöttek a szakszervezeti tisztségviselők munkaidő-kedvezményének pénzben történő megváltásáról,

2: nincs ilyen megállapodás.

A SZERZŐDÉS NORMATÍV RENDELKEZÉSEI, SZABÁLYAI

7. sor: 1: ha a kollektív szerződés az egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség biztosításáról szóló 2003. évi CXXV. törvény 23. §-a szerint tartalmaz előnyben részesítési kötelezettséget a munkavállalók meghatározott körére (pl. a hosszabb ideje munkaviszonyban állók családtagjainak felvételére, tanulmányi szerződés kötésére stb.) azonos feltételek megléte esetén,

2: nincs szabályozás.

8. sor: 1: ha van a kollektív szerződésben a határozott idejű munkaviszonyok létesítésére vonatkozóan valamilyen szabályozás (ez esetben a 8/a-b. sorok adatmezőit is kérjük kitölteni.),

2: ha nincs szabályozás (ez esetben a 8/a-b. sorok adatmezői üresen maradnak).

10. sor: 1: ha van a munkaviszony felmondására vonatkozóan a kollektív szerződésben valamilyen szabály (ez esetben a 10/a-c. sorok adatmezőit is kérjük kitölteni.),

2: ha nincs szabályozás (ez esetben a 10/a-c. sorok adatmezői üresen maradnak).

10/a. sor: 1: ha tételes felmondási korlátozás van (pl. a munkáltatónál hosszú ideje munkaviszonyban lévők, stb.),

2: ha nincs tételes felmondási korlátozás.

10/b. sor: 1: ha a felmondási idő szabályozása beosztási kategóriánként történik (pl. vezető beosztásúak, szellemi foglalkozásúak stb.),

2: ha nincs szabályozás.

12. sor: 1: ha van szabályozás a rendkívüli felmondásra okot adó indokokról (pl.: azok tételes felsorolása),

2: ha nincs szabályozás (ez esetben a 12/a-b. sor adatmezője üresen marad).

14/a. sor: Ha a 14. sor 1, akkor a foglalkoztatásra vonatkozó megállapodás jellege:

1: létszámcsökkentés nagysága (ez esetben a 14/b. sort is ki kell tölteni),

2: foglalkoztatás szinten tartása,

3: foglalkoztatás bővítése,

4: egyéb megállapodás.

14/b. sor: A létszámcsökkentés %-ban kifejezett mértéke – egy tizedes pontossággal – az előző évi átlaglétszámhoz viszonyítva.

15/a. sor: 1: ha a kollektív szerződés az atipikus munkavégzés keretében rendelkezik határozott idejű munkaszerződéses foglalkoztatásról,

2: ha nincs szabályozás.

15/b. sor: 1: ha a kollektív szerződés az atipikus munkavégzés keretében rendelkezik részmunkaidős foglalkoztatásról,

2: ha nincs szabályozás.

15/c. sor: 1: ha kollektív szerződés az atipikus munkavégzés keretében rendelkezik a távmunka lehetőségéről,

2: ha nincs szabályozás.

16. sor: 1: ha a kollektív szerződés a Mt. 118/A. §-a alapján munkaidőkeret alkalmazására vonatkozóan előírást tartalmaz (ebben az esetben a 16/a-c. kérdésekre is választ kell adni),

2: nincs szabályozás (ebben az esetben a 16/a-c. kérdések üresen maradnak).

16/a. sor: 1: több munkaidőkeretet állapítanak meg munkakörönként, vagy munkarend szerint,

2: nincs előírás (ebben az esetben a 16/b-c. sorok üresen maradnak).

16/b. sor: a munkavállalók legnagyobb részét felölelő kategóriára a munkaidőkeret:

1: 4 hónapnál (illetve 18 hétnél) kevesebb,

2: 4 hónapnál (illetve 18 hétnél) több, de legfeljebb 6 hónap (illetve 26 hét),

3: éves (illetve 52 heti).

18. sor: 1: ha a kollektív szerződés a Mt. 124. §-a alapján a pihenőnapok kiadására vonatkozóan előírást tartalmaz (ebben az esetben a 18/a-b. kérdésekre is választ kell adni).

2: nincs szabályozás (ebben az esetben a 18/a-b. kérdések üresen maradnak).

18/a. sor: 1: a munkaidőkeret alkalmazása esetén legfeljebb havonta (részben, vagy egészben) összevontan adja ki a pihenőnapot,

2: a pihenőnapok kiadása nincs szabályozva.

18/b. sor: 1: ha van a munkáltatónál a Mt. 124. § (4) bekezdésben meghatározott munkakör és valamelyikre a legfeljebb 6 havonta összevontan kiadható pihenőidőt alkalmazzák,

2: nincs ilyen munkakör, vagy nem rendelkeznek a pihenőidő kiadásáról.

21. sor: 1: ha a Mt. 83/A. § (4) bekezdése alapján történő munkavégzésre a kollektív szerződés együttesen határozza meg az időtartamot,

2: ha a Mt. 83/A. § (4) bekezdése alapján történő munkavégzésre a kollektív szerződés külön-külön határozza meg az időtartamot.

21/a. sor: ha a 21. sorba 1 került, és az együttes időtartam

1: évi 110 munkanapnál kevesebb,

2: az évi 110 munkanapot meghaladja,

9: azonos az Mt-vel.

21/b. sorok: ha a 21. sorba 2 került, és az időtartam évi

1: 44 munkanapnál kevesebb,

2: 44 munkanapnál több.

9: azonos az Mt-vel.

22. sor: 1: ha a kollektív szerződés alaki kötöttséghez köti a rendkívüli munkavégzés elrendelését,

2: nincs előírás.

27. sor: 1: ha bármilyen jellegű, a munka díjazására vonatkozó megállapodás (pl. bérpótlék, műszakpótlék, készenléti-, ügyeleti díj, stb.) van (ez esetben a III. sz. adatlapot, illetve annak megfelelő részét is ki kell tölteni),

2: nincs szabályozás (ebben az esetben a III. adatlapot üresen kell megküldeni).

28/a. sor: 1: a kollektív szerződés a munkabér kifizetésének módját előírja (pl. bankszámlára történő utalás, készpénz),

2: nincs rendelkezés.

28/b. sor: 1: ha kollektív szerződés a Mt. 155. § (3) bekezdéséhez (a tárgyhót követő 10. nap) képest eltérő határidőt állapít meg.

29/a. sor: 1: ha a szabadság kiadás rendjére van rendelkezés,

2: nincs rendelkezés.

29/b. sor: 1: van(nak) az Mt-hez képest további pótszabadságra jogosító körülmény(ek), illetve az ott meghatározott mértéket meghaladó pótszabadság.

2: nincs rendelkezés.

29/c. sor: 1: van szabályozás arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló a szabadsága egynegyedénél nagyobb hányadával rendelkezhet szabadon.

2: nincs rendelkezés.

29/d. sor: 1: ha a szabadság esedékessége évét követő június 30-ig történő kiadásra van rendelkezés,

2: nincs rendelkezés.

32. sor: 1: ha a képzés vállalati költségeire vonatkozóan, vagy az egyéni képzés – tanulmányi szerződésen kívüli – támogatására született szabályozás,

2: nincs szabályozás (ebben az esetben a 32/a-b. sorok üresen maradnak).

32/b. sor: 1: a nem iskolai rendszerű képzésben résztvevő munkavállalóknak a kollektív szerződés munkaidő-kedvezményt ír elő [Mt. 115. § (5) bek.],

2: nincs rendelkezés.

33. sor: 1: ha a jóléti célú pénzeszközök és ingatlanok meghatározása a kollektív szerződésben szerepel [Mt. 65. § (1) bek],

2: nincs meghatározva.

34. sor: 1: van megállapodás a szociális, jóléti juttatások éves költségkeretének összegére, vagy annak valamilyen gazdálkodási mutatóhoz való viszonyára (Mt. 165. §),

2: nincs.

35. sor: Cafeteria-rendszer: a jóléti juttatások (pl. étkezési támogatás, egészségpénztár, üdülési támogatás, utazási támogatás, képzési támogatás, stb.) szabadon választható rendszere, melyben a munkavállalók a munkáltató (gazdálkodó szervezet) által a kollektív szerződésben rögzített juttatások közül egy meghatározott összegig saját igényeiknek megfelelően választhatnak.

1: ha Cafeteria rendszert alkalmaznak,

2: nincs.

36-45. sor: a Cafeteria rendszerben, illetve azon kívül biztosított jóléti juttatások.

1: a jóléti juttatás Cafeteria rendszerben (CR-en) belül van biztosítva,

2: a jóléti juttatás Cafeteria rendszeren (CR-en) kívül van biztosítva.

50. sor: 1: van megállapodás a kölcsönzött munkavállalók foglalkoztatásának feltételeire,

2: nincs.

51. sor: 1: van megállapodás a külföldi állampolgárságú munkavállalók foglalkoztatásának feltételeire, szabályaira,

2: nincs.

Amennyiben a kollektív szerződésben van a külföldi állampolgárságú munkavállalók foglalkoztatására vonatkozó szabályozás, annak összhangban kell lennie Magyarország európai uniós tagságából eredő kötelezettségeivel. Az Európai Gazdasági Térség és Svájc állampolgárai tekintetében csak olyan mértékben alkalmazható a magyar állampolgárokétól eltérő szabályozás, amennyiben arra a csatlakozási szerződések (ideértve Románia és Bulgária csatlakozási szerződéseit is) és az Európai Közösség és annak tagállamai, másrészről a Svájci Államszövetség közötti, a személyek szabad mozgásáról szóló megállapodáshoz csatolt jegyzőkönyv lehetőséget adnak.

III. A KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS BÉRMEGÁLLAPODÁSI RÉSZE

A III-as adatlapot mindig ki kell tölteni, ha a II.-es adatlapon a 27. sorban a munka díjazására vonatkozó kódmezőbe 1 kerül, de csak azon pontok kitöltését kérjük, amelyekre a megállapodás, illetve annak módosítása kiterjed. A hatálybalépés dátum mezőkbe beírásra kerülő évszám nem lehet korábbi, mint ami a bejelentő adatlap borítóján szerepel.

(Amennyiben az adott évben több kollektív szerződés módosítás is történik és nem mindegyik vonatkozik bér-megállapodásra, akkor a bér-megállapodást nem tartalmazó módosításra vonatkozó bejelentő adatlap III. Bérmegállapodási része üresen maradhat.)

1. sor: Akkor kell kitölteni, ha az adatlap III. részének 3. és/vagy 4. sorába kerül adat. Ebben az esetben a 3. sorban megjelölt első évet megelőző, illetve ennek hiányában a 4. sorban szereplő első hatálybalépés időpontjaként beírt dátum évszámát megelőző évben alkalmazásban állók átlagos statisztikai állományi létszámára jutó éves bruttó átlagkereset egy havi összegét kérjük beírni. Amennyiben az előző évhez képest szervezeti változás történt, úgy annak megfelelően az átlagkereseti adatot korrigálni kell.

2. sor: A gazdálkodó szervezetnél az előző év december 31-én érvényes minimálbér összegét kérjük beírni, akár a jogszabály szerinti országos minimálbért alkalmazták, akár a gazdálkodó szervezetnél kötött vagy több munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződés alapján ennél magasabb összegűt.

Átlagkereset növelés

3. sor: Azt az évet kérjük beírni, amelyre az átlagkereset növelés vonatkozik, valamint annak – egy tizedes pontossággal, gazdálkodó szervezet szintjén számított – százalékos mértékét.

Amennyiben a kollektív szerződés több évre is tartalmaz átlagkereset növelésre adatot, akkor azokat kérjük megadni évenként külön-külön.

Alapbérnövelés

4. sor: Az alapbérnövelés végrehajtásának kollektív szerződésben rögzített időpontját (időpontjait), továbbá az alapbérnövelés ezen időpontban megvalósuló, az alkalmazásban állók átlagos statisztikai állományi létszámára vetített százalékos mértékét kérjük beírni. Visszamenőleges hatályú alapbéremelésnél a visszamenőleges hatály dátumát kell feltüntetni. Ha az alapbérnövelés több ütemben valósul meg, akkor valamennyi időpontra vonatkozó adatot kérjük feltüntetni úgy, hogy a további emelések százalékos mértékét is az első emelés vetítési alapjára számítva kérjük megadni. Amennyiben az alapbéremelés Ft összegben került meghatározásra, azt kérjük a szervezetre vonatkozóan százalékos mértékre átszámítani.

Minimálbér

5. sor: A kollektív szerződés szerinti minimálbér hatálybalépésének és – ha erre vonatkozóan megállapodás jött létre – lejáratának az időpontját és havi Ft összegét kérjük feltüntetni. Amennyiben a szerződés több emelést is rögzít, úgy valamennyi időpontot és összeget kérjük közölni. Ha órabérben történt a megállapodás, azt – havi 173,8 óra figyelembevételével – kérjük havibérre átszámítva megadni. Ha a minimálbér nem Ft összegben, hanem az országos minimálbérre vagy a több munkáltatóra érvényes kollektív szerződés szerinti minimálbérre vetített szorzószámmal került meghatározásra, úgy a megfelelő sorban a szorzószámot egész százalékban kifejezve kérjük megadni.

Garantált bérminimumok

Az Országos Érdekegyeztető Tanács 2005. november 25-i, 2006-2008. évekre szóló megállapodása alapján a kötelező legkisebb munkabér (minimálbér) és a garantált bérminimum megállapításáról szóló 316/2005. (XII. 25.) Korm. rendelet bevezette az iskolai végzettséghez, szakképzettséghez és gyakorlati időhöz kötött garantált bérminimumokat. Ennek megfelelően a garantált bérminimumokhoz kapcsolódó megállapodási elemek:

6. sor Amennyiben a kollektív szerződés tartalmaz a középfokú iskolai végzettséghez, szakképzettséghez kötött munkakörben dolgozó munkavállalók garantált bérminimumára vonatkozó megállapodást, akkor azt itt kell megadni a következők szerint:

– megállapodás érvényességégnek jellege 1: ha kötelező jellegű,

2: ha ajánlott jellegű;

– hatálybalépés dátuma: a kollektív szerződésben rögzített hatálybalépés dátuma;

– lejárat dátuma: ha erre vonatkozóan megállapodás jött létre, az az időpont, ameddig a kollektív szerződésben rögzített garantált bérminimum érvényes;

– mértéke: a mindenkor érvényes országos minimálbérre vetített, a gyakorlati időtől (6/a. sor: 0-2 év gyakorlati idő, 6/b. sor: 2 év gyakorlati idő) függő %-os mértékeket kérjük feltüntetni minden esetben, tehát függetlenül attól, hogy a konkrét megállapodásban esetleg abszolút összeg, vagy más viszonyítási alap szerepel. Ha gyakorlati idő nem került megállapításra, akkor a 6/a. 0-2 év gyakorlati idő sorba kérjük beírni a mértéket. Ebben az esetben a következő sor üresen marad.

7. sor: Amennyiben a kollektív szerződés tartalmaz a felsőfokú iskolai végzettséggel rendelkező munkavállalók garantált bérminimumára vonatkozó megállapodást, akkor azt itt kell megadni a következők szerint:

– megállapodás érvényességégnek jellege: 1: ha kötelező jellegű,

2: ha ajánlott jellegű;

– hatálybalépés dátuma: a kollektív szerződésben rögzített hatálybalépés dátuma;

– lejárat dátuma: ha erre vonatkozóan megállapodás jött létre, az az időpont, ameddig a kollektív szerződésben rögzített garantált bérminimum érvényes;

– mértéke: a mindenkor érvényes országos minimálbérre vetített, a gyakorlati időtől (7/a. sor: 0-2 év gyakorlati idő, 7/b. sor: 2 év gyakorlati idő) függő %-os mértékeket kérjük feltüntetni minden esetben, tehát függetlenül attól, hogy a konkrét megállapodásban esetleg abszolút összeg, vagy más viszonyítási alap szerepel. Ha gyakorlati idő nem került megállapításra, akkor a 7/a. 0-2 év gyakorlati idő sorba kérjük beírni a mértéket. Ebben az esetben a következő sor üresen marad.

Bértarifa

8. sor: Kérünk 1-est írni abba az a-c. soroknál lévő kódmezőbe, annál a besorolási rendszernél, amelyet a gazdálkodó szervezet. A másik két kódmező üresen marad.

9. sor: A bértarifára vonatkozó megállapodás hatálybalépésének és – ha a megállapodás azt tartalmazza – lejáratának dátumát kérjük feltüntetni.

A bértarifa táblázat kitöltésével kell megadni az egyes bértarifa (besorolási) kategóriákra – az adatlap I./6. pontjában közölttel azonos időszakra – vonatkozó összes létszámot, továbbá a gazdálkodó szervezetnél kötött megállapodás alapján az egyes besorolási kategóriákhoz tartozó alsó értékeket (Ft/fő/hó) figyelemmel az ágazatközi besorolási rendszerről szóló 6/1992. (VI. 27.) MüM rendelet szerinti azonosító kódszámokra, valamint megnevezésekre. Amennyiben a gazdálkodó szervezet nem a MüM rendelet szerinti besorolási rendszert használja, azt meg kell feleltetni a rendelet szerintinek.

További bérelemek

10/a-g. sorok: Ezen sorokban a bérelemekről kérünk tájékoztatást, mégpedig a következők szerint:

1: ha a kollektív szerződés az Mt-től eltérő szabályozást tartalmaz,

2: ha a kollektív szerződés nem tartalmaz szabályozást,

9: ha a kollektív szerződés az Mt-vel azonos szabályozást tartalmaz.

11/a-d. sorok: Ezekben a sorokban az alkalmazott bérrendszerről, és bérformáról kérünk tájékoztatást, mégpedig a következők szerint:

1: ha a kollektív szerződés az Mt-től eltérő szabályozást tartalmaz,

2: ha a kollektív szerződés nem tartalmaz szabályozást,

9: ha a kollektív szerződés az Mt-vel azonos szabályozást tartalmaz.

Az adatlap kitöltésével kapcsolatban felvilágosítást adnak:

I.-II. ÁLTALÁNOS ADATOK, ILLETVE TARTALMI RÉSZ:
Madár Gyula telefon: (1) 472-8265; fax: (1) 472-8269 e-mail: madar.gyula@szmm.gov.hu	Illés Máté telefon: (1) 472-8266; fax: (1) 472-8269 e-mail: illes.mate@szmm.gov.hu
III. A BÉRMEGÁLLAPODÁSRA VONATKOZÓ RÉSZ:
Szamosközi Erzsébet telefon: (1) 472-8276; fax: (1) 472-8279 e-mail: szamoskozi.erzsebet@szmm.gov.hu

”

2. számú melléklet az 1/2008. (II. 29.) SZMM rendelethez

„2. számú melléklet a 2/2004. (I. 15.) FMM rendelethez

BEJELENTŐ ADATLAP

több munkáltatóra (gazdálkodó szervezetre) kiterjedő hatályú,

– 2008. évben megkötött, módosított, vagy megszűnt –

kollektív szerződés nyilvántartásba vételéhez, illetve törléséhez,

valamint a kapcsolódó adatszolgáltatáshoz

A kollektív szerződés nyilvántartásba vétele, a kapcsolódó adatszolgáltatás a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 41/A. §-a alapján történik. Adatszolgáltatók: azok a munkáltatók (gazdálkodó szervezetek), illetőleg munkáltatói érdekképviseleti szervezetek – az Ágazati Párbeszéd Bizottságokban szerződést kötő szervezetek is –, amelyek 2008. évben több munkáltatóra kiterjedő hatályú kollektív szerződést (beleértve annak módosítását vagy megszűnését is) kötöttek.
Az adatszolgáltatás kötelező! Az adatszolgáltatás statisztikai célra történik! Az adatgyűjtés a 300/2007. (XI. 9.) Korm. rendelet alapján az Országos Statisztikai Adatgyűjtési Program Szociális és Munkaügyi Minisztérium fejezetben szerepel. KSH nyilvántartási szám: 1407 Az adatszolgáltatás megtagadása, valótlan adatok közlése, valamint a késedelmes adatszolgáltatás büntető-, illetőleg szabálysértési eljárást von maga után!
Az adatlapot egy példányban a Szociális és Munkaügyi Minisztérium címére: 1243 Budapest, Pf. 580 kell megküldeni a kollektív szerződés aláírását követő harminc napon belül.

............................................................	............................................................
szakszervezet képviseletében	munkáltató képviseletében

P. H.	P. H.
Hozzájárulási nyilatkozat: a kollektív szerződést kötő felek, valamint a szerződés hatálya alá tartozó munkáltatók
a) hozzájárulnak, hogy a KSH a gazdálkodó szervezetek létszámadatait a Szociális és Munkaügyi Minisztériumnak átadja, valamint a KSH-tól kapott adatokat, a bejelentő adatlapokon közölt információkat és a letétbe helyezett kollektív szerződés adatait a Szociális és Munkaügyi Minisztérium a kollektív szerződésekkel összefüggő elemzési, érdekegyeztetési és az államigazgatási célra – a vonatkozó adatvédelmi rendelkezések betartásával – felhasználhassa:
		Igen	Nem

b) hozzájárulnak a kollektív szerződés közzétételéhez:		Igen	Nem

SZOCIÁLIS ÉS MUNKAÜGYI MINISZTÉRIUM

A kitöltésért felelős

neve:

beosztása:

telefon:

fax:

e-mail:

KOLLEKTÍV SZERZŐDÉS NYILVÁNTARTÁS

Érkeztetési szám:

Érkezett:

Iktatószám:

526- -1/2008-MKBERFŐ

Melléklet:

KSZ

Megjegyzés:

A kollektív szerződés
nyilvántartási száma:

ADATLAP

a szerződő felek és a kollektív szerződés adatairól

A jelentést benyújtó

1.1.

munkáltató (gazdálkodó szervezet)

a szerződést kötő további munkáltatók (gazdálkodó szervezetek) adatait a „Jegyzék”-ben kérjük szerepeltetni

KSH törzsszáma:

cégjegyzékszáma:

a törzsszám a KSH statisztikai jelzőszám első nyolc számjegye, amely megegyezik az adószám első nyolc számjegyével.

neve:

címe:

utca, házszám:

szakmai/ágazati/országos munkáltatói érdekképviselet neve, amelyben

a munkáltató tag:

1.2.

munkáltatói érdekképviselet

a szerződést kötő további munkáltatói érdekképviselet adatait a pótlapon, a szerződés hatálya alá tartozó munkáltatók (gazdálkodó szervezetek) adatait a „Jegyzék”-ben kérjük szerepeltetni

adószáma:

bírósági nyilvántartási száma:

a bírósági nyilvántartásba vételi határozat száma, kelte:

neve:

címe:

utca, házszám:

telefon:

fax:

e-mail:

ágazati/országos munkáltatói érdekképviselet neve, amelynek a szerződést kötő munkáltatói

érdekképviselet tagja:

Szakszervezet(ek)

adószáma:

bírósági nyilvántartási száma:

a bírósági nyilvántartásba vételi határozat száma, kelte:

munkahelyi szakszervezet esetén a bírósági nyilvántartási számot csak abban az esetben kell megadni, ha a bíróságon önállóan van bejegyezve

neve:

címe:

utca, házszám:

telefon:

fax:

e-mail:

szakmai/ágazati/országos szakszervezet (szakszervezeti szövetség) neve, amelyhez a

szakszervezet tartozik:

A bejelentés tárgya:

új szerződés kötése (1), módosítása (2), megszűnése (3):

A szerződéskötés (módosítás, megszűnés)

ideje:

hatályba lépés ideje:

A szerződés időtartama:

határozatlan (1), határozott (2) idejű:

ha határozott idejű a kollektív szerződés, annak lejárta:

A szerződés területi és/vagy személyi hatálya:

jellemző tevékenység kódja:

A szerződés hatálya alá tartozó területen (munkáltatóknál) foglalkoztatottak

átlagos statisztikai állományi létszáma:

fő

ebből:

fizikai foglalkozásúak:

fő

szellemi foglalkozásúak:

fő

A szerződést aláíró, kötő

1.2.

Munkáltatói érdekképviseletek [folytatás]

adószáma:

bírósági nyilvántartási száma:

a bírósági nyilvántartásba vételi határozat száma, kelte:

neve:

címe:

utca, házszám:

telefon:

fax:

e-mail:

ágazati/országos munkáltatói érdekképviselet neve, amelynek a szerződést kötő munkáltatói

érdekképviselet tagja:

adószáma:

bírósági nyilvántartási száma:

a bírósági nyilvántartásba vételi határozat száma, kelte:

neve:

címe:

utca, házszám:

telefon:

fax:

e-mail:

ágazati/országos munkáltatói érdekképviselet neve, amelynek a szerződést kötő munkáltatói

érdekképviselet tagja:

adószáma:

bírósági nyilvántartási száma:

a bírósági nyilvántartásba vételi határozat száma, kelte:

neve:

címe:

utca, házszám:

telefon:

fax:

e-mail:

ágazati/országos munkáltatói érdekképviselet neve, amelynek a szerződést kötő munkáltatói

érdekképviselet tagja:

adószáma:

bírósági nyilvántartási száma:

a bírósági nyilvántartásba vételi határozat száma, kelte:

neve:

címe:

utca, házszám:

telefon:

fax:

e-mail:

ágazati/országos munkáltatói érdekképviselet neve, amelynek a szerződést kötő munkáltatói

érdekképviselet tagja:

adószáma:

bírósági nyilvántartási száma:

a bírósági nyilvántartásba vételi határozat száma, kelte:

neve:

címe:

utca, házszám:

telefon:

fax:

e-mail:

ágazati/országos munkáltatói érdekképviselet neve, amelynek a szerződést kötő munkáltatói

érdekképviselet tagja:

A szerződést aláíró, kötő

Szakszervezet(ek) [folytatás]

adószáma:

bírósági nyilvántartási száma:

a bírósági nyilvántartásba vételi határozat száma, kelte:

munkahelyi szakszervezet esetén a bírósági nyilvántartási számot csak abban az esetben kell megadni, ha a bíróságon önállóan van bejegyezve

neve:

címe:

utca, házszám:

telefon:

fax:

e-mail:

szakmai/ágazati/országos szakszervezet (szakszervezeti szövetség) neve, amelyhez a

szakszervezet tartozik:

adószáma:

bírósági nyilvántartási száma:

a bírósági nyilvántartásba vételi határozat száma, kelte:

munkahelyi szakszervezet esetén a bírósági nyilvántartási számot csak abban az esetben kell megadni, ha a bíróságon önállóan van bejegyezve

neve:

címe:

utca, házszám:

telefon:

fax:

e-mail:

szakmai/ágazati/országos szakszervezet (szakszervezeti szövetség) neve, amelyhez a

szakszervezet tartozik:

adószáma:

bírósági nyilvántartási száma:

a bírósági nyilvántartásba vételi határozat száma, kelte:

munkahelyi szakszervezet esetén a bírósági nyilvántartási számot csak abban az esetben kell megadni, ha a bíróságon önállóan van bejegyezve

neve:

címe:

utca, házszám:

telefon:

fax:

e-mail:

szakmai/ágazati/országos szakszervezet (szakszervezeti szövetség) neve, amelyhez a

szakszervezet tartozik:

adószáma:

bírósági nyilvántartási száma:

a bírósági nyilvántartásba vételi határozat száma, kelte:

munkahelyi szakszervezet esetén a bírósági nyilvántartási számot csak abban az esetben kell megadni, ha a bíróságon önállóan van bejegyezve

neve:

címe:

utca, házszám:

telefon:

fax:

e-mail:

szakmai/ágazati/országos szakszervezet (szakszervezeti szövetség) neve, amelyhez a

szakszervezet tartozik:

adószáma:

bírósági nyilvántartási száma:

a bírósági nyilvántartásba vételi határozat száma, kelte:

munkahelyi szakszervezet esetén a bírósági nyilvántartási számot csak abban az esetben kell megadni, ha a bíróságon önállóan van bejegyezve

neve:

címe:

utca, házszám:

telefon:

fax:

e-mail:

szakmai/ágazati/országos szakszervezet (szakszervezeti szövetség) neve, amelyhez a

szakszervezet tartozik:

JEGYZÉK

a szerződés hatálya alá tartozó munkáltatókról (gazdálkodó szervezetekről)

törzsszám:¹

Cégjegyz. szám:²

név:³

fiz. létsz:⁴

szell. létsz:⁴

br. átl. ker:⁵

szaksz:⁶

érdekképv:⁷

törzsszám:

Cégjegyz. szám:

név:

fiz. létsz:

szell. létsz:

br. átl. ker:

szaksz:

érdekképv:

törzsszám:

Cégjegyz. szám:

név:

fiz. létsz:

szell. létsz:

br. átl. ker:

szaksz:

érdekképv:

törzsszám:

Cégjegyz. szám:

név:

fiz. létsz:

szell. létsz:

br. átl. ker:

szaksz:

érdekképv:

törzsszám:

Cégjegyz. szám:

név:

fiz. létsz:

szell. létsz:

br. átl. ker:

szaksz:

érdekképv:

törzsszám:

Cégjegyz. szám:

név:

fiz. létsz:

szell. létsz:

br. átl. ker:

szaksz:

érdekképv:

törzsszám:

Cégjegyz. szám:

név:

fiz. létsz:

szell. létsz:

br. átl. ker:

szaksz:

érdekképv:

törzsszám:

Cégjegyz. szám:

név:

fiz. létsz:

szell. létsz:

br. átl. ker:

szaksz:

érdekképv:

törzsszám:

Cégjegyz. szám:

név:

fiz. létsz:

szell. létsz:

br. átl. ker:

szaksz:

érdekképv:

10.

törzsszám:

Cégjegyz. szám:

név:

fiz. létsz:

szell. létsz:

br. átl. ker:

szaksz:

érdekképv:

11.

törzsszám:

Cégjegyz. szám:

név:

fiz. létsz:

szell. létsz:

br. átl. ker:

szaksz:

érdekképv:

Megjegyzések:

1:    a törzsszám a KSH statisztikai jelzőszám első nyolc számjegye, amely megegyezik az adószám első nyolc számjegyével.
2:    a munkáltató (gazdálkodó szervezet) cégjegyzék száma.
3:    munkáltató teljes, a kollektív szerződés megkötésekor érvényes megnevezése.
4:    a megállapodás megkötését megelőző hónapban alkalmazásban állók átlagos statisztikai állományi létszáma (fizikai és szellemi bontásban), egész számra kerekítve.

5:    a megállapodás megkötését megelőző évben alkalmazásban állók átlagos statisztikai állományi létszámára jutó éves bruttó átlagkereset egy havi összege.
6:    ha a munkáltatónál működik szakszervezet, akkor ezt a kódmezőben X-szel kell jelölni.
7:    szakmai/ágazati/országos munkáltatói érdekképviselet neve, amelyben a munkáltató tag

ADATLAP

II.

a kollektív szerződésben foglalt szabályok, rendelkezések

Másolás a vágólapra
Nyomtatás

Önkormányzati rendeletek
Jogszabálykereső
{{ page.url }}

Megnyitottak

{{ page.url }}

Kifejezéskereső

Tartalomjegyzék

1/2008. (II. 29.) SZMM rendelet

a kollektív szerződések bejelentésének és nyilvántartásának részletes szabályairól szóló 2/2004. (I. 15.) FMM rendelet módosításáról

Változott rendelkezések

Eszköztár

Megnyitottak

Megnyitottak