6/2009. (VI. 4.) HM rendelet
a katonák illetményéről és illetményjellegű juttatásairól, valamint a közalkalmazottak jutalmazásáról szóló 3/2002. (I. 25.) HM rendelet módosításáról1
2009.06.07.
„18. § (1) Aknazár telepítését, elaknásított terület, illetve lőszer, robbanóanyag, robbanótest felkutatását, mentesítését, hatástalanítását, lőtér lövészet utáni mentesítését végző, robbantási feladatot végrehajtó, szállításkor robbanásveszélyes helyen tartózkodó aknakutató, aknász vagy tűzszerész beosztást betöltő, valamint az ezen feladatokban közvetlenül résztvevő és robbanásveszélyes helyen tartózkodó hivatásos katona tűzszerészpótlékra jogosult. (2) Nem jogosult tűzszerészpótlékra az a hivatásos katona, aki kiképzés, gyakorlat keretében hajtja végre az (1) bekezdésben foglalt feladatokat. 19. § A tűzszerészpótlék óránkénti mértéke: a) annak, aki az aknazárak telepítését, az elaknásított terület, illetve lőszer, robbanóanyag, robbanótest felkutatását, mentesítését, hatástalanítását, lőtér lövészet utáni mentesítését, robbantási feladatot közvetlenül végzi, az illetményalap 15%-a,
b) a lőszerek, robbanóanyagok, robbanótestek szállítását végző gépjármű, hajó vezetőjének az illetményalap 7,5%-a,
c) az a)–b) pont hatálya alá nem tartozó, de a feladat ellátása során robbanásveszélyes helyen tartózkodónak, az illetményalap 4,7%-a.
20. § A tűzszerészpótlékra jogosító időtartam megállapításakor a 18. §-ban meghatározott feladatok ellátásának időtartamait naponta, díjazási mértékenként külön-külön kell összeszámítani. Ha az összeszámított időtartam egész órával maradék nélkül nem osztható, a fennmaradó időt a pótlék összegének megállapításakor teljes óra tűzszerészpótlékra jogosító időtartamként kell figyelembe venni.” „(2) A búvár részére víz alatti robbantás, tűzszerész tevékenység végzése esetén az (1) bekezdésen felül, óránként az illetményalap 4,7%-ának megfelelő összegű tűzszerészpótlék is jár.” „(1) Az MH HEK-ben és a HM ÁEK-ben szolgálatot teljesítő – három műszakban foglalkoztatott – katona orvos, egészségügyi tiszt, tiszthelyettes (zászlós) és tisztes részére délutáni és éjszakai pótlék jár.”
„(2) Az egészségi veszélyességi pótlékra jogosító beosztásokról az állományilletékes személyügyi szervnek részletes nyilvántartást kell vezetni. A nyilvántartásban fel kell tüntetni a pótlékra jogosító körülményeket megállapító határozat számát, a megállapító határozat alapján a pótlékra való jogosultság legkorábbi lehetséges időpontját, továbbá az egészségi veszélyességi pótlék állandó vagy eseti jellegét.”
„(1) Különleges igénybevételi pótlékra jogosult az állomány tagja, ha
a) különleges műveleti kiképzésen vesz részt,
b) nemzetközi szervezethez vezényelt katonai megfigyelőként külföldön műveleti területen lát el feladatot,
c) nemzetközi szervezet (így különösen a NATO, az ENSZ, az EBESZ, az EU) által vezetett béketámogató művelet keretében külföldön teljesít szolgálatot, és annak időtartama alatt részére a béketámogató műveletet vezető nemzetközi szervezet közvetlenül biztosít pénzbeli ellátást.”
„(3) A különleges igénybevételi pótlék havi mértéke
a) az illetményalap 100%-a
aa) a tárgyhónapban 10 napot elérő különleges műveleti kiképzésen részt vevők,
b) az illetményalap 50%-a
ba) a tárgyhónapban 10 napot el nem érő, de legalább 1 napos különleges műveleti kiképzésen részt vevők,
bb) az (1) bekezdés c) pontja szerinti állomány béketámogató művelet magasabb parancsnokságain, magasabb törzseiben szolgáló tagjai „(2) Azok megbízási díját, akiket a saját beosztásuk ellátása mellett bíznak meg az (1) bekezdés szerinti feladat végzésével, a szervezetszerű – nem függetlenített – helyetteseket is ideértve, a Hjt. 53. § (4) és (5) bekezdésében meghatározott összeghatárok között a megbízással járó többletfeladatok figyelembevételével az állományilletékes parancsnok állapítja meg. Ezek együttes összege azonban nem haladhatja meg a katonai szervezet részére a honvédség közgazdasági és pénzügyi szervezetének vezetője által a tárgyévre biztosított megbízásidíj-keret nagyságát.” „(5) Ha a hivatásos katona egyidőben a (3) és (4) bekezdés, valamint a 63/A. § szerinti megbízásnak is eleget tesz, a megbízási díjak együttes összege nem haladhatja meg az illetményalap 100%-át.” „63/A. § A köztisztviselői, illetve a közalkalmazotti jogviszony keretében ellátható munkakör helyettesítésével csak egy fő bízható meg. A helyettesített munkakörhöz tartozó megbízási díj megállapítható legmagasabb havi mértékét a 2. számú melléklet tartalmazza.” 9. § Az R. 68. §-a helyébe a következő rendelkezés lép:
„68. § (1) Ha a fedezet a katonai szervezet túlszolgálatidíj-kerete terhére nem biztosított, nem rendelhető el a túlszolgálat az állomány azon tagja részére, akit a túlszolgálat teljesítése után a túlszolgálatért díjazás illet meg. (2) A katonai szervezetek éves túlszolgálatidíj-kereteinek nagyságát a honvédség közgazdasági és pénzügyi szervezetének vezetője állapítja meg.”
„A Hjt. 109/B. § (3) bekezdésében meghatározott illetményváltozásról szóló értesítést az állományilletékes személyügyi szerv – az illetékes pénzügyi szerv bevonásával – 3 példányban készíti, amelyből egy példány átadásra kerül a hivatásos katona részére, egy-egy példány továbbá elhelyezésre kerül a hivatásos katona személyügyi, illetve pénzügyi gyűjtőjébe.” [Az állományilletékes parancsnok (vezető) illetmény-megállapítási jogköre a következő:]
„a) a honvédelmi miniszter állapítja meg az illetményét a közvetlen irányítása alá tartozó HM szervek teljes állományának, valamint – a HM Honvéd Vezérkar kivételével – a HM szervek, a HM szervezetek, a közvetlen felügyelete, fenntartói irányítása alá tartozó szervezetek, a HM államtitkár által felügyelt szervezetek parancsnokainak (vezetőinek), valamint a közvetlen irányítása alá tartozó szervezetek vezetőinek, helyetteseiknek, továbbá a HVKF-nek és helyettesének;”
[Az állományilletékes parancsnok (vezető) illetmény-megállapítási jogköre a következő:]
„c) a HVKF állapítja meg az illetményét – a helyettese kivételével – a HM Honvéd Vezérkar teljes állományának, a közvetlen alárendeltségébe tartozó szervezetek parancsnokainak (vezetőinek), a NATO-beosztást betöltőknek, valamint a NATO vagy az EU érdekében feladatokat végrehajtó, Magyarországon települő többnemzeti katonai szervezet állományának;”
„(1) Az általános parancsnoki jutalom az átlagon felüli teljesítményeknek a katonai szervezeti egység parancsnoka (vezetője) által történő elismerésére szolgál. Általános parancsnoki jutalomban a HM kabinetfőnöke, a HVKF, valamint az önálló állománytáblával, munkaköri jegyzékkel rendelkező katonai szervezetek parancsnokai az illetmény-megállapítási jogkörükbe tartozókat részesíthetik.”
„(1) Az általános parancsnoki jutalmazáshoz minden év január 15-ig általános parancsnoki jutalmazási keret kerül képzésre. A hivatásos katonák és az önkéntes tartalékosok általános parancsnoki jutalmazásához az éves jutalomkeret összege a jutalmazási körbe tartozó állomány január 1-jei számított havi távolléti díja 1%-ának a tizenkétszerese. A közalkalmazottak jutalmazásához évente – a közalkalmazott állományú kinevezett vezetők kivételével – a január havi béralap után a katonai szervezeti egységnél 1%-os szorzóval számított összeg tizenkétszeresének megfelelő összegű jutalomkeret használható fel. Ha az adott évben január 1-jei hatállyal illetményfejlesztés vagy béralap módosítás kerül végrehajtásra, akkor az általános parancsnoki jutalomkeret képzési alapját annak figyelembevételével korrigálni kell. Az évközben alapított katonai szervezet személyi állománya után az érintett parancsnok (vezető) részére a jutalomkeretet a megalapítás első napján érvényes adatok (távolléti díj, béralap stb.) alapján a megalapítást követő 15. napig a tárgyévből hátralévő idő figyelembevételével időarányosan kell felszámítani. Kis létszám esetén (50 fő alatt) a jutalomkeret az elöljáró parancsnok által összevontan is kezelhető. A parancsnokok után képzésre kerülő jutalomkeretet az elöljáró parancsnok jutalomkerete részeként kell képezni. A más katonai szervezethez vezényeltek után a jutalomkeretet az állományilletékes katonai szervezeteknél kell felszámítani, jutalmazásuknál a vezénylés helye szerinti parancsnok véleményét is ki kell kérni.”
„(1) Az általános parancsnoki jutalmazási keret év közbeni korrekciójára csak akkor kerülhet sor, ha az adott évben január 1-jei hatállyal illetményfejlesztés vagy béralap módosítás kerül központilag végrehajtásra. Az általános parancsnoki jutalmazási keret kizárólag az illetmény-megállapítási jogkörbe tartozók jutalmazására használható fel, az általános parancsnoki jutalmazási keretből az elöljáró parancsnok nem vonhat el, illetve más katonai szervezethez nem csoportosíthat át.
(2) Az általános parancsnoki jutalmazási keretet elkülönítetten kell képezni a hivatásos katonák, a közalkalmazottak, valamint a hallgatók után.
(3) Az általános parancsnoki jutalmazási keretet – ha a feladatok végrehajtása indokolttá teszi – a parancsnok saját katonai szervezetén belül, az érdekképviseleti szervek egyetértésével, a hivatásos katonák és a közalkalmazottak keretei között egyszeri alkalommal átcsoportosíthatja, 15%-nál nagyobb mértékben egyik jutalmazási keret sem csökkenthető.”
„(4) Az általános parancsnoki jutalmazási keret képzéséről, felhasználásáról, a megállapított magasabb parancsnoki és meghatározott célú jutalmazási keretek felhasználásáról a honvédség közgazdasági és pénzügyi szervezete központi elektronikus nyilvántartást vezet. Az általános parancsnoki jutalmazási keret félévenként időarányosan használható fel.”
[A beosztási illetmény 35%-ának megfelelő összegű illetménykiegészítésre jogosult]
„6. a HM Katona-egészségügyi Kiválósági Központ,
7. a NATO vagy az EU érdekében feladatokat végrehajtó, Magyarországon települő többnemzeti katonai szervezet,”
18. § (1) Ez a rendelet a kihirdetését követő 3. napon lép hatályba.
(2) Az R. 1. §-sal módosított 19. §-át, 2. §-sal módosított 23. § (2) bekezdését, 12. §-sal módosított 98. § (1) bekezdését, 13. §-sal módosított 99. § (1) bekezdését, 14. §-sal módosított 100. § (1)–(3) bekezdését, 15. §-sal módosított 105. § (4) bekezdését, 16. §-sal megállapított 1. számú melléklet 6. pontját, valamint a honvédelmi ágazatban foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonyával összefüggő egyes kérdések rendezéséről szóló 27/2008. (XII. 31.) HM rendelet (a továbbiakban: Hkr.) 20. §-sal módosított 12. § (3) bekezdését 2009. január 1-jétől kell alkalmazni azzal, hogy ha az e rendelet rendelkezései szerint számított tűzszerészpótlék alacsonyabb, mint az R. e rendelet kihirdetése napján hatályos rendelkezései szerint számított tűzszerészpótlék, akkor a 2009. január 1-je és az e rendelet hatálybalépése közötti jogosultsági időtartamra az R. e rendelet kihirdetése napján hatályos rendelkezéseit kell alkalmazni.
(4) Az R. 13. §-sal megállapított 99. § (1) bekezdésében foglaltakat 2009. évben azzal az eltéréssel kell alkalmazni, hogy a 2009. évi általános parancsnoki jutalmazási keret az e rendelet kihirdetését követő hónap 15-éig kerül képzésre.
19. § (1) Hatályát veszti
b) a Magyar Honvédség hivatásos állományú tagjai nyugellátásának, a szerződéses katonák rokkantsági és baleseti rokkantsági nyugellátásának, valamint a hivatásos és szerződéses katonák baleseti járadékának részletes szabályairól szóló 8/2002. (II. 15.) HM rendelet 5. § (3) bekezdése, valamint 15. §-a.
(2) Ez a rendelet 2009. szeptember 1-jén hatályát veszti.
„(3) A tűzszerészpótlék óránkénti mértéke gépjárművezető esetében a pótlékalap 14,9%-a, a többi esetben a pótlékalap 9,3%-a.”
Melléklet a 6/2009. (VI. 4.) HM rendelethez
A helyettesített munkakörhöz tartozó megbízási díj megállapítható
legmagasabb havi mértéke az illetményalap százalékában
I. Köztisztviselői munkakör esetén
|
Fsz. |
A helyettesített köztisztviselői munkakör, besorolási osztály/fizetési fokozat |
A megállapítható legmagasabb mérték
a köztisztviselői illetményalap
%-ában |
|
1. |
– III. besorolási osztályban |
25% |
|
2. |
– II. besorolási osztályban |
30% |
|
3. |
– I. besorolási osztályban |
40% |
|
4. |
– osztályvezető |
50% |
|
5. |
– főosztályvezető, főosztályvezető-helyettes |
75% |
II. Közalkalmazotti munkakör esetén
Fsz. |
A helyettesített közalkalmazotti munkakör, fizetési osztály |
A megállapítható legmagasabb mérték
a köztisztviselői illetményalap
%-ában |
1. |
– |
„A”–,,B” fizetési osztály |
25% |
2. |
– |
„C”–„D” fizetési osztály |
30% |
3. |
– „E”–,,G” fizetési osztály,
– tudományos segédmunkatárs |
40% |
4. |
– ,,H”–,,J” fizetési osztály,
– fizetési osztálytól függetlenül a vezető,
– egyetemi docens, tudományos főmunkatárs főiskolai tanár,
docens, adjunktus, tanársegéd, tudományos munkatárs |
50% |
5. |
– fizetési osztálytól függetlenül a magasabb vezető,
– egyetemi tanár, kutatóprofesszor, tudományos tanácsadó |
75% |
